芯片人才薪資翻3~5倍,120萬才能招到往年40萬水準的人!

訊石光通訊網(wǎng) 2022/8/9 10:25:25

 ICC訊  近日,據(jù)央視網(wǎng)報道,目前半導(dǎo)體是我國著力發(fā)展的行業(yè),而芯片行業(yè)人才薪資翻了3-5倍,某微電子公司的董事長稱,以前招一個人才,假設(shè)要40萬,現(xiàn)在就要120萬才能招聘到!

  一位芯片產(chǎn)業(yè)的業(yè)內(nèi)人士表示,培養(yǎng)時間長、耗費的成本高首先就限制了芯片行業(yè)人員數(shù)量。由于這一領(lǐng)域?qū)I(yè)及素質(zhì)的要求較高,要從事集成電路(芯片)工作,至少得是碩士畢業(yè),培養(yǎng)一個人平均就得花上七、八年時間。

  而且應(yīng)屆生在進入工作崗位后,一般要經(jīng)歷四五個芯片項目周期,每個周期半年到兩年,此后才能開始“獨當一面”。一般企業(yè)需要的優(yōu)秀人才是能夠直接上手的,而剛畢業(yè)的學(xué)生需要大量的培訓(xùn)、長時間的沉淀,兩者相差甚遠。企業(yè)不太愿意接收短期學(xué)生實踐,即使接收也會以涉密為由不給學(xué)生充分的鍛煉機會。

  因此成長速度慢、迭代周期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。

  其次,培養(yǎng)成本高。學(xué)校要培養(yǎng)一個專業(yè)人才,所需要的生產(chǎn)資料過于昂貴,無法給到學(xué)生實踐的機會。因此,芯片人才基本依靠公司培養(yǎng)。同時,芯片行業(yè)屬于資本密集型,需要不斷投入資金。

  為了留住人才,各大半導(dǎo)體公司也紛紛提高待遇,晶圓代工領(lǐng)域的帶頭大哥臺積電人均薪酬可達46萬。

  根據(jù)公開數(shù)據(jù),2021年,荷蘭光刻機巨頭ASML全球近三萬名員工,人均薪酬是12萬歐元;美國應(yīng)用材料公司人均薪酬約11萬美元。臺積電全球6.5萬名員工的薪酬中位數(shù)約新臺幣206萬元(約人民幣46.27萬)。不計高管收入,三星電子普通員工的平均年薪約1.4億韓元(約合人民幣74萬元)。

  日前日本半導(dǎo)體制造設(shè)備企業(yè)東京電子,將向日本國內(nèi)外約1.3萬名普通員工發(fā)放夏季獎金,6-8月累計人均額將超過300萬日元(約人民幣14.9萬)。這已是日本國內(nèi)夏季獎金的頂級水平。

  接下來,東電還將向管理人員和經(jīng)營層等發(fā)放股份。全球半導(dǎo)體行業(yè)持續(xù)景氣,搶人大戰(zhàn)之下,日企在設(shè)法提高收入、留住人才。

新聞來源:中國半導(dǎo)體論壇

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