員工失誤造成損失，公司能否以公司制度解除合同 ?

　　【基本案情】

　　張某是生產(chǎn)產(chǎn)線(xiàn)組長(zhǎng)，2012年3月，公司的LCD組裝，產(chǎn)品出貨檢查的產(chǎn)品不合格率達(dá)到20%，客戶(hù)直接要求返工，給公司造成了損失。公司便以“工作玩忽職守，嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害”為由做出了解除張某勞動(dòng)合同的決定。張某不服，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁庭審理時(shí)發(fā)現(xiàn)超市的規(guī)章制度中并沒(méi)有事先明確“造成多大的損害就可以解除勞動(dòng)合同”。

　　結(jié)合本案例分析，張某的請(qǐng)求能獲得仲裁委員會(huì)的支持嗎?

　　【知識(shí)點(diǎn)講解】

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可以看出，用人單位若以此解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件：一是員工存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為;二是因嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊行為給單位造成重大損害。如果不是重大損害，用人單位不得因此而解除勞動(dòng)合同。“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來(lái)規(guī)定。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

　　裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

　　【本案評(píng)析】

　　張某的請(qǐng)求會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持。本案例中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：張某作為生產(chǎn)線(xiàn)的組長(zhǎng)，產(chǎn)品出貨產(chǎn)品品質(zhì)差，被投訴要求返工，造成的損害是否為“重大損害”?雖然“重大損害”的界定權(quán)和解釋權(quán)在用人單位，但這并不是說(shuō)用人單位可以隨意界定，可能因違反“公平、合理”原則，不能被采用，只能由仲裁機(jī)構(gòu)和法院予以重新認(rèn)定。如果企業(yè)對(duì)何謂“重大損害”事先沒(méi)有界定或界定不合理，當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)與法院有權(quán)對(duì)此做出界定，但裁判者可能會(huì)因無(wú)相關(guān)依據(jù)而導(dǎo)致對(duì)損害程度產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)和判斷，從而影響到對(duì)單位解除合同是否合理的裁判。因此，提醒用人單位，對(duì)什么是“重大損害”必須做出明確界定，可以通過(guò)造成的經(jīng)濟(jì)損失，潛在的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行定量的界定。

　　來(lái)源：i人事