培訓策略要同公司戰(zhàn)略、業(yè)務策略保持一致,培訓策略是人力資源策略的一個內容,設計培訓策略的3個基本步驟包括:
1、分析公司策略、業(yè)務部門重點
在每年的最后一個季度,您要分析公司的整體策略,公司整體策略存在于以下文檔方案中:
公司的年度發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略報告
公司級會議記錄
公司年度計劃
董事長 / 總經(jīng)理工作報告和發(fā)言稿
準確了解各個業(yè)務部門工作重點是做好培訓策略的前提,在明確公司策略情況下,您需要和各個業(yè)務部門負責人進行有效溝通,了解各個業(yè)務部門根據(jù)公司年度策略所制訂的工作重點。
2、分析人力資源策略
您一定要分析公司的人力資源策略,人力資源策略包括:
聘用策略
薪酬策略
干部隊伍建設策略
培訓策略
3、制定培訓策略
不是所有的管理問題都是可以通過培訓來解決的,培訓策略要配合公司其他人力資源策略共同實施才會有效果,您要在分析業(yè)務部門工作重點和人力資源策略基礎上,設計公司的培訓策略,培訓策略的內容如下:
了解戰(zhàn)略對人才的需要
分析現(xiàn)有人員主要的差距
設計有針對性的培訓解決方案
根據(jù)您企業(yè)的戰(zhàn)略需求和培訓差距,您就可以設計出適合自己企業(yè)的培訓體系和培訓解決方案。并能確定企業(yè)未來的培訓重點,也就可以知道哪些關鍵課程和關鍵崗位的培訓能大幅度地為企業(yè)發(fā)展增值;目前最優(yōu)先需要解決的培訓有哪些;哪些培訓是需要長期穩(wěn)步進行的。
來源:HR Bar 劉建華
新聞來源:HR Bar