[下載] FOE展會回顧
鑒于今年一月訊石有組團(tuán)去日本FOE參觀,這次聯(lián)誼會訊石王經(jīng)理給大家作了一個(gè)演講,介紹了FOE展會的一些情況以及日本FTTH市場發(fā)展情況。據(jù)統(tǒng)計(jì),本次FOE展會深圳本地有六家光通訊企業(yè)參展,訊石本次聯(lián)誼會也幾乎把所有的參展企業(yè)請到現(xiàn)場共同來談?wù)剠⒄沟囊恍└惺堋F渲?,奧康光通器件(中山)有限公司朱總對參展效果持肯定的態(tài)度,據(jù)他介紹,公司在FOE上重點(diǎn)展出了PLC和特定波長激光器兩種產(chǎn)品,取得了很好的效果。而柏業(yè)通信鄭總似乎并不看好FOE,據(jù)她介紹因?yàn)檎Z言問題(使用英語)會造成交流的困難,日本客戶很少光臨展臺,發(fā)言中她特別強(qiáng)調(diào)了在日本日語的重要性。
訊石王峰《FOE回顧 OFC出發(fā)前準(zhǔn)備》
柏業(yè)通信鄭總發(fā)言
除了FOE的總結(jié),訊石還提醒 在OFC出發(fā)前需要注意的事項(xiàng)。
訊石吳娜《近期光通訊市場動(dòng)態(tài)》
除了提供展會指導(dǎo),訊石還給大家?guī)怼?/SPAN>1-3月光通訊市場動(dòng)態(tài)》演講。其中包括對系統(tǒng)設(shè)備商華為近幾年來銷售收入的統(tǒng)計(jì)和光纖熔接設(shè)備市場的預(yù)測分析,此外還有總結(jié)發(fā)生在這個(gè)季度內(nèi)的重大合并重組事件。
參會者全神貫注聽課
本次聯(lián)誼會特別設(shè)置了一個(gè)討論環(huán)節(jié),這個(gè)討論環(huán)節(jié)的主題是關(guān)于光通訊人才問題討論。三月是人才招聘的高峰期,光通訊不少企業(yè)都在此時(shí)搜尋優(yōu)秀人才給企業(yè)注入新鮮的血液。人才招聘成為光通訊企業(yè)關(guān)心的問題,這也是本次聯(lián)誼會設(shè)置此話題的主要原因。訊石邀請到朗光科技HR經(jīng)理人靳主任和深圳立正管理咨詢公司首席顧問
恒寶通彭總發(fā)言
討論環(huán)節(jié)語錄摘選:
問:目前深圳光電企業(yè)的離職率為什么遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于武漢等內(nèi)地城市?但深圳給予員工的待遇并不比內(nèi)地差?
答:這是受大環(huán)境影響的,深圳相對內(nèi)地城市工作機(jī)會容易獲得一些。人反正是屬于一個(gè)漂泊狀態(tài),無所謂從這家到那家。內(nèi)地一般都有自己的家庭,工作也相對穩(wěn)定一些。
恒寶通彭總:領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該關(guān)心下屬的成長,當(dāng)下屬能力已經(jīng)超越職位時(shí),他必然有加薪或者升職的需要,人往高處走嘛,這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就善于觀察下屬,使得有能力的人得到相應(yīng)的提升,這樣企業(yè)才能留住優(yōu)秀的人才。
迅捷光電人力資源部鐘經(jīng)理:光通訊企業(yè)相對比較少,人才市場比較透明,優(yōu)秀技術(shù)人才都分布在幾個(gè)大的公司。但這些人的流動(dòng)性不是很大,所以這類人才比較難找。企業(yè)發(fā)展初期正處于成長階段就需要通過多種人力資源策略來贏得優(yōu)秀人才,其中包括設(shè)立公司的遠(yuǎn)景、豐厚的薪資待遇等。
新聞來源:本站原創(chuàng)
相關(guān)文章