"限薪令"實(shí)施第一年 部分銀行高管薪酬遭"腰斬"

　　"限薪令"實(shí)施第一年 部分銀行高管薪酬遭"腰斬"

　　截至3月30日，中國(guó)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行以及交通銀行分別發(fā)布了2015年年報(bào)。相關(guān)年報(bào)披露，2015年上述四家國(guó)有銀行的高管年薪較2014年均有不同比例的下降，部分銀行高管的薪酬甚至遭“腰斬”。

　　某上市股份制銀行高層接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，雖然近年來(lái)銀行的利潤(rùn)率逐年下降，但排除利潤(rùn)、行業(yè)景氣度等因素，去年起正式實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱《薪改方案》)對(duì)于銀行高管大幅降薪起了決定性的作用。

　　目前看來(lái)，《薪改方案》實(shí)施的第一年，成效顯著。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，央企高管在2015年普遍降薪三成，其中國(guó)有大行的高管收入降薪比例較大，部分超過(guò)一半。

　　國(guó)有大行高層薪酬普降

　　作為首家披露年報(bào)的國(guó)有大行，交行年報(bào)顯示，該行董事長(zhǎng)牛錫明、行長(zhǎng)彭純?nèi)ツ暌阎Ц缎匠昃鶠?4.8萬(wàn)元，其他福利7.77萬(wàn)元，兩人總薪酬均為52.57萬(wàn)元;而2014年年報(bào)顯示，牛錫明已支付總薪酬為105.85萬(wàn)元，彭純總薪酬為100.76萬(wàn)元。此外，該行副行長(zhǎng)于亞利、首席信息官侯維棟以及紀(jì)委書記壽梅生的總薪酬均從2014年的92.83萬(wàn)元降至47.67萬(wàn)元。

　　事實(shí)上，大部分銀行都曾在2014年年報(bào)中表示，“本行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬將按照國(guó)家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革意見執(zhí)行，最終標(biāo)準(zhǔn)在確定中。”

　　不僅交行“董監(jiān)高”的薪酬遭遇大幅調(diào)整，中行、工行和建行也在年報(bào)中披露了類似的情況。2015年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，中行董事長(zhǎng)田國(guó)立已支付薪酬為61.8萬(wàn)元，新任行長(zhǎng)陳四清已支付薪酬為61.3萬(wàn)元;2014年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，中行董事長(zhǎng)田國(guó)立總薪酬為77.7萬(wàn)元，前行長(zhǎng)李禮輝總薪酬則為107.2萬(wàn)元。

　　中行年報(bào)指出，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，自2015年1月1日起，該行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國(guó)家有關(guān)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。中行稱，董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、執(zhí)行董事及高級(jí)管理人員2015年度最終薪酬仍在確認(rèn)過(guò)程中，將另行發(fā)布公告披露。

　　此外，建行2015年年報(bào)顯示，董事長(zhǎng)王洪章稅前合計(jì)薪酬為59.88萬(wàn)元，行長(zhǎng)王祖繼稅前合計(jì)薪酬為36.46萬(wàn)元。而在2014年年報(bào)中，董事長(zhǎng)王洪章總薪酬為115萬(wàn)元，前行長(zhǎng)張建國(guó)總薪酬為113.2萬(wàn)元。

　　而據(jù)2014年年報(bào)數(shù)據(jù)，工商銀行董事長(zhǎng)姜建清總薪酬為113.9萬(wàn)元，行長(zhǎng)易會(huì)滿總薪酬108.9萬(wàn)元。2015年年報(bào)則顯示，姜建清的總薪酬為54.68萬(wàn)元，易會(huì)滿總薪酬為54.68萬(wàn)元。

　　薪酬改革方案成效顯著

　　某上市股份制銀行高層接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，雖然近年來(lái)，銀行的利潤(rùn)率逐年下降，但排除利潤(rùn)、行業(yè)景氣度等因素，去年起正式實(shí)施的《薪改方案》對(duì)于銀行高管大幅降薪起了決定性的作用。

　　2015年8月24日，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，其中指出，企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利，由企業(yè)依法依規(guī)自主決定，完善既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制。據(jù)悉，改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資和三年兌現(xiàn)的任期激勵(lì)績(jī)效工資組成。

　　2014年8月29日，中共中央政治局召開會(huì)議，審議通過(guò)了前述被稱為“限薪令”的《薪改方案》，2015年1月1日起正式實(shí)施，首批改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中國(guó)移動(dòng)等組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。

　　據(jù)了解，《薪改方案》最核心的內(nèi)容是對(duì)行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負(fù)責(zé)人薪酬水平實(shí)行限高，以此來(lái)抑制央企高管獲得畸高薪酬，縮小央企內(nèi)部分配差距，使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。

　　“算是體制內(nèi)的公平吧。”上述人士表示，金融行業(yè)屬于薪酬制度改革的大戶，尤其是國(guó)有大行。

　　　來(lái)源：每日經(jīng)濟(jì)新聞  朱馬烈