就算你想離開(kāi)，也不要把離職放在嘴邊!

 

　　跳槽前，千萬(wàn)別忘了先管住自己的嘴。 就算你想離開(kāi)，也不要把離職放在嘴邊!

　　01

　　離職的秘密，沒(méi)人替你保守

　　無(wú)論是因?yàn)殄X(qián)沒(méi)給夠還是心委屈了，跳槽的原因無(wú)外乎一點(diǎn)：對(duì)當(dāng)下?tīng)顩r不滿(mǎn)。

　　人有了不滿(mǎn)就會(huì)抱怨，而你覺(jué)得自己要走了，似乎給自己找到了一個(gè)情緒的發(fā)泄口，午飯后，茶水間，你逢人便嘮叨：

　　公司的制度太變態(tài)了，遲到一分鐘扣100;xx領(lǐng)導(dǎo)朝令夕改不知道整天在想什么;每月就拿這點(diǎn)錢(qián)還指望我們天天加班，真是過(guò)分……這個(gè)月底，我打算走人了。

　　情緒一旦開(kāi)閘，便像洪水一樣泛濫，發(fā)泄完了你倒是痛快了，可是，你有想過(guò)后果嗎?

　　在一家公司里，沒(méi)有什么比“xxx要離職了”這樣的八卦消息傳播得更快。

　　有時(shí)候，離職只是你的一時(shí)沖動(dòng)，而非最終決定。如果你最終沒(méi)有選擇離開(kāi)，卻被同事、領(lǐng)導(dǎo)知道了要走的想法，難免給人留下不踏實(shí)、不穩(wěn)定的印象，甚至錯(cuò)失應(yīng)有的升職加薪機(jī)會(huì)。

　　更嚴(yán)重的是，如果你經(jīng)常把辭職掛在嘴邊，會(huì)讓人覺(jué)得你是一個(gè)滿(mǎn)腹牢騷、充滿(mǎn)負(fù)能量的人，大家會(huì)本能地屏蔽你的抱怨，紛紛議論：“好像上次他也這么說(shuō)，現(xiàn)在不還是待得好好的?”

　　時(shí)間久了，不僅會(huì)失去他人的信任，還會(huì)把自己陷于進(jìn)退兩難的囧境。

　　02

　　離職的想法，應(yīng)最先和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通

　　娜娜是我的閨蜜，她就曾在離職這件事上栽過(guò)跟頭。

　　一天，娜娜加班到很晚，隨口和身旁的同事A嘮叨了一句：“太累了，真是不想干了。”

　　沒(méi)幾天，同事B跑過(guò)來(lái)小聲問(wèn)她：“聽(tīng)說(shuō)你想辭職了，真的假的?為什么啊?”C也聞?dòng)嵹s來(lái)：“我也聽(tīng)說(shuō)你在找工作了，你真的想好了?”

　　娜娜被問(wèn)得一頭霧水，趕快解釋了一下情況。但是，事情并沒(méi)有就此打住，并且愈演愈烈。一天，娜娜身體不舒服請(qǐng)了半天假，沒(méi)想到下午就有傳言說(shuō)她去面試了。

　　同事的捕風(fēng)捉影讓娜娜不堪重負(fù)，結(jié)果就真的遞交了辭職申請(qǐng)。

　　我們都說(shuō)：“好事不出門(mén)，壞事傳千里”。從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，人們天生就愛(ài)傳播負(fù)面消息，北愛(ài)荷華大學(xué)的教授海倫·哈頓說(shuō)，“這是具有進(jìn)化意義的，如何躲開(kāi)猛虎的知識(shí)要比發(fā)現(xiàn)一片野花地的新聞重要得多”。

　　然而，無(wú)論說(shuō)者是有心還是無(wú)意，有些事情稍加“改編”就會(huì)變了味道。那些傳言總是一傳十，十傳百，像病毒一樣擴(kuò)散，最后辦公室里人盡皆知。

　　還有一種情況，個(gè)人的辭職有時(shí)候會(huì)具有傳染性，引發(fā)其他人辭職，接二連三的辭職會(huì)瓦解團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是老板最不想看到的。

　　從這個(gè)意義上講，做好保密工作既是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己的老板負(fù)責(zé)。如果你的直屬老板從別人的口中聽(tīng)到你想離職的消息，后果就不堪設(shè)想了。

　　從他的立場(chǎng)來(lái)考慮，不僅會(huì)覺(jué)得沒(méi)有受到下屬的信任及尊重，還會(huì)覺(jué)得你擾亂了軍心，影響團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，他很有可能想辦法先清除你這個(gè)不安定分子。

　　下定決心辭職后，你應(yīng)該首先正式告知自己的直屬老板，說(shuō)明自己的辭職原因，并商量好后續(xù)的交接工作，讓他在心理上有所準(zhǔn)備，在布置具體工作時(shí)不會(huì)措手不及。

　　得到老板同意后，離開(kāi)就成了既定事實(shí)，老板一般不會(huì)到處擴(kuò)散這類(lèi)消息;即使說(shuō)出去，你也不怕別人議論了，因?yàn)槟阕吡苏?guī)的程序，盡了一個(gè)員工應(yīng)盡的本分。

　　無(wú)論如何，你這樣做既體現(xiàn)了對(duì)老板的尊重，也為以后你們?cè)诼殘?chǎng)再次相遇或者共事留下余地。