拜訪光纖城:內(nèi)部管理讓企業(yè)成長 人才寧缺毋濫

訊石光通訊網(wǎng) 2016/5/24 14:23:26

  Iccsz訊(編輯:Aiur) 五月讓人流連忘返,精彩的珠海聯(lián)誼會完美落幕,參會的朋友已經(jīng)紛紛回到自己的家,在新的一天里繼續(xù)奮斗。深圳是屬于一座光通訊的城市,擁有完善的產(chǎn)業(yè)鏈,其中就包括深圳光纖城通訊有限公司(后簡稱“光纖城”或“公司”)。上次珠海的相聚讓人感嘆時間短暫,而5月19日訊石董事長石明先生一行人再次專程拜訪了深圳光纖城,繼續(xù)鞏固光纖城與訊石之間美好的友誼。

        光通訊里的“沃爾瑪”

  光纖城被譽為光通訊行業(yè)的“沃爾瑪”,它的口號是:“讓光通訊產(chǎn)品的采購成本立刻降低10%-80%”。是一個以平價批發(fā)光通信產(chǎn)品為主的商貿(mào)平臺,中遠期目標是成為全球光通信零售及小型批發(fā)市場的領導者。“Fibershow 光纖城”經(jīng)營產(chǎn)品覆蓋光無源器件、光有源器件、光纜、跳線廠設備及原材料、光纖工具、光儀器儀表等十幾大類,上千個品種,全部提供全球最具競爭力的性價比。

  19日,訊石來到的是光纖城位于深圳的工廠,這里是光纖城的研發(fā)生產(chǎn)中心,在這里他們致力于光通信自動化、光無源器件生產(chǎn)設備、光通信儀器儀表、高端光纖元器件的研發(fā)生產(chǎn)與制造。公司設有研發(fā)中心,并與華中科技大學深圳研究院等大學和科研機構建有聯(lián)合實驗室等研發(fā)平臺。公司通過了ISO9001:2000版國際質量體系認證、14000環(huán)境體系認證、18000職業(yè)健康體系認證。公司還是深圳市電子學會會員單位。深圳工廠占地面積3000多平方米,員工約100人,是光纖城產(chǎn)品研發(fā)與管理創(chuàng)新的試驗場。

劉總(左)和訊石石總

        內(nèi)部管理活躍團隊,人才寧濫勿缺

  公司劉總接待了訊石一行人,在劉總與訊石石總近距離的談話中,我們了解到劉總在公司管理方面的卓識遠見。劉總向訊石分享了自己的管理心得,認為一個企業(yè)要保持核心競爭力,需要有良好的內(nèi)部管理,通過公司內(nèi)生力量促進發(fā)揮人才創(chuàng)造力,提高產(chǎn)品品質。

  在被問到光纖城目前的最大挑戰(zhàn)時,劉總認為最大挑戰(zhàn)還是人才管理,一方面人才包括技術人才、管理人才以及市場人才,人才不僅僅是能做事還需要有決斷能力,因為企業(yè)研發(fā)、管理要追求執(zhí)行效率,優(yōu)秀的人才通過有效的決策可以為公司減少管理成本,提高效率。劉總向訊石談到光纖城一直求賢若渴,在人才問題上寧缺毋濫。

  另一方面,團隊能否保持穩(wěn)定是一個公司能否持續(xù)發(fā)展的重要保障,劉總表示光纖城目前團隊流動上非常穩(wěn)定,整體人員流動率不到20%,尤其是深圳地區(qū)人員流動保持在15%以下。訊石石總稱贊了光纖城的人才管理,認為一個企業(yè)人員流動率低于20%是一個非常好的數(shù)值,這說明公司狀態(tài)穩(wěn)定并且處于快速發(fā)展的軌道上。

快樂的員工讓公司充滿活力

  劉總還闡述了他們內(nèi)部管理方面的巧招,認為要保持團隊的穩(wěn)定性需要把團隊員工活躍度維持在一個高水平上,公司領導可以適當做扁平化的管理,讓中層人員尤其是具有做決策、帶領團隊能力的人才充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力,帶動基層員工的積極性。

       以務實態(tài)度看待市場

  如今,光纖城的業(yè)務已經(jīng)遍及世界100多個國家地區(qū),65%的客戶在國外。國內(nèi)是聯(lián)通的供應商,也為運營商的供應商們供貨。對于市場的看法,劉總說企業(yè)在制定銷售目標上應當務實,要清楚自身的實力能否支持企業(yè)目標,產(chǎn)品組合上要合理搭配,這樣對企業(yè)財務管理有很大益處。同時企業(yè)也要未雨綢繆,具有危機感,尤其是光器件領域競爭激烈,國內(nèi)廠商往往喜歡打價格戰(zhàn),這樣做難以產(chǎn)生利潤,對行業(yè)發(fā)展具有巨大危害,他認為公司在保持核心業(yè)務的同時,也需要開發(fā)種子業(yè)務,讓業(yè)務多元化避免雞蛋都放在一個籃子里。

公司產(chǎn)品送往世界各地

  劉總的理念讓我們深受啟迪,內(nèi)部管理往往是企業(yè)管理課題中的難題,尤其對一個處于上升階段的企業(yè),良好的內(nèi)部管理能夠讓企業(yè)良性成長,延長發(fā)展周期。談話的最后劉總還透露了公司愿景,希望建立真正意義上的品牌文化,因為客戶往往更愿意和“原廠”合作,只有擺脫“代工”形象,通過吸納優(yōu)秀人才,發(fā)揮人才創(chuàng)造力,提升產(chǎn)品品質,建立品牌形象才能更好地培養(yǎng)客戶關系。為此訊石石總建議到,要建立品牌可以通過上市,讓公司為更多投資者所知,這就需要公司合理規(guī)劃利潤,加強財務管理。

  結語:光纖城之行讓我們收獲匪淺,我們感受到了光纖城劉總以及他們員工積極進取的精神面貌。光通訊是一個持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè),需要行業(yè)人士堅韌不拔的努力,這一點我們在光纖城身上看到了,因此我們有理由相信光纖城在未來發(fā)展中會更加壯大、成為精致產(chǎn)品的代名詞!

新聞來源:訊石光通訊網(wǎng)

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