十六年雙休制,路途依舊坎坷

訊石光通訊網(wǎng) 2011/5/25 9:04:57
  部分國企沒有“周六休息”概念

  4月23日,星期六。早上六點半,在寶雞市一家大型股份制企業(yè)的家屬區(qū)門口,早早就聚集了上百名等車的工人。與社會上通行的雙休日不同,持續(xù)多年來,星期六對于職工們來說還是一個正常工作日。他們只能拖著疲憊的身軀早起,坐單位的班車到十幾公里之外的開發(fā)區(qū)去上班。記者與他們中的幾位攀談,得知這些職工根本無法保證享有雙休日,每天要在生產(chǎn)線工作10小時,周日再加一天班也是家常便飯。

  當記者問來自鳳翔農(nóng)村的青工小劉知不知道雙休日工作制時,小劉笑著搖了搖頭:“知道了又能咋樣,現(xiàn)在哪還管是否有雙休日?”

  一直以來,加班、沒有雙休日都是外企、私企給人們留下的印象,在很多人看來國企有著完善的人力資源管理機制,健全的工會組織,理應在保障職工獲得應得的雙休權(quán)利方面做得更好。然而經(jīng)過調(diào)查,事實并非如此。

  在西安西郊的幾家大型國企,普遍存在著平日及周末加班的情況,由于連續(xù)不斷地加班,雙休日在這些企業(yè)早就名存實亡了。

  “加班意味著單位效益好,要是沒活干了那才愁人。”一位職工這樣說道,經(jīng)歷了前些年企業(yè)蕭條期的他,似乎很珍惜現(xiàn)在的“繁忙景象”。

  “由于企業(yè)訂單多,我們現(xiàn)在上班都是三班倒。別說雙休日了,大年初二都在加班,沒陪老婆回娘家,丈母娘意見很大!”李毅所在的這家企業(yè),由于其在國內(nèi)外市場占有率很高,產(chǎn)品總是處在供不應求的狀態(tài)。“這直接導致了職工必須加班,不過我們都嚴格按照規(guī)定支付加班費。”一位負責人說。

  由于常年“周六加班”,職工普遍反映加班壓力大,但壓力究竟大到何種程度,一位老職工舉了個例子:“我?guī)н^一個徒弟,當初進廠的時候還是家里托了人的。結(jié)果干了一年不到,由于天天加班連著吹了兩個女朋友,他一氣之下就辭職了。”

  同樣的情況還存在于西安的一家航空企業(yè),軍品、民品的雙重壓力使得生產(chǎn)任務十分繁重。“我最怕車間主任去開會,他只要一簽‘軍令狀’我們就得開始大規(guī)模組織加班。”談到加班,這位工長一臉無奈:“有時候周末叫職工來加班,對方滿臉的不情愿,可我有啥辦法,活兒和進度就擺在這里,我周末還不是得陪著他們一起加班。”

  部分私企連擦邊球都不打

  與部分國企雙休日名存實亡相比,不少私營企業(yè)特別是商業(yè)飲食類小餐館干脆連擦邊球也懶得打,他們壓根沒有雙休日的概念,自然不會在職工加班時付給其雙倍工資和加班費了。

  近日,西安市某電工器材有限公司的員工向本報投訴,他們這家福利企業(yè)工作時間一直強行為每天12小時,只有任務不多時才會有8小時制,但是工資也沒增加多少,并且他們從來沒有節(jié)假日,雙休日,也并未按《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定支付過加班費、帶薪年假等。

  在西安南郊一家花卉企業(yè),車師傅正在給鮮艷的郁金香澆水。聽到記者的詢問,這位工齡十幾年的老師傅抬起頭對記者的問題很是驚訝:“咱在人家這里是干一天才發(fā)一天工資,一年到頭只有過年才放假,但人家也就不發(fā)錢了”。在丈八東路雁塔區(qū)勞務市場,記者詢問了幾個招工的小老板,工資倒是比過去高了不少,但關(guān)于能否享受雙休日休假?他們的回答無一例外是:“不行”、“沒聽說過”、“一月可以休息一天”云云。去年6月初,記者在陜南某縣開發(fā)區(qū)采訪時,發(fā)現(xiàn)在勞動密集型的絲綢加工企業(yè)里,每天工作時間在10小時以上的比比皆是,有的甚至達到12小時。對此,不但老板認為雙休日只是黨政機關(guān)公務員的專利,連工人們也從未敢奢想過。

  史浩今年27歲,正是談婚論嫁的好年華,他和朋友一起在一家廣告公司打工,其主要業(yè)務是設計和策劃。“加班是家常便飯。每天連正常的下班時間都保證不了,更別提周末雙休了。”史浩笑言:“用最少的人,花盡可能長的時間,做更多的事,但卻付最少的薪水,成了私企老板的生意經(jīng)”。

  目前,在小規(guī)模的私企,基本在招聘階段就會告訴求職者工作時間為一周六天。而且周六這一天也是按照平時的薪酬標準發(fā)放工資的。“老板才不管加班不加班的事,反正就給你這么多的工作,到時候要交差,為了完成任務只得自覺加班。”一位私企員工抱怨道。“這其實很可怕”,一位從事人力資源管理的工作人員對記者說:“一旦社會上的用工單位普遍都將單休作為招聘條件,成為一種‘潛規(guī)則’,那應聘者將無從選擇,被迫接受這條不平等條約”。

  “縮水”花招不斷翻新

  為了達到侵吞雙休日,使企業(yè)的利益最大化,不少企業(yè)花樣百出。 目前房地產(chǎn)繁榮帶來的建筑熱,并沒有給職工帶來“幸福時光”。近日,記者先后走訪了西安的曲江、高新及咸陽、寶雞二十多個建筑工地。當記者問起雙休日問題,他們好像在聽“天方夜譚”的故事。在曲江某工地,來自咸陽某建筑公司的工人們一談到休息,就七嘴八舌地說開了:“我們從去年進入工地,每天要干十二三個小時的活,干活干得都不知道日子了,連哪一天是雙休日,哪一天是節(jié)假日都不知道,還想休雙休日!”

  記者以為這是個別勞務工遇到的特殊情況,不料和幾個項目部的管理人員交談,發(fā)現(xiàn)即使在管理層,情況依舊不容樂觀。在西安大寨路某建筑工地,50多歲的黃工程師說:“我們這個工程單位一年到頭,連節(jié)假日都沒有放過,哪還有雙休日讓人休息的好事。”旁邊一個年輕人聽到我們交談,湊過來說:“老板為趕工期,整得我們七八個大學畢業(yè)生連談戀愛的時間也沒有,看見人家雙雙對對逛商場、進公園,都羨慕死了,現(xiàn)在只要能睡個好覺就是幸福。”

  從與他們的交談中感覺到,由于這些工地沒有逢年過節(jié)、沒有周末,日復一日的工作磨蝕著這些年輕人的生活激情。雙休日就這樣在建筑工地上被消解的無影無蹤了。加班加點必然占有勞動者的休息時間,為保障職工的休息權(quán),《中華人民共和國勞動法》第四十一條對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規(guī)定為:一是生產(chǎn)經(jīng)營的需要;二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商;三是加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定,即每日一般不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時;每月總時數(shù)不得超過三十六小時。

  然而在某些私營企業(yè),居然發(fā)生老板借計劃經(jīng)濟中“左”的一套做法,借口“發(fā)揮青年突擊隊作用”、“發(fā)揮黨團員帶頭作用”的幌子,逼迫職工加班加點,剝奪了職工的雙休日。在這些企業(yè)中,很多下班不回家的人,是在競爭壓力支配下,強迫自己加班的。還有一些企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,面對充滿競爭的環(huán)境,擔心自己的工作被人分走一部分后,會對自己的地位構(gòu)成威脅,為了化解對于競爭的恐懼感,他們不得不通過獨立完成原本需要幾個人來分擔的工作。

  而在一些勞動密集型私營,甚至包括一些國有股份制企業(yè),某些管理層借口實行計件工資制,故意把勞動定額定得很高,即使是手腳利落技術(shù)過硬的工人,也難以在法定的8小時之內(nèi)完成勞動定額。由于完不成勞動定額,就拿不到基本工資,為了多掙點錢維持生存,工人們只好被迫“自愿”接受加班。由于采用這種變相延長勞動時間的方式,不但壓低了人工成本,并且還規(guī)避了違反勞動法的法定責任,直接將企業(yè)變成了血汗工廠。

  安排職工節(jié)假日加班和在工作日外加點占用了職工休息時間,有損于職工正常的娛樂休閑。因此勞動法規(guī)定:用人單位安排職工加班屬于休息日加班,又不能安排補休的,應支付不低于工資的200%的報酬;屬法定休假日加班的,應支付不低于工資的300%的報酬;安排職工加點的應支付不低于工資的150%的工資報酬。然而在記者調(diào)查中,幾乎沒有聽到一家企業(yè)由于占用了職工雙休日,按時足額給職工發(fā)放過這種報酬。

新聞來源:網(wǎng)絡

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