職場(chǎng)方圓:忠誠(chéng)比能力更重要
訊石光通訊網(wǎng)
2011/6/7 13:57:49
案例
阮大偉最近很郁悶,他思前想后,就是不明白自己為什么無(wú)緣無(wú)故被老板炒了魷魚(yú)。是自己的業(yè)務(wù)能力差?不會(huì)吧,自己能力突出,才華出眾,是單位公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干,去年底還受到了總公司的表彰;是自己業(yè)績(jī)不夠突出?應(yīng)該也不會(huì),單位里自己的績(jī)效首屈一指,好多同事暗地里都求他指點(diǎn)一二;是自己沒(méi)有處理好人際關(guān)系?好像更不會(huì),因?yàn)閼{大偉的感覺(jué),平時(shí)自己能說(shuō)會(huì)道,大方隨和,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)更是禮貌有加,人緣不會(huì)太差。這究竟是為什么呢?
為此,阮大偉找到了平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)的部門經(jīng)理王某一探究竟,王某告訴他:“怎么說(shuō)呢,你的確很優(yōu)秀,是個(gè)人才。但老板知道你在外面還有份兼職,經(jīng)常利用工作時(shí)間干私活,老板認(rèn)為與能力相比,忠誠(chéng)守信對(duì)公司更重要,所以……”
阮大偉恍然大悟:怪不得老板前幾日還無(wú)意中問(wèn)起自己是不是在外做兼職,“當(dāng)時(shí)還認(rèn)為在干好工作之余,為自己謀點(diǎn)"外快"沒(méi)什么大不了,殊不知斷送自己職業(yè)前途的,正是對(duì)企業(yè)"不夠忠誠(chéng)"的這塊短板。”大偉追悔莫及。
解碼
職場(chǎng)中的“熱門選手”大都是業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工,但在老板眼里,有一種東西比工作能力更重要對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。美國(guó)心理專家羅伯茨·希姆指出:在聰明和忠誠(chéng)面前,老板的選擇永遠(yuǎn)是后者。因此,千萬(wàn)不要自作清高,認(rèn)為只要做好分內(nèi)工作,達(dá)到出色業(yè)績(jī),就能升職加薪,高枕無(wú)憂。如果在平時(shí)工作中,老板感覺(jué)你賣弄小聰明、不值得信賴,不管你如何天賦異稟,也無(wú)法獲得更高職位;要是自恃能力突出,勞苦功高,利用工作之便為自己“攬私活”、“謀福利”,其結(jié)果肯定像阮大偉一樣,被老板清洗出門。
現(xiàn)代應(yīng)用管理心理學(xué)普遍認(rèn)為,老板和員工是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體,從表面上看起來(lái),彼此之間存在著對(duì)立性例如老板希望減少人員開(kāi)支,而員工希望獲得更多的報(bào)酬。但是,在更高的層面上,兩者又是和諧統(tǒng)一的公司需要忠誠(chéng)和有能力的員工,業(yè)務(wù)才能進(jìn)行;員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和滿足精神需求。
忠誠(chéng)不僅是一種道德品質(zhì),也是一種職業(yè)生存方式,更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道。古今無(wú)數(shù)的事實(shí)表明,任用那些不忠誠(chéng)的人無(wú)異于養(yǎng)虎貽患。試想一個(gè)上司或老板怎會(huì)對(duì)此類部屬有好印象而委以重任呢?因此,不管你的才能有多大,學(xué)識(shí)有多高,都要有忠誠(chéng)的品格,這樣才會(huì)把握人生成功的先機(jī)。阮大偉只要認(rèn)識(shí)到這點(diǎn),今后的職業(yè)生涯依舊大有可為。
“忠誠(chéng)勝于能力”,這是美國(guó)海軍陸戰(zhàn)隊(duì)200多年來(lái)最重要的作戰(zhàn)箴言,也是世界500強(qiáng)企業(yè)選人、育人、用人、留人的重要標(biāo)準(zhǔn)?;实坌枰某济裰艺\(chéng),領(lǐng)導(dǎo)需要他的下屬忠誠(chéng),丈夫需要妻子的忠誠(chéng),妻子需要丈夫的忠誠(chéng)。從古到今,沒(méi)有誰(shuí)不需要忠誠(chéng)。
忠誠(chéng)是員工的立身之本。作為員工,在任何一個(gè)公司里,如果你希望得到老板的賞識(shí),得到升遷的機(jī)會(huì),第一條法則就是你必須忠誠(chéng)于他。無(wú)論你的能力多么優(yōu)秀,無(wú)論你的智慧多么超群,沒(méi)有忠誠(chéng),沒(méi)有人會(huì)放心地把最重要的事情交給你去做,沒(méi)有人會(huì)讓你成為公司的核心力量。
忠誠(chéng)是一種美德,也是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。忠誠(chéng)可以使你在職場(chǎng)中發(fā)揮最大的價(jià)值,獲得最大的利益,忠誠(chéng)也會(huì)讓你得到企業(yè)的長(zhǎng)久重用。忠誠(chéng)最大的受益人是自己,因?yàn)閷?duì)企業(yè)忠誠(chéng),你不僅會(huì)獲得財(cái)富和榮譽(yù),還可以不斷地充實(shí)自己,使自己的價(jià)值得到體現(xiàn)。同樣,只有所有的員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量,才能凝成一股繩,勁往一處使,推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧,卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠(chéng)和勤奮。
忠誠(chéng)既是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠(chéng),其他的能力就失去了用武之地。任何上司都不會(huì)容忍或原諒下屬對(duì)自己不忠,如果為了一己私利不惜犧牲公司的利益,終究會(huì)被職場(chǎng)所淘汰。
忠誠(chéng)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的概念,也不是單向的付出。員工的忠誠(chéng)不是愚忠,不是簡(jiǎn)單地為企業(yè)效命,而是要首先忠誠(chéng)于自己的職責(zé)和事業(yè),把自己的職責(zé)、事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。另一方面,忠誠(chéng)固然可貴,但不等于有了忠誠(chéng)就有了一切,真正的忠誠(chéng)是有能力的忠誠(chéng),是為了自己的忠誠(chéng)而努力提高自己。
總之,忠誠(chéng)是為人處事的第一原則。不管你身處何地,涉世未深還是歷經(jīng)世事變遷、滄海桑田,相信忠誠(chéng),保持忠誠(chéng),堅(jiān)守忠誠(chéng),就能守住你心靈的契約,贏得做人的尊嚴(yán)。