懷孕女工被辭退能否獲賠?

訊石光通訊網(wǎng) 2009/10/16 14:41:59
        懷孕女工按照醫(yī)生的叮囑回家休息,沒(méi)想到幾天后,公司就以無(wú)故曠工為由將其辭退。家住市南區(qū)的郭女士向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,雖獲得了支持,但公司拒不埋單。非但如此,公司還將其告上法庭,要求法院判決解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。近日,市中院對(duì)此案作出了終審判決,郭女士獲得了1萬(wàn)余元生育醫(yī)療費(fèi)、工資等賠償。 

       “懷孕時(shí)妊娠反應(yīng)太厲害,醫(yī)生囑咐我在家休息一段時(shí)間,沒(méi)想到才過(guò)了半個(gè)月,我就被公司辭退了,”郭女士在法庭上表示,自己2007年2月開(kāi)始在天津市某工程裝飾公司青島分公司處工作,同年4月13日,開(kāi)始出現(xiàn)強(qiáng)烈的早孕反應(yīng),在醫(yī)生的建議下選擇休息。到了月底,郭女士就得到公司以無(wú)故曠工開(kāi)除她的消息。隨后,郭女士向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)部門(mén)支持了她的請(qǐng)求,判定該公司支付工資、醫(yī)療費(fèi),但公司卻拒絕履行義務(wù)。 

       當(dāng)郭女士再次找仲裁部門(mén)處理此事時(shí),卻接到了法院的傳票,原來(lái)公司已將她告上了法庭。“她到公司上班才兩個(gè)月,突然不見(jiàn)了人影,屬于無(wú)故曠工,在她缺勤的那段時(shí)間里,公司多次與她溝通,她一直拒絕來(lái)上班,我們才做出了辭退的決定。”公司方的代理人表示,郭女士還沒(méi)過(guò)試用期,雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,而且是她違約在先,公司方不應(yīng)為此承擔(dān)責(zé)任,要求法院判決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,駁回勞動(dòng)部門(mén)的仲裁意見(jiàn)。 

       市南法院一審后認(rèn)為,雙方雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。郭女士因妊娠反應(yīng)強(qiáng)烈、醫(yī)生建議休息而未上班,其行為不構(gòu)成曠工。郭女士依法享受165天的產(chǎn)假,雙方的合同關(guān)系應(yīng)到郭女士哺乳期結(jié)束即2008年11月份終止。因此,一審法院判定公司賠償郭女士工資、醫(yī)療費(fèi)等1萬(wàn)余元。 

       一審判決后,該公司不服判決,上訴至市中院。近日,市中院開(kāi)庭審理了此案,認(rèn)為該公司應(yīng)當(dāng)支付郭女士的生育醫(yī)療費(fèi)和工資,遂作出終審判決,駁回上訴,維持原判。

新聞來(lái)源:半島都市報(bào)

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