以就業(yè)為目的的實(shí)習(xí)，能否與單位形成勞動關(guān)系?

　　案例背景

　　大學(xué)生王某某于2014年5月取得某學(xué)院2015屆畢業(yè)生推薦表，同年6月進(jìn)入合肥市某裝飾公司從事銷售工作，多次被評為優(yōu)秀員工，該公司依據(jù)其工作業(yè)績每月發(fā)放數(shù)額不等的報(bào)酬，但未與王某某簽訂書面勞動合同， 也沒有為其辦理社會保險(xiǎn)。

　　2015年4月，因社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，王某某申請勞動仲裁，后訴至法院。裝飾公司辯稱王某某系尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生，到單位實(shí)習(xí)，公司付清了勞務(wù)報(bào)酬，雙方之間未形成勞動關(guān)系。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某某與裝飾公司建立事實(shí)勞動關(guān)系，依法判決裝飾公司為王某某補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)并支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的第二倍工資等共計(jì)13390元。一審判決后，雙方均服判息訴。

　　案例解析

　　現(xiàn)實(shí)中存在用人單位大量使用學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的現(xiàn)象。在沒有領(lǐng)取畢業(yè)證的情況下，在校學(xué)生完成全部學(xué)業(yè)，達(dá)到法定就業(yè)年齡，以就業(yè)為目的，接受單位管理，單位支付勞動報(bào)酬，符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，與單位之間也可以形成勞動關(guān)系，以本案為例分析如下：

　　第一、王某某已達(dá)到法定就業(yè)年齡，具備勞動關(guān)系的主體資格。在實(shí)習(xí)之時(shí)，王某某雖然沒有取得大學(xué)畢業(yè)證書，但已年滿16周歲，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。

　　原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(以下簡稱“意見”)第四條僅規(guī)定了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的 事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆不適用勞動法，并未將在校學(xué)生排除在外，法律并不限制在校學(xué)生作為普通勞動者加入勞動力群體。

　　第二、王某某以就業(yè)為目的，不屬于勤工儉學(xué)的行為?！?/strong>意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。但本案中王某某已經(jīng)完成全部學(xué)業(yè)，持有學(xué)校的畢業(yè)生推薦表，學(xué)校同意推薦就業(yè)，明顯不屬于“勤工儉學(xué)”的行為。