那些合同是無效的?
訊石光通訊網(wǎng)
2010/4/23 11:35:23
一、口頭約定的合同
個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要,在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同,僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會,一般不敢對此提出或堅(jiān)持簽訂勞動合同的要求。如此,一旦出現(xiàn)糾紛,求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立……”,因此,口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方,此種情形目前相當(dāng)普遍,應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時,一定要逐條審查,對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅(jiān)決拒絕。
三、脅迫的合同
一些用人單位招工時,強(qiáng)迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金,并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書,企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?!秳趧臃ā返?7條規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
四、附帶保證的合同
部分企業(yè)為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時,硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件,并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。
五、真假合同
某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理,與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查,實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。
六、抵押性質(zhì)的勞動合同
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”,在訂立勞動合同時,要求勞動將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物,甚至扣留勞動者應(yīng)得的福利或工資,一旦勞動者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定,而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益。
七、無保障的勞動合同
一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中,不具備病、傷、殘、死亡補(bǔ)助和撫恤等內(nèi)容,或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時,企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補(bǔ)助,其額度遠(yuǎn)低于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)和國家有關(guān)的法定標(biāo)準(zhǔn),使勞動者權(quán)益無法得到保障。
當(dāng)然,無效或不合理的勞動合同五花八門,不勝枚舉。因此求職者平時多學(xué)習(xí)一些有關(guān)法律知識,一旦遇上類似問題,就可以法律為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。