國慶中秋長假加班工資算法
訊石光通訊網(wǎng)
2009/9/23 11:27:10
國慶中秋長假加班工資算法
東方網(wǎng)報道，今年，國慶中秋聯(lián)袂而來，許多人將迎來一個最長的黃金周。對于國慶中秋長假仍需堅守崗位的勞動者來說，節(jié)日加班工資將怎樣算？記者昨天獲悉，用人單位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排員工加班，用人單位需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
按據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的國慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日；4日照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日；9月27日、10月10日公休日調(diào)至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
10月4日、5日、7日、8日4天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來，按照法規(guī)，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
據(jù)悉，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。
國慶節(jié)加班費應(yīng)按規(guī)定計算 過節(jié)費不沖抵加班費
大河網(wǎng)報道，國慶長假加班費怎么算？近期，長假加班費有關(guān)問題成為12333熱線咨詢熱點。具體來說，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資；10月4日、5日、7日、8日四天支付兩倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
12333熱線有關(guān)負責(zé)人介紹，在8天長假中，有4天為法定節(jié)假日(10月1日、2日、3日、6日)，10月3日中秋節(jié)調(diào)至6日，其余4天為公休日調(diào)休。按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
也就是說，用人單位依法安排勞動者在10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；10月4日、5日、7日、8日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
以10月3日為例，既是國慶3天法定假日之一，又是周六還是中秋節(jié)，但其按照公休日及中秋節(jié)的假期安排分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，所以用人單位依法安排勞動者在10月6日加班的，要按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
對于一些單位以過節(jié)費或月餅、水果等食物來沖抵加班費的現(xiàn)象，該負責(zé)同志表示，過節(jié)費等福利與加班工資完全是兩回事，不能相互沖抵，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費等福利無須勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。
12333還提醒廣大勞動者：如果您有國慶長假加班費方面的疑問，請撥打12333熱線進行咨詢；如果單位不按規(guī)定足額支付加班費，請撥打12333或者0371-67439828進行投訴，勞動保障部門將調(diào)查處理。
東方網(wǎng)報道，今年，國慶中秋聯(lián)袂而來，許多人將迎來一個最長的黃金周。對于國慶中秋長假仍需堅守崗位的勞動者來說，節(jié)日加班工資將怎樣算？記者昨天獲悉，用人單位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排員工加班，用人單位需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
按據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的國慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日；4日照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日；9月27日、10月10日公休日調(diào)至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日3天，加班費按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
10月4日、5日、7日、8日4天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來，按照法規(guī)，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
據(jù)悉，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。
國慶節(jié)加班費應(yīng)按規(guī)定計算 過節(jié)費不沖抵加班費
大河網(wǎng)報道，國慶長假加班費怎么算？近期，長假加班費有關(guān)問題成為12333熱線咨詢熱點。具體來說，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資；10月4日、5日、7日、8日四天支付兩倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
12333熱線有關(guān)負責(zé)人介紹，在8天長假中，有4天為法定節(jié)假日(10月1日、2日、3日、6日)，10月3日中秋節(jié)調(diào)至6日，其余4天為公休日調(diào)休。按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
也就是說，用人單位依法安排勞動者在10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；10月4日、5日、7日、8日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
以10月3日為例，既是國慶3天法定假日之一，又是周六還是中秋節(jié)，但其按照公休日及中秋節(jié)的假期安排分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，所以用人單位依法安排勞動者在10月6日加班的，要按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
對于一些單位以過節(jié)費或月餅、水果等食物來沖抵加班費的現(xiàn)象，該負責(zé)同志表示，過節(jié)費等福利與加班工資完全是兩回事，不能相互沖抵，因為用人單位發(fā)放過節(jié)費等福利無須勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。
12333還提醒廣大勞動者：如果您有國慶長假加班費方面的疑問，請撥打12333熱線進行咨詢；如果單位不按規(guī)定足額支付加班費，請撥打12333或者0371-67439828進行投訴，勞動保障部門將調(diào)查處理。
新聞來源：大河網(wǎng)a5