內(nèi)外兼修 學做“Fashion”職場人

        對于白領而言，什么才是“ Fashion”的行為呢？任何場合都是全身名牌，各種電子產(chǎn)品掛滿一身，辦公桌上擺滿私人物品？專家指出，除了外在看得見的“潮”，內(nèi)外兼修，才能“hold”住職場。否則，若一味只顧“Fashion”，或會容易遭遇挫折。

　　一味只顧“Fashion”容易遇挫折

　　前段時間，“Hold住姐”的流行語“Not Fashion，整個場面我要Hold住”，吸引了眾多白領們的關注。事實上，如今職場“80后”的年輕人較多，而“90后”也在蓄勢待發(fā)全面進入職場，曾經(jīng)的“職場寶典”現(xiàn)在看來似乎已經(jīng)過時，被認作是不合理以及缺乏效果的職場行為。對不少職場新人來說，他們新奇的想法很多，衣著、行為連同工作方式都很“時尚”，然而，在老板和老一輩員工們的眼中，究竟什么才是“Not Fashion”的行為？

　　中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽在接受本報專訪時表示，尤其對于“90后”職場新人來說，他們模仿能力高，習慣網(wǎng)絡搜索，那些由前人總結(jié)下來的所謂“職場寶典”，專業(yè)水平參差不齊，自然不會得到向來不愿意“依葫蘆畫瓢”的“90后”的青睞。社會給“90后”的標簽是“個性張揚，以自我為中心”，然而，如果他們不按“章法”出牌，做出一些自以為很“Fashion”，但事實上不合時宜的行為，不但不能“Hold”住辦公室，反而會給人咄咄逼人的感覺。“在職場中，如今仍以‘70后’和‘80后’的員工為主，他們在經(jīng)驗、行業(yè)技能以及人際關系上已經(jīng)有了一定的積累。‘90后’的職場新人若‘刀鋒’太過犀利，一味只顧Fashion，不顧他人感受，不主動塑造和工作伙伴的和諧關系，在職場中往往會遇到挫折。”

　　實錄：當“元老”遇上“潮人”

　　老高并不是真的“老”，然而，生于上世紀70年代的他任職超過十年，在部門也算得上是“元老”之一，對于新來的“90后”潮人同事Echo，他坦言自己完全沒有任何的排擠之心，“新世代的‘小朋友’，喜歡剪一側(cè)‘鏟青’的發(fā)型，穿限量版球鞋，用最新款的電子產(chǎn)品，說滿口中英文單詞混合的話……所有的這些我都可以接受，誰沒年輕過呢？”

　　這些外在的“時尚”，在老高他們眼中，可以說是一種無傷大雅的熱鬧，然而，潛藏在背后的“潮”，卻沒那么容易讓人接受。

　　老高給我們舉了一個例子。上個月底，公司籌辦答謝客戶酒會，循例由老高的部門負責，想著新人接觸過不少新事物，點子也多，老高就把酒會背景音樂策劃的部分交給Echo去辦。誰知道在當天卻出了狀況。Echo并沒有像往年一樣準備好刻錄的CD在現(xiàn)場播放，而是帶來了從不離身的mp3數(shù)碼產(chǎn)品，聲稱“一張CD最多只能放十幾首歌，用數(shù)碼產(chǎn)品可以播放幾百首，而且保證不重復”。想法是好的，然而缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗的Echo卻忽略了技術支持這一環(huán)——酒會現(xiàn)場并沒有可以連接的適合的數(shù)據(jù)線，而他事先也沒有做好調(diào)查和準備。“這就是‘潮人’不靠譜的地方。幸好只是彩排，不然就要出大狀況了。”老高說。 
新派“Fashion”注重內(nèi)在

　　在不少年輕員工眼里，時尚的定義就是看得見的“潮”，而劉興陽卻認為，值得借鑒和推崇的新派“Fashion”行為，還應包括更多內(nèi)容。“例如通過微博、博客等平臺加強與同事的交流，互相成為‘粉絲’，互相增強職場‘人氣’。”他說，“此外，還可以通過互聯(lián)網(wǎng)電子科技開越洋視頻會議，減免辦公費用；通過高端電子產(chǎn)品及應用軟件，提高工作效率；通過網(wǎng)絡平臺，第一時間掌握最新資訊以快速應變，等等。”

　　相較而言，職場新人的閃光點在于對新事物的好奇、對尖端科技的掌握及勇于創(chuàng)新。劉興陽說，新科技給予職場新人無限的機會，他們可以通過熟悉新科技和其他新事物，在時間上和技術上出奇制勝，超越“職場老手”。他們應注意突出自己在這些方面的優(yōu)勢，以此獲得“職場老手”的認可。

　　關于“Fashion”，新老員工有時不免產(chǎn)生碰撞，劉興陽認為，這并不是一件壞事，其碰撞的火花，往往會激發(fā)兩全其美的解決方法，達到共鳴。而當沖撞和矛盾發(fā)生時，雙方應該嘗試換位思考。“老人”們不妨參考新人的創(chuàng)新觀念，而職場新人則可參照“老人”的經(jīng)驗和技術。

　　內(nèi)外兼修才能“hold”住職場

　　無論是生活還是職場，“時尚”是一個永恒的話題。雖然“時尚”的內(nèi)容日新月異，但“時尚”的基本原則是不會變的。劉興陽認為，“時尚”的定義就是在隨波逐流的人群中一枝獨秀，“‘一枝獨秀’的資本更多地來自專業(yè)素質(zhì)的底蘊，以及由深厚底蘊所散發(fā)出的過人氣質(zhì)。”除了注意打造個人的職場時尚著裝，扎實的基本功、專業(yè)的技能、日常經(jīng)驗的積累，以及人際關系網(wǎng)絡的培養(yǎng)，也是職場人必不可少的決勝要素。劉興陽說：“就如‘Hold住姐’，若沒有扎實的演藝技能，沒有不斷創(chuàng)新的橋段，終究會江郎才盡，‘Hold住’的戲碼到底也只能是曇花一現(xiàn)。”

　　執(zhí)行決策時不妨融入新點子

　　職場人所有“Fashion行為”的目的，自然少不了希望在老板的印象中加分。而企業(yè)管理者往往見多識廣，經(jīng)驗豐富，形成一套固有觀念。劉興陽認為，在領導者眼中，員工一方面要專心工作，另一方面也要有能幫助提高工作質(zhì)量的業(yè)余生活。所以，辦公桌上有太多涉及私生活的照片，做作地擺滿書籍以顯示修養(yǎng)，或者桌面過于干凈，都是老板認為“Not Fashion”的行為。

　　“在老板眼中，真實地做自己，才是認真的員工。”他說，“應該注意了解老板的想法與興趣，在根據(jù)其思路提出建議和執(zhí)行決策的同時，加入自己的想法，融入更多新點子，這樣才能‘Hold住’老板的心，成為老板眼中的‘Fashion達人’。”

　　四招提升職場“Fashion”度

　　衣著和外表：要根據(jù)自己的職場地位來決定衣服的檔次，不要過分追求超過自己經(jīng)濟能力的名牌，否則只會讓人覺得虛偽。

　　行為舉止：需要耐心和謙遜。尤其是對于特立獨行的“90后”來說，多虛心聆聽別人，在言行上多尊重別人，對雙方都有利。

　　自我升值：時尚白領要保持對新鮮事物的關注，保持對時尚潮流的敏銳觸覺，多參與時下熱點活動，日常要多“充電”。只有具備了足夠的Fashion底蘊、Fashion的知識與觀念，才能在外表、言行中有所表現(xiàn)。

　　打造特色：一味地模仿不利于職場形象的打造。只有融入自己的特色，才能在整體形象上為自己加分。