美國網(wǎng)站分享薪水“秘密”

        職場人士一般對自己的薪水諱莫如深，同時(shí)對同事收入好奇不已。怎樣才能解決這一矛盾？美國一家網(wǎng)站可以提供幫助。

　　滿足好奇

　　這家網(wǎng)站名為“薪水分享”(SalaryShare.com)。打開網(wǎng)站主頁，匿名選擇某個(gè)職業(yè)領(lǐng)域或企業(yè)、機(jī)構(gòu)，再登記自己的薪資水平，網(wǎng)站會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)鏈接，發(fā)送給網(wǎng)民的朋友及同事，邀請他們“曝光”收入。

　　一旦四人或更多人回復(fù)，網(wǎng)站會(huì)把統(tǒng)計(jì)結(jié)果和薪水排行榜發(fā)送給網(wǎng)民。這樣，匿名情況下，人們可以了解自己的收入究竟處于何種水平。

　　“不用曝光姓名，不會(huì)引發(fā)令人尷尬的討論，”美國廣播公司１８日引述網(wǎng)站宣傳語報(bào)道。

　　這家網(wǎng)站寫道：“每個(gè)人都好奇自己的薪水與朋友或同事相比是什么水平?，F(xiàn)在，你既可以得到結(jié)論，又能保護(hù)每個(gè)人的隱私，同時(shí)享受樂趣。”

　　薪水禁忌

　　“薪水分享”由招聘網(wǎng)站Job4Dev設(shè)立，受“黑客新聞”論壇一個(gè)帖子啟發(fā)。

　　帖子由德里克·特恩發(fā)布，名為“程序員薪水禁忌”：“距大學(xué)畢業(yè)成為程序員還有一個(gè)月時(shí)，我問同學(xué)，他們第一份工作的起薪是多少。我發(fā)現(xiàn)，并非所有人都愿意回答，一些企業(yè)避而不談。”

　　帖子里，特恩和網(wǎng)友就這一問題熱烈討論。

　　“薪水禁忌”并非只存在于技術(shù)領(lǐng)域。“玻璃門”(Glassdoor.com)網(wǎng)站２０１０年調(diào)查大約２３００人，結(jié)果顯示，１７％不愿意與包括家人和朋友在內(nèi)的任何人分享收入細(xì)節(jié)；６６％愿意與“要緊的人”分享；愿意跟所有同事分享的還不足１０％。

　　關(guān)乎公平

　　“玻璃門”網(wǎng)站首席執(zhí)行官羅伯特·霍曼說，在薪資體系不健全的企業(yè)中，員工之間討論收入會(huì)造成不快；但是，即便在那種情況下，公開薪水也有益生產(chǎn)力，因?yàn)槟茉黾勇殘鐾该鞫龋瑤凸蛦T、找工作的人和雇主作出更明智決定。

　　霍曼說：“金錢影響人們的生活，在很大程度上決定我們能做的事情。所以，關(guān)注收入很正常。”他認(rèn)為，關(guān)心別人掙多少錢不僅是關(guān)心收入，更關(guān)乎公平。

　　“人們渴望公平，他們想知道，自己在收入方面是否得到企業(yè)公平對待。”

　　霍曼認(rèn)為，“薪水分享”網(wǎng)站是一個(gè)“絕妙創(chuàng)意”，“任何能給職場帶來更大透明度的事物都是好東西”