廈門(mén)一女高管休產(chǎn)假期間被公司開(kāi)除，獲賠13萬(wàn)

　　懷孕休產(chǎn)假期間竟被公司以“違反紀(jì)律”為由開(kāi)除，當(dāng)事人在歷經(jīng)了仲裁、一審、二審后終于討回公道。近日，廈門(mén)市中級(jí)人民法院對(duì)外披露了這起孕期女職工被違法解除勞動(dòng)關(guān)系的案件。

　　陳婷(化名)原是廈門(mén)某網(wǎng)絡(luò)科技公司的行政商務(wù)部經(jīng)理。2015年9月，公司在她懷孕期間突然發(fā)出人事任免通知，稱(chēng)為了讓她安心生育，同時(shí)確保部門(mén)工作順利進(jìn)行，決定免去她的經(jīng)理職務(wù)。2015年10月產(chǎn)假開(kāi)始，11月她就被公司通報(bào)開(kāi)除了，理由是她“嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、侵犯公司財(cái)產(chǎn)”。

　　生個(gè)孩子就丟了奮斗七年的工作，臨走時(shí)還要背上違紀(jì)的污名，陳婷很不甘心。她以公司違法解除勞動(dòng)合同為由先后提起仲裁申請(qǐng)、起訴，均被駁回。陳婷不服，又提起上訴，廈門(mén)市中級(jí)人民法院對(duì)此案進(jìn)行二審。

　　據(jù)辦案人員介紹，按照《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能被隨意開(kāi)除。但本案中，公司是以陳婷嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，繞開(kāi)了“三期”保護(hù)。

　　為了證明陳婷嚴(yán)重違紀(jì)，公司向法庭提交了指紋考勤打卡記錄，稱(chēng)其長(zhǎng)期遲到、早退、無(wú)故曠工：2014年全年累計(jì)曠工74.5日，早退20次;2015年1月至8月累計(jì)曠工72.5日，遲到4次，早退2次。

　　一年工作日也不過(guò)兩百多天，陳婷作為部門(mén)經(jīng)理，一年中居然有三分之一甚至一半以上的時(shí)間都在曠工。但法院調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，由于陳婷的工作性質(zhì)特殊，需要經(jīng)常外出，2013年就被上司批準(zhǔn)免于打卡。

　　法院還發(fā)現(xiàn)，曠工記錄中包括清明節(jié)、中秋節(jié)等多個(gè)法定節(jié)假日。公司把放假也算作曠工。

　　此外，公司還提交了報(bào)銷(xiāo)憑證，稱(chēng)陳婷以虛假油表數(shù)據(jù)向公司報(bào)銷(xiāo)油費(fèi)，但油表照片沒(méi)簽字，根本無(wú)法證明屬于陳婷，油表數(shù)據(jù)也與她每月報(bào)銷(xiāo)的數(shù)額對(duì)不上號(hào)。

　　經(jīng)過(guò)審理，公司出具的幾項(xiàng)重要證據(jù)都遭到法院駁回。法官認(rèn)為，考勤記錄明顯與事實(shí)不符，連法定節(jié)假日都被算作曠工，不予采信;虛報(bào)油表的證據(jù)同樣存在多處矛盾，也不予采信。

　　法院認(rèn)為，陳婷工作已滿(mǎn)7年，勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資為9617.37元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?/strong>，所以，陳婷一共可獲賠134643.18元。