任正非回應(yīng)辭退老員工，不為不奮斗者埋單

　　前幾天，華為內(nèi)部心聲社區(qū)的一篇華為即將清理 34 歲以上老員工的吐槽文章都在社交網(wǎng)絡(luò)上的討論極為火爆。隨后華為公司否認(rèn)辭退老員工的傳聞，昨日任正非也在一個與泰國以及尼泊爾等外派員工的座談會上發(fā)言回應(yīng)此事。

　　任正非說：“網(wǎng)上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金?我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫(yī)保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費(fèi)，否則就中斷了，國家不承認(rèn)，你以后就沒有養(yǎng)老金了。”

　　同時也表示：“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎?”

　　這樣看來，華為公司確實(shí)沒有說要辭退 34 歲或以上老員工的打算。但是 40 歲這個年齡層，在華為確實(shí)也是一個極大的危險期。早前知乎上也有人爆料，在華為到了 40 歲左右只要沒成為高管就會被派往海外，雖然外派國外的工資和福利比起國內(nèi)更好，但很容易就會因?yàn)槠渌麊栴}而被迫離職。就算能夠回流到國內(nèi)也會因?yàn)樯鐣嗣}等問題與公司脫節(jié)，也不容易能夠有合適的崗位，到最后還是會落得被離職的結(jié)果。

　　這個爆料其實(shí)也不是空穴來風(fēng)，多少也跟在 2016 年尾華為動員 2000 名研發(fā)員工出征國外有關(guān)。此次出征說得好聽是為了讓研發(fā)人員變成客戶經(jīng)理，多了解國外的市場需求，但實(shí)際上很多干研發(fā)的老員工都并不善于交際，而且大部分在國內(nèi)都已經(jīng)成家立室，自然也不愿意被外派出國，有些甚至是被部門老大點(diǎn)名上交人頭完成 KPI 。有不少員工因此被逼走，或者外派出國當(dāng)炮灰，等于變相被離職。

　　前段時間一篇在華為工作十年，不愿意在 38 歲時被外派出國就被迫辭職的自述文章，也正好印證了這個說法。

　　從這些事件看來，華為公司雖然工資高、福利好，但是內(nèi)部的競爭也極其慘烈。確實(shí)現(xiàn)在社會環(huán)境不算很好，工作競爭壓力越來越大，老員工的部分能力不如年輕人被優(yōu)化掉也是在所難免。但是一旦員工對公司的利用價值降低，就想著依靠其他方式逼退老員工似乎也顯得不怎么人性。

　　當(dāng)然這些言論都是網(wǎng)絡(luò)上流傳的說法，實(shí)際情況是不是這樣?估計(jì)還是華為的內(nèi)部高層才最清楚，不過這些事情自然也不會愿意讓我們知道。