用“跳槽”方式抗通脹不靠譜
訊石光通訊網(wǎng)
2011/10/28 9:37:51
近期職場人頻頻跑路求漲薪，專家說：
用“跳槽”方式抗通脹不靠譜
最近這兩年，每當統(tǒng)計部門發(fā)布月度、季度、年度經(jīng)濟數(shù)據(jù)的時候，在民眾和專家的話題當中，談得最多的恐怕就是消費價格指數(shù)（CPI）了。對老百姓們來說，面對漲勢迅猛的CPI，要想維持一定的生活質(zhì)量，除了進行適度的投資之外，最大的指望就是工資收入上漲了。
最近的一項調(diào)查顯示，有超過七成的職場人士認為工資漲幅沒有跑贏CPI漲幅。面對這種“被降薪”的局面，有四成職場人打算用“跳槽”方式來抗通脹。對此，專家表示，“跳槽”有風險，選擇須謹慎。
今年加薪的僅占3成
食品住房教育支出占前三位
日前，國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站對北京、上海、廣州、青島等城市的8716位職場人開展了一次問卷調(diào)查，被調(diào)查者中，普通員工占了65.3%，基層管理者占19.1%，資深專業(yè)人才和中層管理者各占約7%，高層管理者占0.7%，基本反映了社會職業(yè)的分布。
調(diào)查報告顯示，中國職場人的消費開支的前三位分別為，食品，住房和子女教育，所占比例分別為27.5%，21.1%和10.9%。職場人平均月開銷為2000元以下的人占到了63.8%，2000—4000元之間的人則占了28.6%。
對于這些“精打細算”的職場人來說，CPI高企已經(jīng)撥動了他們敏感的神經(jīng)。調(diào)查中，表示對物價上漲沒有感覺的人僅占1%，而感覺到并且認為生活質(zhì)量受到嚴重影響的人占到了79%。另外有20%的人認為感覺到了物價上漲，但生活質(zhì)量尚未受到影響。
讓職場人有些焦慮的是，一方面是物價的上漲，另一方面，工資收入?yún)s并沒有得到相應的改善。調(diào)查顯示，今年只有31%的人得到了加薪。在得到加薪的人士當中，漲幅不到10%的人占41.4%，漲幅在10%—30%的人占44.1%。漲幅30%以上的人占14.5%。因此，明確表示非常不滿意自己薪酬水平的人占到了31.2%。
節(jié)衣縮食還是“跳槽”？
四成職場人選擇后者
調(diào)查表明，認為工資上漲幅度比物價上漲幅度低的人高達71.9%。因此，有將近一半的職場人認為自己需要采取一些應對措施以渡過難關。
不過，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當工資漲幅難以跑贏CPI漲幅的時候，職場人的應對方式各不相同。其中，有40%職場人應對的方式是保守的節(jié)衣縮食。另有40%的職場人更有“進取心”，打算用跳槽的方式來應對這種“變相降薪”的局面。
“現(xiàn)在的誤區(qū)在于，人們普遍認為跳到另外一家單位就能得到漲薪機會。實際上，這是需要具體問題具體分析的。”杭州著名獵頭、杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問郎越時表示。
郎越時認為，今年全年的CPI漲幅預計將超過5%，對于這樣的漲幅，能夠敏銳感覺到物價上漲的，往往是年薪在8萬元以下的職場人。年薪在8萬元以上的白領和管理者，對于物價上漲的感受并沒有達到“切膚之痛”的程度。而年收入在20萬元以上的人士，對物價上漲的感受更是幾乎“麻木”。
“由此就會產(chǎn)生一個比較突出的矛盾。”郎越時說，迫切需要通過漲薪來應對物價上漲的人群，大多是普通小白領、打工者。但他們在職場上的競爭優(yōu)勢并不明顯，通過“跳槽”來獲得漲薪的可能性也相對較小。“換句話說，能夠通過"跳槽"拿到高薪的，往往是那些年薪數(shù)十萬元甚至數(shù)百萬元的高層次人才。”郎越時說。
因此，郎越時認為，除去那些跳到一些壟斷性行業(yè)或者優(yōu)質(zhì)企業(yè)的少數(shù)人，大多數(shù)人試圖通過“跳槽”抗通脹并不是一件非?？孔V的事。
“跳槽”一定能漲薪？ 獵頭專家認為不見得
工資其實一直在漲
漲薪要靠你的能力
“除非這個企業(yè)是遇到困難或者是不想混了，否則企業(yè)絕對會選擇給員工加薪。”杭州市大學生創(chuàng)業(yè)導師、杭州士蘭微電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理陳麗非?？隙ǖ卣f。
事實上，從統(tǒng)計部門發(fā)布的經(jīng)濟數(shù)據(jù)也可以看出，近年來城鄉(xiāng)居民的人均可支配收入一直保持兩位數(shù)增長。那么，為什么有那么多職場人沒感受到收入增長呢？對此，陳麗分析，其中有一部分增長的收入是無法直接感受到的。“例如五險一金，例如公積金。”陳麗說，大部分企業(yè)每年都會準備至少10%的工資增長額度，但其中大約5%是融入社保和住房公積金等環(huán)節(jié)中，而這些增長，人們是很難及時感受到的。
郎越時則一針見血地指出，很多人沒有獲得加薪，還應從自身找原因。郎越時介紹說，目前企業(yè)加薪有兩種方式，一種是對企業(yè)中通過年度考核的員工進行普遍加薪，加薪幅度通常會與CPI漲幅掛鉤。另一種加薪方式不與CPI掛鉤，而是通過績效考核的方式，給表現(xiàn)優(yōu)異者大幅加薪。不過，后一種加薪方式，通常只有30%到40%的員工能夠享受到，有10%的員工可能享受到，剩下的表現(xiàn)一般或者不合格者完全享受不到。“這就是不少員工認為自己沒有獲得加薪的主要原因之一。”郎越時表示。
“因此，除非你確定自己的能力和價值被嚴重低估，否則近段時期不要輕易選擇"跳槽"。”針對目前的經(jīng)濟形勢和企業(yè)整體經(jīng)營狀況，郎越時給出了這樣的建議。
“跳槽”前應評估自身素質(zhì)
謀求內(nèi)部晉升也是不錯選擇
陳麗提醒：“跳槽”是一柄雙刃劍。當你換到一個全新的環(huán)境，有多少挑戰(zhàn)就有多少風險，因此，必須對自身能力作出客觀的評估。評估時，必須綜合考量自己原來成功的因素中，哪些是個人的，哪些是依托公司平臺的，而對方公司能給自己什么幫助，自己又想要提升什么。“尤其是對自己的適應能力要有很準確的認識。”陳麗說，“很多人換了新環(huán)境后，會有明顯的不適應，這樣對自身發(fā)展是非常不利的。”
郎越時則建議，通過提高自身職業(yè)能力、提升個人業(yè)績等方式，謀求在企業(yè)內(nèi)部的晉升機會，其實也是抗通脹的一個不錯選擇。
用“跳槽”方式抗通脹不靠譜
最近這兩年，每當統(tǒng)計部門發(fā)布月度、季度、年度經(jīng)濟數(shù)據(jù)的時候，在民眾和專家的話題當中，談得最多的恐怕就是消費價格指數(shù)（CPI）了。對老百姓們來說，面對漲勢迅猛的CPI，要想維持一定的生活質(zhì)量，除了進行適度的投資之外，最大的指望就是工資收入上漲了。
最近的一項調(diào)查顯示，有超過七成的職場人士認為工資漲幅沒有跑贏CPI漲幅。面對這種“被降薪”的局面，有四成職場人打算用“跳槽”方式來抗通脹。對此，專家表示，“跳槽”有風險，選擇須謹慎。
今年加薪的僅占3成
食品住房教育支出占前三位
日前，國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站對北京、上海、廣州、青島等城市的8716位職場人開展了一次問卷調(diào)查，被調(diào)查者中，普通員工占了65.3%，基層管理者占19.1%，資深專業(yè)人才和中層管理者各占約7%，高層管理者占0.7%，基本反映了社會職業(yè)的分布。
調(diào)查報告顯示，中國職場人的消費開支的前三位分別為，食品，住房和子女教育，所占比例分別為27.5%，21.1%和10.9%。職場人平均月開銷為2000元以下的人占到了63.8%，2000—4000元之間的人則占了28.6%。
對于這些“精打細算”的職場人來說，CPI高企已經(jīng)撥動了他們敏感的神經(jīng)。調(diào)查中，表示對物價上漲沒有感覺的人僅占1%，而感覺到并且認為生活質(zhì)量受到嚴重影響的人占到了79%。另外有20%的人認為感覺到了物價上漲，但生活質(zhì)量尚未受到影響。
讓職場人有些焦慮的是，一方面是物價的上漲，另一方面，工資收入?yún)s并沒有得到相應的改善。調(diào)查顯示，今年只有31%的人得到了加薪。在得到加薪的人士當中，漲幅不到10%的人占41.4%，漲幅在10%—30%的人占44.1%。漲幅30%以上的人占14.5%。因此，明確表示非常不滿意自己薪酬水平的人占到了31.2%。
節(jié)衣縮食還是“跳槽”？
四成職場人選擇后者
調(diào)查表明，認為工資上漲幅度比物價上漲幅度低的人高達71.9%。因此，有將近一半的職場人認為自己需要采取一些應對措施以渡過難關。
不過，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當工資漲幅難以跑贏CPI漲幅的時候，職場人的應對方式各不相同。其中，有40%職場人應對的方式是保守的節(jié)衣縮食。另有40%的職場人更有“進取心”，打算用跳槽的方式來應對這種“變相降薪”的局面。
“現(xiàn)在的誤區(qū)在于，人們普遍認為跳到另外一家單位就能得到漲薪機會。實際上，這是需要具體問題具體分析的。”杭州著名獵頭、杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問郎越時表示。
郎越時認為，今年全年的CPI漲幅預計將超過5%，對于這樣的漲幅，能夠敏銳感覺到物價上漲的，往往是年薪在8萬元以下的職場人。年薪在8萬元以上的白領和管理者，對于物價上漲的感受并沒有達到“切膚之痛”的程度。而年收入在20萬元以上的人士，對物價上漲的感受更是幾乎“麻木”。
“由此就會產(chǎn)生一個比較突出的矛盾。”郎越時說，迫切需要通過漲薪來應對物價上漲的人群，大多是普通小白領、打工者。但他們在職場上的競爭優(yōu)勢并不明顯，通過“跳槽”來獲得漲薪的可能性也相對較小。“換句話說，能夠通過"跳槽"拿到高薪的，往往是那些年薪數(shù)十萬元甚至數(shù)百萬元的高層次人才。”郎越時說。
因此，郎越時認為，除去那些跳到一些壟斷性行業(yè)或者優(yōu)質(zhì)企業(yè)的少數(shù)人，大多數(shù)人試圖通過“跳槽”抗通脹并不是一件非?？孔V的事。
“跳槽”一定能漲薪？ 獵頭專家認為不見得
工資其實一直在漲
漲薪要靠你的能力
“除非這個企業(yè)是遇到困難或者是不想混了，否則企業(yè)絕對會選擇給員工加薪。”杭州市大學生創(chuàng)業(yè)導師、杭州士蘭微電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理陳麗非?？隙ǖ卣f。
事實上，從統(tǒng)計部門發(fā)布的經(jīng)濟數(shù)據(jù)也可以看出，近年來城鄉(xiāng)居民的人均可支配收入一直保持兩位數(shù)增長。那么，為什么有那么多職場人沒感受到收入增長呢？對此，陳麗分析，其中有一部分增長的收入是無法直接感受到的。“例如五險一金，例如公積金。”陳麗說，大部分企業(yè)每年都會準備至少10%的工資增長額度，但其中大約5%是融入社保和住房公積金等環(huán)節(jié)中，而這些增長，人們是很難及時感受到的。
郎越時則一針見血地指出，很多人沒有獲得加薪，還應從自身找原因。郎越時介紹說，目前企業(yè)加薪有兩種方式，一種是對企業(yè)中通過年度考核的員工進行普遍加薪，加薪幅度通常會與CPI漲幅掛鉤。另一種加薪方式不與CPI掛鉤，而是通過績效考核的方式，給表現(xiàn)優(yōu)異者大幅加薪。不過，后一種加薪方式，通常只有30%到40%的員工能夠享受到，有10%的員工可能享受到，剩下的表現(xiàn)一般或者不合格者完全享受不到。“這就是不少員工認為自己沒有獲得加薪的主要原因之一。”郎越時表示。
“因此，除非你確定自己的能力和價值被嚴重低估，否則近段時期不要輕易選擇"跳槽"。”針對目前的經(jīng)濟形勢和企業(yè)整體經(jīng)營狀況，郎越時給出了這樣的建議。
“跳槽”前應評估自身素質(zhì)
謀求內(nèi)部晉升也是不錯選擇
陳麗提醒：“跳槽”是一柄雙刃劍。當你換到一個全新的環(huán)境，有多少挑戰(zhàn)就有多少風險，因此，必須對自身能力作出客觀的評估。評估時，必須綜合考量自己原來成功的因素中，哪些是個人的，哪些是依托公司平臺的，而對方公司能給自己什么幫助，自己又想要提升什么。“尤其是對自己的適應能力要有很準確的認識。”陳麗說，“很多人換了新環(huán)境后，會有明顯的不適應，這樣對自身發(fā)展是非常不利的。”
郎越時則建議，通過提高自身職業(yè)能力、提升個人業(yè)績等方式，謀求在企業(yè)內(nèi)部的晉升機會，其實也是抗通脹的一個不錯選擇。
新聞來源：搜狐滾動