行業(yè)巨頭紛紛裁員 小企業(yè)如何“過(guò)冬”？

      ICCSZ訊（編輯：Debi）光通信業(yè)的“寒冬期”從2012年底一直延續(xù)到今年。日前據(jù)外媒報(bào)道，傳言阿朗將裁員1.5萬(wàn)人，此舉在業(yè)界引起了很大反響，法國(guó)政府在10月9日表示，希望阿朗減少在法國(guó)的裁員人數(shù)。光通信業(yè)巨頭們?yōu)楹渭娂姴脝T？行業(yè)小企業(yè)未來(lái)該如何發(fā)展？為了尋找答案，訊石綜合整理了近兩年來(lái)光通信企業(yè)裁員的信息。

行業(yè)巨頭的日子不好過(guò)

      舉目全世界范圍，似乎光通信企業(yè)的日子都不太好過(guò)，這股從去年就開(kāi)始襲來(lái)的“寒冬”氣流到現(xiàn)在還未完全消退。

      2012年中興裁員萬(wàn)人，中興從2012年巨虧以來(lái)維持緊縮政策，內(nèi)部都在進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)中興今年4月披露的財(cái)報(bào)可以看出，2012年度末，中興通訊員工共78402人(母公司65437人)。而2011年度末，中興通訊員工共89786人。一年中，中興通訊累計(jì)減少員工人數(shù)達(dá)到11384人，縮減13%。

      2013年3月28日，日本富士通公司宣布，因業(yè)績(jī)惡化將在日本國(guó)內(nèi)征集約1900人提前離職，包括約300名管理人員和約1600名半導(dǎo)體部門(mén)的員工。這是富士通自2002年以來(lái)時(shí)隔約10年再次征集提前離職人員。為削減開(kāi)支，富士通公司董事今年4月至12月將減薪10%至50%，國(guó)內(nèi)集團(tuán)公司管理層員工也將減薪3%至7%。

      2013年2月底，電信業(yè)界傳出消息稱(chēng)，“大唐電信悄悄裁員，大唐軟件、大唐凱通、大唐融合等多家下屬公司，由于大面積虧損，已經(jīng)對(duì)內(nèi)悄悄宣布解散。”隨后大唐電信董事長(zhǎng)曹斌表示，傳聞中“被解散的”16家下屬機(jī)構(gòu)和子公司，已統(tǒng)一被并入大唐電信的“軟件和應(yīng)用事業(yè)部”。曹斌承認(rèn)，本輪重組中產(chǎn)生的管理人員比例確實(shí)太高了，因此大唐電信計(jì)劃在今年底之前，將管理層員工的比例從18%下調(diào)至13%。他否認(rèn)了基層員工也將面臨裁減的問(wèn)題，因這些子公司在一次次的重組變化中多為空殼公司。

      2013年6月21日，愛(ài)立信西班牙已經(jīng)與西班牙總工會(huì)(UGT)、西班牙聯(lián)合總工會(huì)(CGT) 和 STC達(dá)成了一項(xiàng)自愿離職協(xié)議。通過(guò)這項(xiàng)協(xié)議，愛(ài)立信將計(jì)劃消減其西班牙網(wǎng)絡(luò)服務(wù)部門(mén)的213名員工。目前，愛(ài)立信在該部門(mén)擁有約700名的員工。

      2013年8月，傳言諾西正考慮在全球裁員8500人。對(duì)此，諾西并未作任何評(píng)價(jià)。

      2013年8月14日思科宣布，該公司將在全球裁員4000人，占全球員工總數(shù)的5%。與此同時(shí)，思科還預(yù)計(jì)公司2014財(cái)年第一財(cái)季營(yíng)收將較上年增長(zhǎng)3%至5%之間，不及市場(chǎng)當(dāng)前平均預(yù)期的5%。

      2013年10月8日，阿朗宣布了裁員計(jì)劃，兩年之內(nèi)全球裁減一萬(wàn)人，同時(shí)將關(guān)閉許多分支機(jī)構(gòu)。在歐洲、中東和非洲區(qū)，阿朗將裁員5870人，并取消1780人招聘計(jì)劃。

      類(lèi)似的案例也發(fā)生在深圳某大型光通信上市企業(yè)身上。盡管官方不愿意用“裁員”這個(gè)詞，稱(chēng)之為“員工重組”“員工配置”或“組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化”所需，但在被裁員工看來(lái)，這就是在裁員。具體的細(xì)節(jié)是，該外資公司的中國(guó)各個(gè)部門(mén)都在裁員，而且比例不?。貉邪l(fā)部達(dá)33%，工藝組裁員比例更高達(dá)60%，其中不乏在公司服務(wù)5年以上的老員工。

      2013年6月傳出新飛通司把公司入職未滿(mǎn)一年的員工裁掉后，8月23日又收到知情人士爆料，一向被光通信職場(chǎng)人奉為福利待遇風(fēng)向標(biāo)的外資公司也同樣中槍。

      據(jù)說(shuō)某大型代工企業(yè)在明年之前都不會(huì)啟動(dòng)任何招聘計(jì)劃。今年以來(lái)頻繁出售子業(yè)務(wù)的某外資公司就更不用說(shuō)了，由于出售業(yè)務(wù)的緣故，員工能找到下家的都走了。日前傳言深圳世紀(jì)人通訊設(shè)備有限公司也將關(guān)閉，已經(jīng)在陸續(xù)裁員，據(jù)說(shuō)是由于行業(yè)整體形勢(shì)不濟(jì)，特別加上內(nèi)部管理問(wèn)題，決策層現(xiàn)在已打算關(guān)閉。另外，業(yè)內(nèi)也在傳Oplink裁員的消息。

      新飛通在東莞設(shè)廠，某大型器件商今年也在無(wú)錫設(shè)廠，而安捷訊則是直接搬到廣西去。這些公司內(nèi)部人員發(fā)生變動(dòng)是必然的。

      從以上不完全統(tǒng)計(jì)的結(jié)果可以看出，全球范圍內(nèi)的光通信行業(yè)巨頭們裁員的不在少數(shù)，那么光通信行業(yè)的小企業(yè)該如何安全度過(guò)“寒冬期”呢？

小企業(yè)如何安全“過(guò)冬”？

      更為惡劣的是，除了通信行業(yè)，據(jù)國(guó)內(nèi)旅游服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)等個(gè)別企業(yè)了解到，今年的應(yīng)屆生招聘計(jì)劃有所縮減，即使沒(méi)有縮減，原本每年慣例展開(kāi)的大學(xué)生培訓(xùn)計(jì)劃也暫時(shí)擱淺。

      不可否認(rèn)，國(guó)內(nèi)光通信業(yè)的持續(xù)不理想，一部分受到了受?chē)?guó)內(nèi)大環(huán)境的影響。眼前的關(guān)鍵是，如何走出霧靄。在此，訊石總結(jié)今年9月初國(guó)內(nèi)光通信業(yè)的部分研討會(huì)、展會(huì)的經(jīng)驗(yàn)就是，行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)即垂直整合或多元化經(jīng)營(yíng)。

      市場(chǎng)上抱怨競(jìng)爭(zhēng)白熱化、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)慘烈、企業(yè)生存困難的聲音不在少數(shù)，為尋求出路不少企業(yè)選擇垂直整合發(fā)展，以期待降低成本，在價(jià)格上取得優(yōu)勢(shì)。如一些光通訊廠商推出從芯片到TO再到TOSA/ROSA，模塊的垂直整合能力，一整條產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)品都很齊全。通過(guò)垂直整合壓縮成本，或許對(duì)中小企業(yè)有一定難度，但是也不妨作為經(jīng)驗(yàn)參考。

      當(dāng)然，多元化經(jīng)營(yíng)也是不少企業(yè)的選擇。為降低投資風(fēng)險(xiǎn)，不少?gòu)S家尋求多元化經(jīng)營(yíng)道路。例如一些主要做PLC配套的方形毛細(xì)管的廠家，通過(guò)多元化道路也將生產(chǎn)CWDM配套的圓形毛細(xì)管。

      不管企業(yè)選擇什么發(fā)展戰(zhàn)略，都要依據(jù)自身情況，切不可盲目跟風(fēng)。“大而全”不一定最好，“精細(xì)化”未嘗不可，適合企業(yè)自身發(fā)展的才是最好的。阿朗“瘦身”就是典型，國(guó)內(nèi)一些企業(yè)不妨參考。