帶薪年假一定要員工自己申請嗎？

       問：李律師，我于2008年2月在一家合資企業(yè)工作。2010年10月我因單位離家路程太遠(yuǎn)提出了辭職。工作期間企業(yè)從未安排過我休帶薪年休假，2010年11月我與單位在辦理交接手續(xù)時(shí)，就應(yīng)休未休年休假工資發(fā)生了爭議。我認(rèn)為，休帶薪年休假是法定的權(quán)利，我應(yīng)得到我應(yīng)休未休的日工資300%的年休假工資報(bào)酬;而企業(yè)則認(rèn)為，關(guān)于應(yīng)休未休年休假工資，并非企業(yè)不給，是因?yàn)槲以诠ぷ髌陂g未向單位提出休帶薪年休假的申請，企業(yè)不知我有休假的意愿。按照企業(yè)“休假必須提交申請，否則不予批準(zhǔn)或按曠工處理”的規(guī)定，所以我就不應(yīng)得到未休年休假的工資。請問，我應(yīng)不應(yīng)該享受應(yīng)休而未休的年休假工資?

　　答：按照國家關(guān)于休息休假的相關(guān)法律規(guī)定，你應(yīng)該享受應(yīng)休而未休的年休假工資。

　　國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的……”根據(jù)這一規(guī)定，只要職工連續(xù)工作1年以上，并且不存在《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的任一情形，即可享受年休假待遇。也就是說這兩個(gè)條件是用人單位可以預(yù)見的，它不像職工的病假、喪假等私假是不可預(yù)料的。因此，用人單位完全可以根據(jù)其掌握的情況確認(rèn)應(yīng)享受年休假的職工名單，再結(jié)合本單位情況統(tǒng)籌安排職工年休假。同時(shí)，《職工帶薪年休假條例》第五條明確規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”由此可見，統(tǒng)籌安排職工年休假是單位應(yīng)盡的義務(wù)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”從這一規(guī)定可看出，用人單位要免除支付應(yīng)休而未休年休假天數(shù)的額外工資部分，必須拿出兩方面的證明材料：一是單位對職工年休假已作出了安排;二是職工不休年休假是因其本人原因。如果用人單位拿不出這兩方面的材料，就應(yīng)按法律法規(guī)的規(guī)定，支付你應(yīng)休而未休的年休假工資。