一個公司待多久合適?

　　無論是公司HR，還是專業(yè)的獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工，卻為別人做了嫁衣。

　　據了解，一個人如果在同一個單位工作年限低于2年，往往被看做“不夠忠誠”;而不到一年，可以被視為“穩(wěn)定性差”。

　　那么是不是年限越長越有價值呢?不然!如果一個人在同一個企業(yè)年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。

　　在同一個公司同一個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，也許就應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。

　　為什么是3~5年?

　　不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。

　　以上的過程，如果進入一個同行同崗的新環(huán)境，那么打醬油的時間會縮短，但不會少于6個月，基本也是在第三年的時候實現職位和待遇的較大提高。而且，企業(yè)的HR對于員工的期許也是在第二、三年。因此，進入一個新環(huán)境后的第三年，如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕HR也坐不住了。

　　三年也是大多數正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將至少是三年的合同續(xù)簽。

　　如果個人表現很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因為內部沒有空缺職位)，也不要在這時的合同到期日選擇不續(xù)約，請務必續(xù)約，畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績，在第四、五年時看是否有提升的機會?說不定，公司領導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個更高的職位或者一個平級而更好的發(fā)展空間。

　　如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那么繼續(xù)在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。

　　如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。因為，這個環(huán)境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心仍舊出于高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。

　　如果選擇混日子或者安于現狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發(fā)展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為，企業(yè)更喜歡充滿激情，充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是一個安于現狀，不思進取的心態(tài)。

　　在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

　　有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。而跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然后增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。

　　3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這個時候跳槽到一個新的環(huán)境，將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，于己于企業(yè)，是一個雙贏的時刻。

　　來源：網絡 智聯招聘深圳站