武漢職場“禁網(wǎng)令”越勒越緊 企業(yè)感嘆仍難管理

“以前是QQ，后來是開心網(wǎng)，接著是微博，還不算花樣百出的各類娛樂、體育網(wǎng)站，各種小游戲、網(wǎng)店、炒股等……各種‘網(wǎng)癮’舊的未去，新的已來。”自本月初起，私企老板李燦(化名)“咆哮”著決定在公司內(nèi)部實(shí)施全面禁網(wǎng)，“只有這樣，看到他們坐在電腦前面，我才安心。”

　　伴隨著微博在職場中掀起又一輪網(wǎng)絡(luò)狂歡的同時(shí)，禁網(wǎng)——已經(jīng)成為近段時(shí)日來最熱門的職場關(guān)鍵詞之一。近日，記者走訪了多家企業(yè)以及人力資源咨詢機(jī)構(gòu)，“禁網(wǎng)令”越下越嚴(yán)，已經(jīng)成為毋庸置疑的事實(shí)。

　　上有政策

　　越來越多的老板無奈封網(wǎng)

　　不久前，前程無憂武漢分司發(fā)布調(diào)查，稱近半企業(yè)下了禁網(wǎng)令。智聯(lián)招聘武漢分司同類調(diào)查稱，四成企業(yè)屏蔽了微博等社交網(wǎng)站。記者發(fā)現(xiàn)，不僅在規(guī)模上，還是程度上，企業(yè)管理者們的禁網(wǎng)力度都越來越大——沒有實(shí)施禁網(wǎng)令的也逐步開始禁網(wǎng)；實(shí)施了禁網(wǎng)令的從部分禁網(wǎng)到全面禁網(wǎng)。

　　據(jù)了解，員工因個(gè)人目的上網(wǎng)大致可分為四類：第一類，獲取與工作無關(guān)的資訊活動(dòng)，如瀏覽新聞網(wǎng)站，看小說，看風(fēng)景圖片和明星靚照，收看(聽)視頻和音頻等；第二類，從網(wǎng)絡(luò)上下載與工作內(nèi)容無關(guān)的數(shù)據(jù)流，如下載音樂、電影、程序及其他文字資料等；第三類，從事獲取個(gè)人收益的活動(dòng)，如網(wǎng)上購物，炒股，兼職，發(fā)布廣告等活動(dòng)；第四類，進(jìn)行一些與工作無關(guān)的虛擬世界的溝通活動(dòng)，如上網(wǎng)聊天，論壇發(fā)布帖子，撰寫博客，收發(fā)私人電子郵件等。不少員工承認(rèn)，這些行為令他們不能專心手上的工作。

　　采訪中，李燦痛心疾首地表示：“上個(gè)月，我們公司有名員工辭職，你知道他說什么嗎？他非常得意地跟我說：‘我上班時(shí)間開網(wǎng)店加炒股賺的錢，如今已經(jīng)超過了你開給我的工資，而且我現(xiàn)在干得不開心了，所以決定不要這份工作了！’他用著公司提供的資源，不干工作卻謀私利，你說我作何想啊？”

　　下有對策

　　難以忍受的員工紛紛“翻墻”

　　離開了網(wǎng)絡(luò)，許多上班族都受不了。昨日迎來公司禁網(wǎng)第一日的網(wǎng)友“流氓兔”表示：“公司禁網(wǎng)第一天。我發(fā)現(xiàn)好多同事都在拿著手機(jī)翻弄個(gè)不停，我也不例外，用手機(jī)登錄QQ和微博，跟所有朋友訴了一個(gè)早上的苦。不能上網(wǎng)的電腦，還能叫電腦么？”

　　所謂“上有政策下有對策”，面對企業(yè)來勢洶洶的封殺網(wǎng)絡(luò)行為，智慧的上班族們使出渾身解數(shù)，美其名曰“翻墻(翻閱互聯(lián)網(wǎng)的墻，隨意登錄自己需要的網(wǎng)站)”。

　　比如，職員陳瑞就發(fā)現(xiàn)，盡管公司屏蔽掉了新浪微博，但是通過360瀏覽器微博提醒方式，一樣可以輕松快捷地查看和發(fā)布微博。“安裝軟件后，發(fā)布框很小，老板看到了也未必知道你在干嗎”。再比如，職員何曉琳神奇地發(fā)現(xiàn)：年后，公司里的iphone、ipad的擁有者越來越多，究其原因，都是被禁網(wǎng)給逼的；還比如，因?yàn)楣巨k公用的都是手提電腦，職員Joy干脆自費(fèi)買來無線上網(wǎng)卡，盡管上網(wǎng)費(fèi)用不菲，但在她看來，總好過無網(wǎng)的枯燥日子……

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，在各大論壇，關(guān)于交流如何破解公司禁網(wǎng)限制的帖子，也比比皆是。正如許多職場中人所言：“如果員工有心想上外網(wǎng)，依然可以利用其他上網(wǎng)工具，企業(yè)也不能時(shí)刻監(jiān)管著我們。” 

        權(quán)宜之計(jì)

　　是否禁網(wǎng)最好上下協(xié)商

　　“現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，怎么可能讓我們和網(wǎng)絡(luò)隔絕呢？”采訪中，諸多白領(lǐng)認(rèn)為，禁網(wǎng)這件事，不能一蹴而就，這其實(shí)是企業(yè)對員工不信任的表現(xiàn)。

　　前程無憂論壇面向個(gè)人的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，逾八成的網(wǎng)友認(rèn)為公司封外網(wǎng)不僅給他們的工作帶來不便，還降低他們的工作效率。 可工作時(shí)間是有限的，老板們卻需要為員工消遣的時(shí)間同樣付出報(bào)酬，他們自然想不開。

　　——關(guān)于“企業(yè)該不該禁網(wǎng)”的討論，其實(shí)由來已久，有沒有兩全的對策呢？

　　有關(guān)研究報(bào)告曾稱：“適度的上網(wǎng)可以提高工作效率。所謂適度，是指上網(wǎng)時(shí)間不到總工時(shí)的20%。”記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)的政策其實(shí)值得借鑒：一些企業(yè)在午間兩小時(shí)以及上下班前后、周末時(shí)間，都是可以上網(wǎng)的，其余時(shí)間不允許；根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績考核，來決定哪些人在接下來的一個(gè)月中，擁有多大程度上的上網(wǎng)權(quán)限；根據(jù)工作類型來決定上網(wǎng)流量，一旦當(dāng)月流量用畢，將無權(quán)上網(wǎng)……

　　前程無憂職場專家建議：所謂無規(guī)矩不成方圓。企業(yè)只有頒布禁網(wǎng)條例，明確哪些上網(wǎng)行為是對企業(yè)有損的，這樣才能促動(dòng)員工自律。從企業(yè)角度而言，上網(wǎng)制度的頒布需要與員工有一個(gè)切實(shí)的溝通，取得員工最大程度的理解。從員工角度而言，如果員工把非工作上網(wǎng)看成一種理所當(dāng)然，那么企業(yè)“咆哮”著封了所有網(wǎng)絡(luò)，那也是理所當(dāng)然。