又長(zhǎng)一歲!你的工資和休假可能也要漲

　　工齡可不是無(wú)關(guān)痛癢的小事。你的工資、休假、養(yǎng)老金等都和工齡密切相關(guān)!別哭你的工資和休假可能也要漲!如制定15年以下工齡基本工資為2000元， 15年工齡2300元， 20年工齡2500元， 25年工齡2800元， 30年工齡3000元， 40年工齡3500等類似標(biāo)準(zhǔn)。

　　馬上又要到春節(jié)了，是不是心疼自己又長(zhǎng)了一歲?別著急，一同增長(zhǎng)的還有你的工齡!

　　工齡可不是無(wú)關(guān)痛癢的小事。你的工資、休假、養(yǎng)老金等都和工齡密切相關(guān)!工齡那些事兒，快跟小編一起來(lái)看看~

　　什么是工齡?

　　工齡，即指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

　　工齡分為兩種，一種是"連續(xù)工齡"，即累計(jì)工作的時(shí)間年限;另一種是"本企業(yè)工齡"。

　　六種情況計(jì)入"本企業(yè)工齡"

　　1、企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。

　　2、職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。

　　3、職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個(gè)月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。

　　4、超過(guò)6個(gè)月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。

　　5、職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。

　　工齡有啥用?

　　1工齡影響你的工資收入

　　有的單位會(huì)根據(jù)職工的工作年限來(lái)確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500等類似標(biāo)準(zhǔn)。在各類職稱評(píng)定中，一般都會(huì)對(duì)工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評(píng)定又會(huì)間接影響到工資收入。

　　工齡影響工齡工資。多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資=工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)。

　　有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計(jì)發(fā)。

　　2工齡決定你年休假的天數(shù)

　　《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:"勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。"職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　規(guī)定如下:

　　1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的年休假5天;

　　2、滿10年不滿20年的年休假10天;

　　3、滿20年的年休假15天。

　　3工齡決定你的醫(yī)療期

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

　　這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　4工齡影響病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

　　1. 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　2. 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)。

　　3. 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

　　4. 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。

　　5. 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

　　1.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)。

　　2.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

　　3.連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　5勞動(dòng)補(bǔ)償金補(bǔ)多少工齡說(shuō)了算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付:

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

　　不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　6工齡事關(guān)養(yǎng)老金福利

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

　　工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來(lái)源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長(zhǎng)，享受的福利待遇越高。

　　7工齡影響出境地定居離職費(fèi)

　　根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，凡不符合退休退職條件，而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，出境前應(yīng)書(shū)面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu)，并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù)，原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是:

　　1.連續(xù)工齡滿一年至十年的，每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　2.連續(xù)工齡十年以上的，從第十一年起，每滿一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;

　　3.連續(xù)工齡不滿一年的，按一個(gè)月計(jì)發(fā)，但發(fā)給離職費(fèi)的總額，以不超過(guò)本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。

　　8工齡對(duì)部分勞動(dòng)者特殊保護(hù)

　　對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　所以，法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng)，且距離法定退休年齡不足5年的這類相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者，給予了特殊保護(hù)。

　　9工齡影響退休金

　　許多企事業(yè)單位的退休金標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)參照職工的工作年限。

　　如有企業(yè)規(guī)定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。

　　參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。