哭死!公司20號發(fā)上月工資，賠了員工5萬補償金!

　　深圳有家公司，與員工簽訂的勞動合同中約定工資發(fā)放日為每月20日發(fā)上個月的工資。

　　實際上呢，該公司有時候是20日發(fā)的工資，有時候是遲于20日發(fā)的工資，從沒有早于20日發(fā)工資。

　　有一次，有個員工以公司未及時支付工資為由提出被迫解除勞動合同，并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

　　公司認為發(fā)工資拖幾天很正常啊，你自己主動解除勞動合同，還想要公司給經(jīng)濟補償金，是不是想錢想瘋了啊，當然不同意給了。

　　于是，打官司啰。。。

　　最后中院二審認為公司屬拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金為54481.7元!

　　哇!要給5萬多耶!

　　公司肯定不服，向廣東省高級法院申請再審。

　　公司提了兩條理由：

　　1、員工與我司簽訂的《勞動合同》合法有效，其認可了工資發(fā)放日期為每月20日，因此我司沒有拖欠工資;

　　2、二審判決中關(guān)于拖欠發(fā)放工資的認定沒有結(jié)合實際，目前很多企業(yè)經(jīng)營困難，工資發(fā)放很難及時到位，現(xiàn)行《深圳市員工工資支付條例》關(guān)于結(jié)薪日期的規(guī)定基本上得不到落實，二審判決無視企業(yè)的實際情況，作出了不利于促進社會勞動關(guān)系的判決。

　　綜上，請求依法予以再審。

　　廣東高院經(jīng)過再審，做出了裁定：

　　本院認為，本案的爭議焦點仍然是公司應否支付經(jīng)濟補償金。

　　員工于2015年4月20日以公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，二審法院根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第九條、第十二條的規(guī)定，認定雙方在勞動合同中約定每月20日發(fā)放工資，因違反了相關(guān)規(guī)定屬于無效條款，公司在每月20日或者更晚支付工資違反了法律規(guī)定，因此員工以此為由解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。

　　根據(jù)員工工作年限和平均工資，二審法院判公司應當支付經(jīng)濟補償金為54481.7元，處理正確，本院予以支持。故對公司的再審理由不予采納。

　　為什么法院會判公司支付經(jīng)濟補償金?

　　童鞋們得了解勞動合同法的一個規(guī)定。

　　勞動合同法第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　同時，勞動合同法第46條規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　所以，本案的核心在于公司每月20日發(fā)上月工資是不是未及時支付勞動報酬。

　　因為這個公司在深圳，所以得知道深圳公司要在什么時間發(fā)工資。

　　這里得看深圳工資支付條例的一個規(guī)定，條例第11條規(guī)定，“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。”

　　也就是說，如果工資支付周期是一個自然月的話，下個月7日前必須發(fā)工資。

　　如果公司不能在7日前發(fā)工資，有不有一點余地呢?

　　條例第12條對此做了規(guī)定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。

　　也就是說，在公司有正當理由情況下，可以延遲5天發(fā)工資，即下個月12日前必須發(fā)。

　　在生產(chǎn)經(jīng)營困難這種極特殊情況下，取得工會或者員工本人書面同意，最遲可以在22日發(fā)工資。但要注意，這絕不是常態(tài)，只能在特殊情況下偶爾用用。

　　本案公司直接約定20日發(fā)工資，將特殊情況下的延期變成一種常態(tài)，法院認定屬拖欠工資一點問題都沒有。

　　特別提醒深圳的HR童鞋：

　　勞動合同約定支付工資的時間千萬不要超過支付周期期滿后第7日，如果某個月實在經(jīng)營困難發(fā)不出工資要延期5天以上的，記得取得工會或者員工本人書面同意啊!

　　否則，屆時HR的心、老板的心一定會時不時隱隱作痛。。。

　　最后說一句，HR童鞋看完后可能又要罵法律了，我只能這樣說，罵法律無濟于事，很多風險本可以避免的，關(guān)鍵看你的操作。

　　作者：李迎春

　　來源：人力資源法律(ID：HR-LAW)