近日和朋友在討論如何應(yīng)對調(diào)崗爭議,非人事、法律專業(yè)的朋友一致反應(yīng)傾向性太明顯,教資方剝削勞動人民,罪大惡極。其實(shí)從另一方面想,勞動者了解了用人單位的手段,才能更好的預(yù)防自己的合法權(quán)益不被惡意侵犯。
通常用人單位面對勞動者提出的加班費(fèi)爭議,無非以下幾種抗辯:一、不存在加班事實(shí);二、已支付加班費(fèi);三、依法執(zhí)行特殊工時制度,無需支付加班費(fèi)。具體表現(xiàn)如下:
1、舉證責(zé)任
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條,勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條,勞動爭議法定舉證責(zé)任倒置的情形包括因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議,不包含加班費(fèi)爭議。故在沒有證據(jù)或證據(jù)不足的情況下,勞動者應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。
2、規(guī)章制度
依據(jù)《勞動合同法》第四條,用人單位只要經(jīng)過合法程序,即民主程序和公示程序,可以就勞動報酬、工作時間等事項(xiàng)制定規(guī)章制度,用以規(guī)范勞動者的行為。比如由用人單位安排的加班需要經(jīng)過審批程序,自愿加班不享受加班費(fèi)待遇;再比如每天中午有超過一個小時的休息時間,應(yīng)從工作時間中予以扣除;或者雙方約定計算加班費(fèi)的基數(shù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),有較大的可能被認(rèn)定為不違反強(qiáng)制法律規(guī)定而有效。
3、工資結(jié)構(gòu)
依據(jù)《勞動法》第四十七條,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,有權(quán)依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資結(jié)構(gòu)中如果有加班費(fèi)項(xiàng)目,那應(yīng)該從應(yīng)付加班費(fèi)中予以扣除。
4、概念及時效
工資是用以保障勞動者基本生活的勞動報酬,而加班費(fèi)是在勞動者可以接受的勞動強(qiáng)度下額外產(chǎn)生的勞動報酬。普通勞動爭議的仲裁時效為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。退而求其次,僅支付一年的加班費(fèi),也可大大降低用人單位的法律風(fēng)險。
5、特殊工時
除每天工作8小時,一周工作5天的標(biāo)準(zhǔn)工時外,法律上還認(rèn)可不定時工作制和綜合計算工時制度。實(shí)行特殊工時制度的前提條件是需經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批,其次還要在雙方的勞動合同中予以明確規(guī)定,第三,綜合計算工時制度的累計工作時間一樣不能超過法定標(biāo)準(zhǔn),不定時工作制只有法定節(jié)假日加班費(fèi),沒有延時加班費(fèi)和周末加班費(fèi)。
來源: 儒思HR人力資源網(wǎng)
新聞來源:儒思HR人力資源網(wǎng)
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