寧可無人，也要辭退負(fù)面員工!

　　管理最怕的是被平庸的員工綁架，而優(yōu)秀的員工主動流失!負(fù)面的員工不換掉，弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。

　　員工越換越優(yōu)秀!一個員工輕易離開團(tuán)隊，是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。

　　哪個團(tuán)隊都有問題，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視公司設(shè)計品質(zhì)更不能留。

　　抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。

　　創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風(fēng)險。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

　　要跟這樣的人合作：

　　1、能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人及價值觀。

　　2、對團(tuán)隊的前景始終看好的人。

　　3、在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

　　4、為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

　　5、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

　　6、與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人;不計較個人得失，顧全大局的人; 心胸博大，有境界，有奉獻(xiàn)精神的人;到最后都可以享受到勝利的果實。

　　一個團(tuán)隊里，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。

　　1、【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結(jié)派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子;

　　2、【人員】就是只領(lǐng)工資不愛做事，安排與自己無關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列;

　　3、【人手】就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人;

　　4、【人才】就是每天發(fā)自內(nèi)心做事，做事有責(zé)任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人;

　　5、【人物】就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人!

　　人員斤斤計較，人手需要引導(dǎo)，

　　人才關(guān)注當(dāng)下，人物放眼未來!

　　發(fā)展要靠人才，做大要靠人物!

　　這樣的團(tuán)隊將無所不能

　　一個字：干。

　　二個字：主動。

　　三個字：讓我來。

　　四個字：積極思考。

　　五個字：責(zé)任是我的。

　　六個字：有誰需要幫助。

　　七個字：目標(biāo)一定會實現(xiàn)。

　　八個字：一切的工作為了愛。

　　九個字：我要成為多給予的人。

　　十個字：只有結(jié)果才能證明實力。

　　就算失業(yè)，也不跟這樣的老板工作!

　　企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r候，需要整頓、清理負(fù)面的員工。是為了發(fā)展。作為員工，同樣需要注意跟對老板。否則，累死都得不到一點價值。甚至在有的企業(yè)，你這塊“金子”，也會被污染的一文不值。下面就是這些老板，堅決不能跟。

　　1、高高在上，把員工當(dāng)奴隸 。干活時拼命使喚員工，發(fā)工資時，心疼錢的老板。

　　2、情緒化嚴(yán)重，心情好就給獎勵，心情不好就懲罰員工。按個人喜惡對待員工的老板。

　　3、 不愿花錢，就想讓員工給出成績，并且僅僅追求員工成績，不重視員工成長與快樂的老板。

　　4、不分青紅皂白，隨意給員工扣帽子的老板。

　　5、朝令夕改，一天180個主意的老板。

　　6、不懂放權(quán)，事事親為的老板。

　　7、不信任下屬，在下屬身邊安插“眼線”。交代完工作，偷偷監(jiān)視下屬的老板。

　　8、 只重視眼前利益，不重視長遠(yuǎn)發(fā)展的老板。

　　9、表面說一套，背后做一套。當(dāng)員工是傻X的老板。

　　10、唯親是用，讓老婆、親人干涉公司管理的老板。

　　11、請員工吃飯，不讓員工點菜，自己點菜的老板。

　　12、打發(fā)乞丐一樣，給員工分成太少，害怕員工收入過高的老板。

　　13、沒有品位，穿衣打扮總像民工的老板。

　　14、自己花錢大方，對員工不肯多點福利的老板。

　　15、對員工應(yīng)該報銷的費用，斤斤計較，甚至不肯報銷的老板。

　　16、只談夢想、收入、價值等空話，不給員工方法與時間，更不給開支費用的老板。

　　17、不懂得給企業(yè)換血，只會死抱著不出成績的老員工不放，不愿意多點成本引進(jìn)人才的老板。

　　18、總是否定下屬做出的決定，甚至對決定只會責(zé)怪的老板。

　　19、開始對員工很好，員工一時沒有成績，就否定員工價值，不再給予員工支持的老板。

　　20、在公司里搞小團(tuán)隊派別，相互勾心斗角的老板。

　　21、不會給員工樹立正確價值觀，不懂讓員工培訓(xùn)心態(tài)的老板。

　　22、格局太小，只懂得賺錢。不考慮社會價值，不考慮員工綜合成長的老板。

　　23、嬌慣員工，對負(fù)面員工不舍得開除，把什么人都混為一伙的老板。

　　24、對員工的付出與努力視而不見，對結(jié)果不滿意，就否定一切的老板。

　　25、對學(xué)習(xí)漠視。自己不愿意學(xué)習(xí)，也不讓員工學(xué)習(xí)進(jìn)步。只讓員工死干的老板。

　　26、賺了錢自己大方享受玩樂，不愿投資公司發(fā)展的老板。

　　27、對新事物只知皮毛，沒有深度。就敢對員工大肆宣導(dǎo)的老板。

　　28、嘴里說：我相信你。但事實總是干涉下屬工作，甚至是自己不懂裝懂的老板。

　　29、總是拿老板身份壓人，動不動就以開除誰、扣發(fā)誰工資的老板。

　　30、不了解員工、不問政事、不給于員工方法、不舍得資金扶持工作的老板。

　　來源：管理技巧