廣東擬放“痛經(jīng)假” 有證明可帶薪休一天

　　廣東擬放“痛經(jīng)假” 有證明可帶薪休一天

來源：三茅人力資源網(wǎng)

　　痛到深處也不敢請假的女員工們有福了，近日，廣東省《女職工勞動保護特別規(guī)定》正式在官網(wǎng)上征求意見，《規(guī)定》提出，如果有醫(yī)療機構的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”。

　　此次的意見征集中的《規(guī)定》強調了對女員工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期等“五期”的保護，規(guī)定不能離開勞動崗位的女職工在月經(jīng)期間，單位應當安排適當?shù)男菹r間，經(jīng)醫(yī)療機構證明重度痛經(jīng)的女職工，用人單位應當給予1天的帶薪休假。

　　廣東并不是第一個吃螃蟹者，早在1993年11月26日，由原衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)共同頒發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》中就規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。2009年，湖北就規(guī)定女職工痛經(jīng)可休假2天;2012年，安徽省出臺法規(guī)，從事惡劣環(huán)境勞動的女職工，給予經(jīng)期假一至兩天；今年，山西省也提出，患有痛經(jīng)的女職工，用人單位應給予至少一天的帶薪休息。但這么多年來，很少有女職工因為不給“痛經(jīng)假”而投訴企業(yè)。除了宣傳不到位，還有很大的一個原因是涉及女性隱私。