談?wù)衅福阂粋€(gè)對(duì)的人,是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的救贖
我們很久前就聽(tīng)說(shuō)了,創(chuàng)始人有三個(gè)事情要做好,然后就根據(jù)自己的能力特色再做其他的事情。錢(qián),方向,招聘,那我今天來(lái)講講招聘。
掘金 2.3 - 2.4 的版本上周也發(fā)了,我和 Xinlin 在討論的時(shí)候發(fā)現(xiàn)整個(gè)產(chǎn)品的下一個(gè)重要版本 3.0 以現(xiàn)在的開(kāi)發(fā)資源來(lái)看要很久很久。一來(lái)公司這邊事情比較多,我要分?jǐn)偤芏嗑?二來(lái)公司要發(fā)展,吸引更棒的人進(jìn)來(lái)本身就是一個(gè)當(dāng)務(wù)之急。又是一個(gè)前輩說(shuō)過(guò)的話:“自己做互聯(lián)網(wǎng)公司,有幾個(gè)坎兒:活下來(lái),做下去,招比自己出眾的人,開(kāi)比自己有經(jīng)驗(yàn)的人。”
很多朋友來(lái)找我?guī)兔Γf(shuō)想要招人求推薦,我一般情況下都很為難。只有我和你熟識(shí)、了解你在做的事情、明白你的能力,才敢?guī)湍愫?jiǎn)單宣傳一下,至于靠譜的至交好友,我也定當(dāng)竭力幫忙。但是,在現(xiàn)在的整個(gè)市場(chǎng)背景下,錢(qián)不是錢(qián),程序員、設(shè)計(jì)師等技術(shù)人才因?yàn)椴惶5氖袌?chǎng)而在此特殊供需關(guān)系下價(jià)格飆升,再無(wú)人關(guān)注技術(shù)質(zhì)量,因?yàn)檎衅刚弑旧聿⒉蛔鹬丶夹g(shù)。
舉一個(gè)例子:以下稱此高大上的 CEO 為 Jack
Jack:說(shuō)要招一個(gè) Web 前端(當(dāng)今最火的職位之一)
我:?jiǎn)栃枰裁醇寄?
Jack:H5,JS,適配移動(dòng)端的頁(yè)面開(kāi)發(fā)
我:那主要是寫(xiě)你們產(chǎn)品的業(yè)務(wù)代碼嗎?和后端合作?你們現(xiàn)在的前端框架是?
Jack:這個(gè)要看我們產(chǎn)品的進(jìn)度,主要還要開(kāi)發(fā)一些微信轉(zhuǎn)發(fā)頁(yè)面等
我:哦,那你們產(chǎn)品的進(jìn)度?
Jack:這個(gè)我和你推薦的人直接聊就好,幫我拉個(gè)群就可以啦,謝謝。對(duì)了,入職后送你一個(gè) iPhone
你收到一個(gè)來(lái)自 Jack 的紅包
我可以負(fù)責(zé)任的說(shuō),這樣的招聘者我從來(lái)沒(méi)有幫忙過(guò)。
兵馬未動(dòng),糧草先行
惠文很久很久以前和我說(shuō)過(guò)一句話,對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)講除了錢(qián)之外,人才儲(chǔ)備更像是糧草。“兵馬未動(dòng),糧草先行” 的道理大家也都是知道的,而這其中對(duì)于年輕的創(chuàng)業(yè)者來(lái)講有很多的難處。一、無(wú)錢(qián);二、無(wú)人可用;三、無(wú)號(hào)召力。 這不禁讓我想起了三國(guó)里的三家,曹操有夏侯家為背景,朝野上也小有積蓄,早期快速塑造個(gè)人輿論成就。孫權(quán)即位于家室,有錢(qián)有人,江東民順將隨?;适灞旧淼某鰪S設(shè)定難上加難,無(wú)財(cái),本無(wú)人(誰(shuí)能想到結(jié)拜個(gè)兄弟都是天地英雄,這尼瑪就是主角光環(huán)好么),以一個(gè) “名正言順” 的光復(fù)漢室倒也算有一定的說(shuō)服力。因此,雜談里不斷地強(qiáng)調(diào)劉備盡仁義道德,重是非曲直,以納賢才。
因此,年輕的創(chuàng)業(yè)者招聘很難!要想招到得力的人才,就得讓自己有錢(qián),有人可用(某一個(gè)行業(yè)的人才庫(kù)),塑造個(gè)人的影響力及人格魅力甚至是輿論魅力。而在你什么都沒(méi)有的時(shí)候,你只有一次擁有高級(jí)人才的機(jī)會(huì),那就是合伙人。兵馬未動(dòng),糧草先行,我今天要講的是,招聘若是你一場(chǎng)必打的仗,就好好靠你一開(kāi)始的唯一的一絲絲機(jī)會(huì)塑造你的糧草,以佐招聘。
當(dāng)你只有一腔熱血,或是手上只拿著幾百萬(wàn)的融資額,或是毫無(wú)個(gè)人魅力時(shí),請(qǐng)你看清楚自己的糧草,也就清楚了自己能否承載想要?jiǎng)佑玫谋R,以對(duì)抗那個(gè)你想要戰(zhàn)勝的敵人。
招聘的目的
說(shuō)道先于招聘的準(zhǔn)備,那么就來(lái)講一講招聘的目的,或者說(shuō)你為什么要招一個(gè)人??偨Y(jié)下來(lái),主要是三個(gè):
沒(méi)你不行
沒(méi)你之后不行
有你更好
說(shuō)白了,第一類(lèi)的人就是公司發(fā)展的瓶頸。你要開(kāi)發(fā)一個(gè) iOS 應(yīng)用,卻沒(méi)有一個(gè) iOS 工程師;要做產(chǎn)品設(shè)計(jì),卻沒(méi)有懂產(chǎn)品的人幫你規(guī)劃。在你清楚地知道你當(dāng)下要做什么并有相應(yīng)的能力支付工資的時(shí)候,請(qǐng)開(kāi)足馬力趕快招,因?yàn)槟阏衅傅氖毚钸M(jìn)去的是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)間。以經(jīng)濟(jì)的角度,這幾乎等同于在空耗其他生產(chǎn)單元。
當(dāng)你一邊在信誓旦旦地發(fā)展著現(xiàn)行業(yè)務(wù),一邊也在勾畫(huà)著未來(lái)的宏偉藍(lán)圖。當(dāng)你有錢(qián)以支持自己的夢(mèng)想的時(shí)候,你便要為下一步的發(fā)展提前預(yù)留人才,原因很簡(jiǎn)單,因?yàn)橐粋€(gè)為未來(lái)準(zhǔn)備的人需要時(shí)間(原因后文會(huì)詳述)。一方面,現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)成員在合作過(guò)程中被發(fā)掘出了之前所不知道的 soft skills(例如:領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任感、有毅力等),那么現(xiàn)有人才升級(jí)是最好的一個(gè)途徑。可惜,創(chuàng)業(yè)公司日進(jìn)千里,在早期幾乎不會(huì)有時(shí)間讓一個(gè)人太多地展露自己主要價(jià)值之外的能力。其次,就是通過(guò)自己的現(xiàn)有行業(yè)內(nèi)網(wǎng)(別扯什么招聘網(wǎng)站,都得你自己涉及的到的人),盡早準(zhǔn)備公司需要的下一批人才,并通過(guò)你已有的財(cái)力,號(hào)召力來(lái)吸引對(duì)方。
最后的一類(lèi),則是在公司組織架構(gòu)、核心團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)發(fā)展都相對(duì)清晰地情況下,在成本控制得當(dāng)?shù)那闆r下用一些工具途徑、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)招聘那些職能單位。至于質(zhì)量,初創(chuàng)公司哪有錢(qián)去浪費(fèi)啊?
那么什么才是好的質(zhì)量呢?
技能過(guò)硬,融入團(tuán)隊(duì)
人因?yàn)榧寄芏鴦?chuàng)造價(jià)值,這里面當(dāng)然包括 hard skills & soft skills,而我一直喜歡 hard skills 強(qiáng)的人。因?yàn)?,你因?yàn)槟愕膶I(yè)技能而被認(rèn)可,或因?yàn)槟阃怀龅男愿窦扒樯潭コ袚?dān)更大的責(zé)任。
很多人都喜歡看壽司之神,我第一次看的時(shí)候也被劇中廚師的認(rèn)真、熟練、堅(jiān)持、追求極致的精神打動(dòng)。說(shuō)一個(gè)具體的例子,我非常享受看我們的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師 Xinlin 做圖時(shí)的狀態(tài)。而我喜歡的原因并不是因?yàn)樵O(shè)計(jì)圖的美,而是喜歡看他在 Ps / Sketch / Ai 等工具間切換,電光火石般的操作的過(guò)程。所有的創(chuàng)意工作者,都依賴于遠(yuǎn)超出凡人的專業(yè)素養(yǎng)。為什么?因?yàn)橹挥腥谌肽慵∪庥洃浀男袆?dòng)能力,才能讓你騰出時(shí)間思考和創(chuàng)造。
當(dāng)一個(gè)人技能突出,經(jīng)驗(yàn)豐富,你可能就會(huì)陷入另外一個(gè)更困難的境地。你欣賞他的能力,但是他是否能夠融入你的團(tuán)隊(duì)則遠(yuǎn)重要過(guò)他所直接塑造的價(jià)值。這個(gè)時(shí)候,一個(gè)爛俗的詞匯公司文化就突然有了價(jià)值,如果公司的文化清晰并深入人心,那么它就是一個(gè)很好的幫助你評(píng)判一個(gè)你想要招聘的人是否可以融入的一個(gè)好的準(zhǔn)繩。更有意義的是,明確而簡(jiǎn)單的公司文化也是幫助一個(gè)新的員工融入團(tuán)隊(duì)的有效輔助。
我們渴望招到那些一上來(lái)就能搞定一切的人,而這個(gè) “被自由” 的世界也無(wú)端地在鼓勵(lì) “大膽說(shuō)出自己想法” 的人。一個(gè)人的能力過(guò)高或過(guò)低都無(wú)法融入團(tuán)隊(duì),因此不要招聘大牛去幫你解決部署個(gè)服務(wù)器寫(xiě)幾個(gè)靜態(tài)頁(yè)面的人;團(tuán)隊(duì)需要尊重現(xiàn)行的規(guī)則,因此不要招聘一個(gè)有 “經(jīng)驗(yàn)” 的人一上來(lái)就大刀闊斧的改革;團(tuán)隊(duì)需要明確的領(lǐng)導(dǎo)職能,因此不要招聘一個(gè)會(huì)影響決策效率的人。
找那個(gè)理解公司目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)文化,并愿意融入其中風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值的人。然后,給應(yīng)該給的工資,給予他足夠展現(xiàn)自己的舞臺(tái),因?yàn)槟憬o的不夠他會(huì)走。
一個(gè)對(duì)的人,是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的救贖
最后我講一點(diǎn)虛的,我總愛(ài)說(shuō)氣,一種用以描述一個(gè)個(gè)體與環(huán)境作用的我現(xiàn)在還無(wú)法完整解釋的東西。我的經(jīng)驗(yàn)讓我學(xué)到了一個(gè)我以前不懂得道理。一個(gè)團(tuán)隊(duì)無(wú)論發(fā)展的如何順利,放在一起氣會(huì)散,會(huì)濁,會(huì)開(kāi)始彼此產(chǎn)生芥蒂。
一個(gè)對(duì)的人,就好比一股清泉涌入,為大家?guī)?lái)新的氣以中和現(xiàn)有的氛圍。團(tuán)隊(duì)缺少女性,就去找些萌妹子;團(tuán)隊(duì)缺少了真性情的人玩不開(kāi),就拉來(lái)一個(gè)情感豐富的人;團(tuán)隊(duì)缺少定力略顯輕浮,就去找一個(gè)沉穩(wěn)冷靜的人。當(dāng)這一切的氣調(diào)和得當(dāng),你每每看著一起工作的大家,心里便會(huì)多幾分幸福。
想想路飛吧,太子黨,有一個(gè)遠(yuǎn)大的根本不在意能否達(dá)到但無(wú)比堅(jiān)信的目標(biāo),一群在各個(gè)方向上都卓有建樹(shù)的團(tuán)隊(duì),每一個(gè)人都有個(gè)自己想要成就的價(jià)值,大家彼此信任。可能,這樣完美的團(tuán)隊(duì),也只有藝術(shù)創(chuàng)作里才能存在吧!
文章來(lái)源:淺薄的假象。
新聞來(lái)源:首席招聘官
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