5G干飯人 廣闊就業(yè)前景等你來(lái)

訊石光通訊網(wǎng) 2022/1/24 9:49:14

  ICC訊 聚焦通信領(lǐng)域的人才培養(yǎng)及相關(guān)就業(yè)問(wèn)題,在科技日?qǐng)?bào)社、世界5G大會(huì)、未來(lái)移動(dòng)通信論壇打造的我國(guó)首檔通信領(lǐng)域科普節(jié)目《通個(gè)信》第5期中,高通公司全球副總裁侯明娟、北京交通大學(xué)電子信息工程學(xué)院院長(zhǎng)艾渤為職場(chǎng)新人給出實(shí)用指導(dǎo)。

  從兩人對(duì)過(guò)往職業(yè)生涯的回憶中可發(fā)現(xiàn),無(wú)論是從媒體人轉(zhuǎn)型的侯明娟,還是經(jīng)軍校錘煉的艾渤,都勇于嘗試敢于突破,他們的職業(yè)自信源于這種性格特質(zhì)。

  不停地學(xué)習(xí)才能跟上這個(gè)技術(shù)進(jìn)步快速的行業(yè),讓學(xué)習(xí)成為習(xí)慣,從學(xué)習(xí)中尋找樂(lè)趣,是侯明娟給職場(chǎng)新人的提示。

  熱愛(ài)、執(zhí)著、毅力則是艾渤職業(yè)生涯的3個(gè)關(guān)鍵詞??茖W(xué)研究是個(gè)智力活兒,也是個(gè)體力活兒,軍校生活給了艾渤好身體,也鍛造了他的毅力,支撐他一路求學(xué)。

  “到2030年,中國(guó)5G人才缺口將高達(dá)800萬(wàn)?!眹@中國(guó)通信信息研究院發(fā)布的這項(xiàng)5G社會(huì)影響數(shù)據(jù),兩位專家詳細(xì)解讀了5G人才的定義,并指出,800萬(wàn)的缺口低估了5G人才的需求。

  那么,針對(duì)通信技術(shù)人才,頭部的通信公司更看重應(yīng)聘者哪方面的品質(zhì)?有哪些必要的入職條件?在人才濟(jì)濟(jì)的今天怎樣勝出?

  不論做什么工作,他首先應(yīng)該是一個(gè)正直的人,其次要有內(nèi)驅(qū)力和韌性。侯明娟說(shuō):“疫情以來(lái),高通不要求每個(gè)人都去辦公室上班,如果你認(rèn)為在家里工作更有效率,那就在家里工作好了。但是,這樣靈活的辦公地點(diǎn)就要求你有很強(qiáng)的自我管理能力和內(nèi)驅(qū)力。”

  她認(rèn)為,盡管在選人時(shí),專業(yè)或工作經(jīng)驗(yàn)是否滿足招聘崗位是考察的內(nèi)容之一,但這不是唯一要求,學(xué)習(xí)能力是關(guān)鍵指標(biāo)。

  “年輕人進(jìn)入通信行業(yè)會(huì)遇見(jiàn)很多有趣的人,會(huì)接觸很多有趣的想法和創(chuàng)意,但是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)要耐得住寂寞,不要輕言放棄。”侯明娟說(shuō),“每個(gè)你現(xiàn)在看來(lái)成功的公司都需要經(jīng)歷厚積薄發(fā)的過(guò)程,通信行業(yè)大有可為,但取得成就卻也需要多年的積累,若能克服浮躁,沉下心來(lái),你就一定能成長(zhǎng)為某個(gè)領(lǐng)域的專家?!?

  艾渤認(rèn)為,名校畢業(yè)不是通信行業(yè)對(duì)人才的硬要求,在這個(gè)每天都在進(jìn)步的行業(yè),“好學(xué)”的原始內(nèi)驅(qū)力不能喪失,更要善于團(tuán)隊(duì)合作,5G創(chuàng)新人才,更需要有多學(xué)科融合交叉的能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。

  針對(duì)人才的招攬,艾渤分析了高?!懊闇?zhǔn)”人才的特性。

  艾渤表示,盡管高校招攬人才的門檻越來(lái)越高,但能夠進(jìn)入視野的,無(wú)外乎3類人才。首先是戰(zhàn)略科學(xué)家,希望他們把握學(xué)科發(fā)展的大方向并帶動(dòng)學(xué)科發(fā)展;其次是年富力強(qiáng)的領(lǐng)軍人物,希望他們帶動(dòng)年輕人發(fā)展;還有就是有成果、有潛力的年輕人。

  艾渤強(qiáng)調(diào),這樣一個(gè)梯隊(duì)式的人才構(gòu)成才能滿足高校的學(xué)術(shù)傳承要求。

新聞來(lái)源:科技日?qǐng)?bào)

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