勞動(dòng)合同無(wú)效無(wú)需支付雙倍工資

　　某超市在與職工簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，一些職工認(rèn)為簽合同對(duì)其約束比較大，因此不愿簽?？紤]到用工風(fēng)險(xiǎn)與職工崗位的特點(diǎn)，超市采用了讓職工簽訂簡(jiǎn)單用工協(xié)議書的方式。協(xié)議書約定了職工的崗位、工資待遇以及工作注意事項(xiàng)，并約定職工可以隨時(shí)辭職。今年初，有幾名職工因自身原因離開超市后，將超市舉報(bào)到了勞動(dòng)監(jiān)察部門，以超市沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同為由，要求超市支付雙倍工資。而勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)定超市與職工簽訂的用工協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的必備要件，為無(wú)效合同。那么，在勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效的情形下，超市是否需要向職工支付在職期間的雙倍工資呢？

　　評(píng)析：依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利，或違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，都屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同崗位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，無(wú)效勞動(dòng)合同的前提是，雙方簽訂過(guò)合同，但是因?yàn)楹贤瑳](méi)有合法確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無(wú)效。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系指的是用人單位雇用勞動(dòng)者，但是不與勞動(dòng)者簽訂任何合同?！秳趧?dòng)合同法》禁止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，規(guī)定用工單位必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍工資。由此可見(jiàn)，無(wú)效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。在無(wú)效合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。因此，在勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效的情形下，用人單位沒(méi)有向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。