淺談人力資源工作者的創(chuàng)業(yè)出路

　　作為一名人力資源工作者，服務過各個不同發(fā)展階段、不同規(guī)模的企業(yè)，人力資源管理工作在很多企業(yè)主的心中都是“雞肋”，當然，也有很多優(yōu)秀的企業(yè)和企業(yè)主十分重視人力資源管理。但是，這種情形似乎并不多。如果不想限于這種被動局面，想利用人力資源的專業(yè)來做一番事業(yè)，或說想自己搭建平臺，自己整合人力資源做一番事業(yè)的話，在當今的社會有什么機會和挑戰(zhàn)呢?

　　作為人力資源工作者出身，不甘于在企業(yè)做綠葉，想將人力資源管理做成經營，從而實現(xiàn)自己人生價值，實現(xiàn)由職業(yè)到事業(yè)的轉變和突破，結合目前人力資源服務行業(yè)的實際情況，我們可以做什么呢?

　　1、勞務派遣

　　很多企業(yè)為降低用工成本，減少運營風險，同時在當?shù)卣咴试S的前提下，他們更愿意通過勞務派遣來進行用工，一方面可以降低企業(yè)的用工風險，另一方面可以更加靈活的進行用工，且可以適度降低用工成本。

　　對人力資源服務公司來講，他們的盈利模式是每個勞務派遣的員工都會收取一定的服務費，費用在30元——100元/人.月不等，對人力資源服務公司來說，他們只需要配合做員工的勞動關系管理，如：入離職檔案管理、勞動合同管理、社保增減員和工傷處理等。這個量根據業(yè)務發(fā)展情況可以做到足夠大。

　　這部分可以主要針對現(xiàn)在發(fā)展比較迅速的物流行業(yè)和勞動密集型行業(yè)來操作。

　　2、社保代理

　　社保代理是根據人力資源服務公司的資質，可以對有需求的企業(yè)實現(xiàn)幫助代購買社保，像很多公司在外有辦事處，辦事處的員工希望購買當?shù)氐纳绫＃菦]有購買資質，必須通過人力資源服務公司來實現(xiàn)，社保代理的價錢一般在15元——40元/人.月不等。

　　3、獵頭服務

　　當專注某一行業(yè)，對某個行業(yè)的人才有足夠的了解并具備一定資源時，可以快速、高效的為企業(yè)解決高端崗位的人員需求問題，實現(xiàn)與企業(yè)的人才快速對接。當然，除了企業(yè)中高端人才推介以外，還可以做技術性崗位或一線工人的人才推介，性質上相當于企業(yè)的第二招聘部。當對某各行業(yè)或層次的人員有足夠積累時，獵頭服務和中低端的人才推介也是可發(fā)展和經營的盈利模式之一。

　　4、人事外包

　　傳統(tǒng)的人事事物工作有：人員招聘、員工入離職管理、檔案和勞動合同管理、考勤管理、工資核算、基礎性培訓和員工福利管理等。這些傳統(tǒng)的人事事物工作瑣碎而繁雜，會花費公司比較多人力和物力去處理，但其中的價值并不是很大，真正有價值的是戰(zhàn)略性人力資源管理，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理體系的構建和實施，如：員工職業(yè)發(fā)展管理、人才梯隊建設、人才盤點、職位體系、任職資格管理、績效薪酬管理和組織能力建設等。

　　很多企業(yè)因為內部管理基礎比較薄弱，且文化氛圍和機制不成體系，要加強企業(yè)的內部管理和運作，需要借助外力來打破企業(yè)內部的格局，這時候就需要借助人力資源服務公司的力量對企業(yè)的人事工作進行外包，通過外包提供專業(yè)和高效的人力資源服務，并協(xié)助企業(yè)實施管理變革。

　　5、管理咨詢

　　管理咨詢通過對企業(yè)內部管理的診斷，了解企業(yè)的問題，利用專業(yè)管理咨詢工具和模型解決企業(yè)的實際問題，管理咨詢的問題主要包含以下類別：組織系統(tǒng)設計、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、企業(yè)文化建設、流程再造、人力資源管理體系構建、崗位勝任力模型與任職資格管理、人才管理、薪酬績效管理、啊米巴經營、生產管理、領導力發(fā)展等。

　　總的來說，管理咨詢的內容有人力資源管理方面、市場營銷方面、生產管理方面、產品研發(fā)管理、市場招商管理、供應鏈管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理等領域。當然作為人力資源工作出身的我們，我們鎖定的是人力資源管理、生產管理和企業(yè)戰(zhàn)略管理等領域。每個不同的行業(yè)、不同的領域在不同的發(fā)展階段，它的特征和訴求又是不一樣的，需要管理咨詢者以全面系統(tǒng)的思維和眼光來審視這些問題，理清現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題的本質，從而針對性的做出改善。

　　管理咨詢是人力資源工作者的終極目標。作為一個優(yōu)秀的管理咨詢師，需要具備企業(yè)現(xiàn)狀調研能力、問題診斷和分析能力、方案制定能力和落地實施能力。再項目運作的不同階段對咨詢人員的素質要求是不同的，其中有方案制作、演講培訓、溝通表達、項目管理、統(tǒng)籌管理、抗壓能力和人際影響力等。做好這些不是件容易的事，但是管理咨詢是人力資源服務行業(yè)里“客單值”最大的，也是打響品牌最快的路徑。

　　6、培訓教育

　　培訓教育是屬于文化產業(yè)，它輸出的是知識，它的客戶對象是有需要的個體或企業(yè)。針對個體和企業(yè)等客戶群體，以課程作為產品，解決客戶群體的訴求和痛點，從而達到讓客戶付費的目的。培訓教育可以是單一的課程輸出，也可以融入咨詢，作為咨詢后解決問題的一種模式，但是其特點是不幫助企業(yè)做決策，僅僅提供工具、模型或方法。培訓教育的最終輸出可以是一種概念，也可以是一種實踐的方法、經驗和套路，也可以是具體的知識技巧或工具模型。

　　在社會進步和發(fā)展變化越來越快的今天，培訓教育行業(yè)也得到了空前的發(fā)展，一些知名的職業(yè)講師一次授課費用高達幾十萬元每天甚至是小時，是高回報率的行業(yè)，但是對主講講師要求很嚴格，需要主講講師在某一領域出類拔萃，至少也是行業(yè)里的專家級水平吧。

　　如果說管理咨詢的核心是一套系統(tǒng)和體系、一條“項鏈”的話，培訓教育就是系統(tǒng)和體系里面的工具模型，是“項鏈”里面的“珍珠”。要做好管理咨詢必須會做培訓教育，但是做好了培訓教育不一定會做管理咨詢。管理咨詢是根據需求方的情況進行定制的，是個性化的，但是培訓教育是標準化的，是通用的。

　　所以，在人力資源服務水平還沒有上升到一定水平的時候，可以先做培訓教育，做好標準化和通用性的課件，積累起培訓的課程數(shù)據庫。然后在課程數(shù)據庫的基礎上，進行歸類總結和提煉，了解每個模型和工具的使用環(huán)境和背景，并掌握其操作的重點和難點，及最終帶來的效果或改變，最終逐步向管理咨詢過渡。

　　以上是以人力資源專業(yè)知識作為基礎，可產生的商業(yè)模式或盈利點的一些思考。但是如果要真正的做到以人力資源管理用來經營或成就一番事業(yè)的話，又是一件極其復雜而困難的事情。