標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制加班費(fèi)的計(jì)算

 　　我們先來(lái)看加班費(fèi)的法律來(lái)源：

　　《工資支付暫行規(guī)定》

　　第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　關(guān)于什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，我在其中一篇文章寫過，你們可以通過查看歷史消息找到原文，今天就不在詳細(xì)敘述，我們只討論加班費(fèi)的問題：

　　先來(lái)看標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：

　　周一至周五安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬;

　　周末安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

　　法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　綜合計(jì)算工時(shí)制：

　　綜合工時(shí)的計(jì)算周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;

　　法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　例如：

　　A公司申請(qǐng)的是月綜合工時(shí)制度，該怎么計(jì)算加班費(fèi)呢?當(dāng)月總工時(shí)多少?

　　有兩種方法都合法：

　　1、按照20.83的的月工作日計(jì)算

　　法律來(lái)源：關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

　　勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　那么月工作時(shí)間就是20.83*8=166.64小時(shí)

　　好處是：每個(gè)月都是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，方便

　　壞處是：跟員工解釋不清楚

　　2、按照當(dāng)月工作日計(jì)算

　　法律來(lái)源：關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見

　　四、工作時(shí)間和休假

　　(一)綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　65.經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

　　當(dāng)月如果有22個(gè)工作日，月總工時(shí)就是22*8=176小時(shí)

　　好處是：不存在扯皮，法律允許。

　　壞處是：不過每個(gè)月都要計(jì)算一次，麻煩。

　　不管哪種方法，超過總工時(shí)規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)，接下來(lái)的工作時(shí)間都屬于加班，遇到法定節(jié)假日算3倍薪資，其余加班都算1.5倍薪資，沒有周末之分。

　　不定時(shí)工作制：

　　除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。

　　法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　注意事項(xiàng)：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工仍然享有法定休息的權(quán)利，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條的規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　不按照法律規(guī)定安排員工休息的后果：

　　公司如果未適當(dāng)安排員工休息，勞動(dòng)者就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條以用人單位“未提供相應(yīng)勞動(dòng)條件”為由單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(來(lái)源：三茅網(wǎng))