員工承諾不參加社保，公司還需負全責嗎?

　　案例

　　2011年8月，徐某與某公司建立了勞動關(guān)系，并簽訂了《員工不購買社保(申請)承諾書》，主要內(nèi)容為：徐某系該公司正式員工，就職期間自愿放棄該公司為其購買社保，同意接受因該公司不為其購買社保給予的補貼。同時，徐某還承諾不會以該公司不為其購買社保為由，與該公司提前解除勞動合同或者要求該公司承擔經(jīng)濟補償金。

　　2015年8月，徐某以該公司未與其簽訂勞動合同、未為其繳納社保為由申請仲裁。該公司不服，遂提起訴訟。

　　那么，員工承諾不購買社保，公司就沒有責任了嗎?

　　解析

　　本案中雙方的承諾書，看似自愿簽訂、平等互利，但卻違背了法律的強制性規(guī)定，應歸于無效。

　　根據(jù)《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，職工應當參加社會保險，依據(jù)保險種類的不同，或由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納保險費(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險)，或僅由用人單位繳納保險費，職工無需繳費(工傷保險和生育保險)。由此可見，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，因而具有強制性，必須履行。

　　本案中，盡管徐某自愿放棄該公司為其購買社保，同意接受相應的補貼，但其承諾因違反法律的強制性規(guī)定而無效。

　　此外，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，因該公司未為其繳納社保，徐某有權(quán)解除勞動合同，獲得經(jīng)濟補償金。由于不繳納社保費的約定無效，公司也有權(quán)向徐某追回不為其購買社保所支付的補貼。

　　依據(jù)

　　《中華人民共和國社會保險法》

　　第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

　　第十條　職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。

　　第二十三條　職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

　　第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

　　第四十四條　職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

　　第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。