優(yōu)秀員工的18個(gè)習(xí)慣

訊石光通訊網(wǎng) 2017/2/20 11:34:27

  很多公司會希望有一套類似的測評工具或者問卷,可以評測出企業(yè)中的優(yōu)秀員工,從而加以培養(yǎng)和重用。以下18條優(yōu)秀員工的好習(xí)慣可以作為找到企業(yè)中優(yōu)秀員工的借鑒“工具。

  1.對重要文件和檔案進(jìn)行備份

  在職業(yè)生涯中,一些看似細(xì)微的習(xí)慣會使一部分人優(yōu)秀于其他人,其實(shí)作為一名優(yōu)秀的員工不僅僅是來自于優(yōu)秀的本身,也不是因?yàn)橹巧?、情商的高低,更不是憑借其社交技巧,而更重要的是來源于他們良好的工作習(xí)慣,并在實(shí)踐中運(yùn)用,發(fā)揮出自己巨大的潛能。

  具體表現(xiàn)在:A、做事要善始善終;B、做好文件分類;C、善用工具,保存文件。

  一個(gè)優(yōu)秀的員和一個(gè)平庸的員工常常是由于細(xì)節(jié)的處理上表現(xiàn)的不同,平庸的員工每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要某份文件的時(shí)候找也找不到,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對其失望,還要埋怨領(lǐng)導(dǎo)小心眼。而優(yōu)秀的員工都能準(zhǔn)確的說出文件上所屬的內(nèi)容和具體放置的位置,總能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。

  2.主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通

  試著和領(lǐng)導(dǎo)握手,讓他知道你在想什么,讓他知道如何才能更好的管理員工。并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是那么狹隘的,職場厚黑學(xué)存在有一定的原因,但導(dǎo)致其厚黑的原因基本都是不溝通造成的。要讓領(lǐng)導(dǎo)明白我來到這里是你的戰(zhàn)友,我們有共同的目標(biāo),而不是敵人。

  3.比別人多做一點(diǎn)

  一個(gè)優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不會缺乏主動工作的精神,他永遠(yuǎn)都會保持自動自發(fā)的精神,每天多做一點(diǎn),就是很好的體現(xiàn)。如果你以為自己的工作是乏味的,如同一種苦役就會產(chǎn)生抵觸的心理,這最終究導(dǎo)致你的失敗。

  4.勇于承認(rèn)錯(cuò)誤

  人應(yīng)該勇于及時(shí)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。掩飾自己的錯(cuò)誤,將會犯下更大的錯(cuò)誤。我們每次會議討論的目的就是挖掘其失敗的原因,每一次的承認(rèn)錯(cuò)誤并不是要把某個(gè)人揪出來批評,而是讓這個(gè)錯(cuò)誤能夠馬上的終止上去,如果作為老板的你,會議一天到晚員工都在討論這是誰的責(zé)任或是會議每天有很多伙伴都勇敢的承擔(dān)責(zé)任和檢討自己的不足,你會選擇什么樣的員工?

  5.與他人分享榮譽(yù)和工作成就

  “團(tuán)結(jié)”就像是一顆果樹,每個(gè)員工都是樹上的果實(shí),我們時(shí)常當(dāng)某一位員工問起你工作有什么收獲嗎?你就用自己向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的感覺和他去分享,說不定久而久之他也會被你的精神所打動。而不要抱著你是什么人,我有必要向你匯報(bào)嗎?這樣的心態(tài)只會導(dǎo)致這個(gè)團(tuán)隊(duì)惡性循環(huán)。果樹腐爛了,勢必是因?yàn)楦块_始腐爛,公司的每個(gè)員工都要把自己看作是一個(gè)整體,而非個(gè)體。

  6.不告訴別人公司的秘密

  每一個(gè)人來到這個(gè)世界上,都不是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)性,人際關(guān)系學(xué)上有個(gè)著名的定理,就是通過7個(gè)人,你就可以認(rèn)識這個(gè)世界上的任何一個(gè)人。我們時(shí)常將公司的秘密和不滿發(fā)泄到自己的朋友身上去,總以為這樣會讓自己很舒服。結(jié)果某一天你通過朋友介紹認(rèn)識了一個(gè)新朋友,而那個(gè)新朋友告訴你,你再也別把公司的事情到處亂說了,因?yàn)槟惆l(fā)泄后有些話,有些人已經(jīng)都在我們這邊傳播遍了。當(dāng)你聽到這樣的話,你是什么感覺?憎恨!無奈!也許更多的是悔恨吧。

  7.不打越級報(bào)告

  通常打越級報(bào)告的人到最終都是郁郁寡歡。那些能夠勝出的人是少數(shù),除非他真的抓到了上司有對公司不利的把柄。

  8.守時(shí)

  “守時(shí)”是紀(jì)律中最原始的一種,無論上班、下班、約會都要守時(shí)。守時(shí)不僅僅是一種禮貌的體現(xiàn),更是一種自我素質(zhì)的體現(xiàn)?,F(xiàn)在的守時(shí)最好在約定時(shí)間10分鐘以內(nèi),太早和太遲都不好。

  9.不占公司的小便宜

  真正能夠讓你在公司乃至社會昂首挺胸的不是你的存款,不是身邊漂亮的女人,也不是你的能力,而是一個(gè)人高尚的品格,年輕的時(shí)候可以不具備,占些小便宜,但勢必會影響你以后的生存空間,一切謹(jǐn)記于心,切忌因小失大。

  10.不介入派系斗爭

  只要有公司的存在,就有職場政治生存的空間,不要過早的介入政治斗爭,也不要忽視它的存在,凡事給自己留個(gè)心眼,有所準(zhǔn)備,才有生存的機(jī)會。

  11.專注你的工作

  這個(gè)世界上,最可怕的不是你現(xiàn)在擁有的財(cái)富和人脈,而是一個(gè)人堅(jiān)定不移的專注于一件事情的信念。如果一群人擁有專注一件事的共同信念,那么他們就可以主宰一切。金錢和人脈都是暫時(shí)的,誰也保不住它就一定存在,但只要有專注一件事的精神,忽視外界的干擾,那么金錢和人脈也都將隨之而來。

  12.持辦公桌的整潔有序

  一張桌子如同一個(gè)人的面子,辦公桌干凈不干凈就可以看的出來這個(gè)人的修養(yǎng)如何。辦公桌上有什么內(nèi)容,這個(gè)主人就有什么內(nèi)容,從辦公桌也可以看出一個(gè)人的人生態(tài)度。

  13.不抱怨額外的工作

  真正優(yōu)秀的員工,從來不會去抱怨工作的多少,工作是沒有分內(nèi)分外之分的,他們要做的是把所有工作都做好,因?yàn)樗麄儼阉蓄~外的工作當(dāng)成是一種機(jī)會。

  14.工作場合注意自身形象

  良好的儀表猶如一支美麗的樂曲,它不僅能給自身帶來自信,也能給別人帶來審美的愉悅。你看看那些外表很有自信的人,他們不一定是非常帥氣非常漂亮的,但一定是非常精神,非常整潔的人。

  15.不找借口

  任何借口都會把人推向失敗的邊緣。在通常情況下,借口會讓人失去信心,失去做事情的動力,進(jìn)而處于一種疲軟的工作狀態(tài)之中。不給自己任何借口是走向優(yōu)秀的第一步。

  16.工作不拖延

  公司里常常有這樣的一類人,但這樣的一類人又不可能不存在,他們存在的意義就是為那些優(yōu)秀的員工提供鍛煉的環(huán)境,他們百般辱罵,他們懶散悠哉,他們就是為了訓(xùn)練這些人,使他們成為更加優(yōu)秀的人,而這些經(jīng)不起挫折的人結(jié)果甘愿和他們同流合污,成為了別人腳底下的冤魂。

  17.主動承擔(dān)責(zé)任

  主動承認(rèn)錯(cuò)誤,看來似乎后果可怕,但也往往可以檢驗(yàn)出一個(gè)人的品質(zhì)。“塞翁失馬,焉知非福”。中國的古訓(xùn)也正印證了只有勇敢承認(rèn)錯(cuò)誤的人,機(jī)遇在會在他們身上眷顧,因?yàn)樗麄儽葎e人承受的更多。

  18.在工作中不斷創(chuàng)新

  墨守成規(guī)抹殺了年輕人的創(chuàng)造性,一個(gè)企業(yè)要想長遠(yuǎn)發(fā)展一定要鼓勵員工不斷創(chuàng)新。

新聞來源:網(wǎng)絡(luò)

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