深圳市人力資源和社會(huì)保障局、深圳市財(cái)政委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》的通知

訊石光通訊網(wǎng) 2012/8/31 15:28:59

 

【頒布單位】廣東省深圳市人力資源和社會(huì)保障局 廣東省深圳市財(cái)政委員會(huì)

【發(fā)文字號(hào)】深人社規(guī)〔201212號(hào)

【頒布時(shí)間】2012-8-16

【生效時(shí)間】 2012-8-25

 

 

各有關(guān)單位:

  為增強(qiáng)我市事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的活力,保障其退休生活,根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案〉的通知》(國(guó)發(fā)〔200810號(hào))的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際制定了《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》,經(jīng)市政府同意,現(xiàn)予印發(fā),請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政委員會(huì)

二〇一二年八月十六日

  第一條 為增強(qiáng)我市事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的活力,保障其退休生活,根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案〉的通知》(國(guó)發(fā)〔200810號(hào))有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本辦法。

  第二條 本辦法實(shí)施后新進(jìn)入我市事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員(以下簡(jiǎn)稱事業(yè)單位新聘人員)適用本辦法。

  企業(yè)化管理事業(yè)單位新聘人員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位新聘人員,不適用本辦法。

  第三條 事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障實(shí)行公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。

  第四條 市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。

  市財(cái)政部門負(fù)責(zé)財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核撥補(bǔ)助(含定項(xiàng))經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障相關(guān)經(jīng)費(fèi)安排工作,并負(fù)責(zé)事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障資金監(jiān)管工作。

  市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保障有關(guān)事務(wù)。

  第五條 本辦法所指的事業(yè)單位新聘人員的養(yǎng)老保障包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金。

  第六條 事業(yè)單位新聘人員參照我市企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

  事業(yè)單位新聘人員依照本辦法規(guī)定參加職業(yè)年金。職業(yè)年金制度是指事業(yè)單位新聘人員在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,單位為保障其退休待遇所建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

  第七條 事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費(fèi)基數(shù)為上年度本人月平均工資總額,包括全國(guó)工資、基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資超出基礎(chǔ)性績(jī)效工資÷70%×30%的部分不計(jì)入職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)。

  本條之年度是指上年71日至當(dāng)年630日。職業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)每年7月調(diào)整。當(dāng)年7月至次年6月之間入職參加職業(yè)年金的,以本人起薪之月月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。

  第八條 事業(yè)單位新聘人員職業(yè)年金月繳費(fèi)基數(shù)在我市上年度在崗職工月平均工資3倍以內(nèi)的,繳費(fèi)比例為8%;月繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到或超過(guò)我市上年度在崗職工月平均工資3倍的,繳費(fèi)比例為9%

  事業(yè)單位新聘人員月工資總額與上年度在崗職工月平均工資的倍數(shù)發(fā)生變化需要調(diào)整繳費(fèi)比例的,統(tǒng)一在每年7月進(jìn)行。

  職業(yè)年金繳費(fèi)比例根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

  第九條 職業(yè)年金繳費(fèi)列入事業(yè)單位年度預(yù)算,由單位全額繳交,并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金賬戶。

  職業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。

  第十條 事業(yè)單位新聘人員符合下列條件之一的,可領(lǐng)取職業(yè)年金:

 ?。ㄒ唬┻_(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件且按規(guī)定辦理了退休(退職)手續(xù)的,其職業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額可以一次或定期領(lǐng)取,直至個(gè)人賬戶積累額領(lǐng)取完畢;

 ?。ǘ┏鰢?guó)(境)定居的,職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額一次性支付給本人;

  (三)死亡的,職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由法定繼承人或指定受益人一次性領(lǐng)取。

  事業(yè)單位新聘人員未達(dá)到職業(yè)年金領(lǐng)取條件的,不得提前領(lǐng)取。

  第十一條 事業(yè)單位新聘人員在聘任期間工作表現(xiàn)突出,具有以下情形之一的,獎(jiǎng)勵(lì)一定數(shù)額的職業(yè)年金,一次性計(jì)入其個(gè)人賬戶。所需經(jīng)費(fèi)依據(jù)本辦法第十八條規(guī)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道解決:

 ?。ㄒ唬┇@得中共中央、國(guó)務(wù)院授予榮譽(yù)稱號(hào)的,以其獲得稱號(hào)當(dāng)月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù),獎(jiǎng)勵(lì)20倍的職業(yè)年金;

  (二)獲得廣東省委、省政府授予榮譽(yù)稱號(hào)的,以其獲得稱號(hào)當(dāng)月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù),獎(jiǎng)勵(lì)10倍的職業(yè)年金。

  第十二條 事業(yè)單位新聘人員因被立案調(diào)查等原因暫停發(fā)放工資的,職業(yè)年金同時(shí)暫停繳交。經(jīng)調(diào)查未受到開(kāi)除處分、刑事處罰的,補(bǔ)繳職業(yè)年金;受到開(kāi)除處分、刑事處罰的,不予補(bǔ)繳。

  第十三條 事業(yè)單位新聘人員有以下情形之一的,其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額按照原繳交渠道收回:

 ?。ㄒ唬╇x開(kāi)我市事業(yè)單位,在我市機(jī)關(guān)單位退休并享受委任制公務(wù)員退休保障待遇的;

  (二)離開(kāi)我市,在異地機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休并享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休保障待遇的;

  (三)因在我市事業(yè)單位聘用期間的行為受到開(kāi)除處分或被判處刑罰的。

  第十四條 職業(yè)年金按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定委托符合條件的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱受托人)管理。

  受托人應(yīng)當(dāng)委托專業(yè)投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng),有關(guān)投資運(yùn)營(yíng)的具體監(jiān)督管理辦法另行制定。

  第十五條 事業(yè)單位新聘人員在原工作單位參加過(guò)企業(yè)年金計(jì)劃的,可以將其原企業(yè)年金賬戶中的資金轉(zhuǎn)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶管理。與事業(yè)單位解除聘用關(guān)系后,可以將其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額一次性轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位的年金賬戶;若未就業(yè)或雖已就業(yè)但新就業(yè)單位尚未建立年金制度的,其職業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

  事業(yè)單位新聘人員離開(kāi)我市事業(yè)單位到異地工作的,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法另行制定。

  第十六條 我市事業(yè)單位新聘人員符合下列條件之一的,暫不執(zhí)行本辦法。

  (一)由我市首次接收并安置在本市事業(yè)單位常設(shè)崗位的軍轉(zhuǎn)干部;

  (二)原市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗且未實(shí)行養(yǎng)老保障制度改革的人員,通過(guò)直聘、選聘方式進(jìn)入我市事業(yè)單位常設(shè)崗位的;

  (三)通過(guò)直聘、選聘方式進(jìn)入我市事業(yè)單位常設(shè)崗位的本市委任制公務(wù)員;

 ?。ㄋ模┲苯咏涣鞯轿沂惺聵I(yè)單位常設(shè)崗位的本市機(jī)關(guān)使用工勤編制的人員。

  第十七條 事業(yè)單位新聘人員不符合本辦法第十六條規(guī)定情形的,自進(jìn)入我市事業(yè)單位后按本辦法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金。

  前款人員進(jìn)入我市事業(yè)單位之前已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的,可相應(yīng)轉(zhuǎn)移接續(xù);未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的,其在進(jìn)入我市事業(yè)單位之前工作的年限不計(jì)為養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的補(bǔ)繳年限。

  第十八條 事業(yè)單位在實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金制度中,財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位的單位繳交部分由同級(jí)財(cái)政保障;財(cái)政核撥補(bǔ)助、定向補(bǔ)助單位的單位繳交部分,根據(jù)不同公益事業(yè)單位的特點(diǎn),按照財(cái)政核撥補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)事業(yè)單位預(yù)算管理規(guī)定予以分類明確,相關(guān)規(guī)定由市財(cái)政部門另行制定;經(jīng)費(fèi)自理事業(yè)單位的單位繳交部分按原經(jīng)費(fèi)渠道由單位自行解決。

  第十九條 本辦法實(shí)施之前進(jìn)入我市事業(yè)單位且聘用在常設(shè)崗位的工作人員的養(yǎng)老保障制度另行制定。

  第二十條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同市財(cái)政部門負(fù)責(zé)解釋。

  第二十一條 本辦法自2012825日起試行,有效期5年。

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