還沒休年假的員工注意了 單位不給年假就要給錢
訊石光通訊網(wǎng)
2009/12/14 9:46:48
快到年底了，今年的帶薪年休假你休了嗎？記者昨天從南京市勞動(dòng)保障和總工會(huì)等部門了解到，有不少員工今年還沒有休過這個(gè)假，有的是因?yàn)閱挝煌?ldquo;模糊概念”，不敢休；有的是因?yàn)楣ぷ魈Γ瑳]時(shí)間休。對(duì)此，南京市勞動(dòng)保障部門提醒勞動(dòng)者，今年只剩22天（除去雙休日，實(shí)際只有16天可以用來休假），而單位若不給休假就要給錢。
不少人存著假?zèng)]“用掉”
“最近太忙了，哪有時(shí)間休息。”眼看著2009年即將結(jié)束，在一家國(guó)企單位工作的小許還沒法決定到底哪幾天休。他告訴記者，本來他是想把年假攢到年底休的，可現(xiàn)在工作比較多，就連年底的周末也沒法休息。同樣，有著15天帶薪假期的吳女士告訴記者，到了年底事情更多，現(xiàn)在要想把15天的假期都休完，估計(jì)不大可能了。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少勞動(dòng)者沒有將帶薪年休假用掉。
專家點(diǎn)評(píng)一
單位不給休假就要給錢
南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長(zhǎng)戴登凱提醒，用人單位若不給休假就要給報(bào)酬。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
不過，對(duì)于勞動(dòng)者沒有提出休假而一些單位趁機(jī)“裝傻”的情況，戴登凱表示，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。如果職工沒有寫下書面說明，單位則要承擔(dān)法律責(zé)任。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
跳槽者是否有年休假？
“今年中途有過一次跳槽的經(jīng)歷，是否還能夠享受到帶薪休假？”于先生在一家貿(mào)易公司工作了4年，今年9月份跳槽到珠江路上的一家電腦公司從事銷售工作。最近他向所在電腦公司的人事部門咨詢了年假問題，沒想到被公司一口回絕了，“你到我們單位還不到半年，也想休年假，開什么玩笑??！”該公司給他的理由是，至少要在本單位干滿一年才能享受帶薪休假，因此他暫時(shí)還無(wú)法享受年休假。
專家點(diǎn)評(píng)二
工齡累計(jì)滿一年就有年假
有的用人單位雖然執(zhí)行了年休假規(guī)定，但在計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間方面卻存在誤區(qū)，僅計(jì)算在本單位的工作時(shí)間，對(duì)職工此前在其他單位工作的時(shí)間往往忽略不計(jì)。
戴登凱表示，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和職工本人檔案材料準(zhǔn)確計(jì)算職工的累計(jì)工作時(shí)間。對(duì)缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供其在其他用人單位的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。
年假“帶薪”變“扣薪”
和于先生相比，胡小姐有些“委屈”，因?yàn)閱挝浑m然答應(yīng)給她休年假，但卻也暗示了一旦請(qǐng)假，年底1200元的全勤獎(jiǎng)金就要“泡湯”了。想來想去，她最后還是打算放棄休假。有假卻不能休，胡小姐戲稱這種情況是繼“被就業(yè)”“被增長(zhǎng)”后，再次“被全勤”了。她說：“不說小單位和私企員工的休假權(quán)無(wú)法保證，就是很多白領(lǐng)階層也未必敢找老板要假期。帶薪年休假雖然很令人向往，但是能跟脆弱的飯碗比嗎？而且為了這幾天的假期，就影響年底的獎(jiǎng)金，更是劃不來。”
專家點(diǎn)評(píng)三
“帶薪”休假不得含糊
有的企業(yè)以發(fā)放補(bǔ)貼為由要求職工不休年休假，但在未休年休假報(bào)酬的計(jì)算上，又沒有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)常要打折扣。
戴登凱強(qiáng)調(diào)，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位征求職工本人意見后，未安排職工休年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休而未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收入2倍的年休假工資報(bào)酬。
另外，由于勞資雙方事實(shí)地位的不對(duì)等，勞動(dòng)者在職的時(shí)候往往不會(huì)甚至不敢對(duì)此提出異議，通常是離職以后與單位發(fā)生糾紛進(jìn)而“翻起舊賬”。“這時(shí)候想要對(duì)基本加班事實(shí)等方面進(jìn)行舉證并不容易。”勞動(dòng)者要加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，一方面要及時(shí)維權(quán)，另一方面也要注意保留證據(jù)，即使暫時(shí)不方便舉報(bào)，也可以為以后維權(quán)做好準(zhǔn)備。
■熱點(diǎn)解答
1.什么人享有帶薪年休假？能休多少天？
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2.如果年假跨年節(jié)或周六周日，是否也計(jì)入帶薪年假的假期天數(shù)？
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
不少人存著假?zèng)]“用掉”
“最近太忙了，哪有時(shí)間休息。”眼看著2009年即將結(jié)束，在一家國(guó)企單位工作的小許還沒法決定到底哪幾天休。他告訴記者，本來他是想把年假攢到年底休的，可現(xiàn)在工作比較多，就連年底的周末也沒法休息。同樣，有著15天帶薪假期的吳女士告訴記者，到了年底事情更多，現(xiàn)在要想把15天的假期都休完，估計(jì)不大可能了。記者采訪中發(fā)現(xiàn)，不少勞動(dòng)者沒有將帶薪年休假用掉。
專家點(diǎn)評(píng)一
單位不給休假就要給錢
南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長(zhǎng)戴登凱提醒，用人單位若不給休假就要給報(bào)酬。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
不過，對(duì)于勞動(dòng)者沒有提出休假而一些單位趁機(jī)“裝傻”的情況，戴登凱表示，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。如果職工沒有寫下書面說明，單位則要承擔(dān)法律責(zé)任。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
跳槽者是否有年休假？
“今年中途有過一次跳槽的經(jīng)歷，是否還能夠享受到帶薪休假？”于先生在一家貿(mào)易公司工作了4年，今年9月份跳槽到珠江路上的一家電腦公司從事銷售工作。最近他向所在電腦公司的人事部門咨詢了年假問題，沒想到被公司一口回絕了，“你到我們單位還不到半年，也想休年假，開什么玩笑??！”該公司給他的理由是，至少要在本單位干滿一年才能享受帶薪休假，因此他暫時(shí)還無(wú)法享受年休假。
專家點(diǎn)評(píng)二
工齡累計(jì)滿一年就有年假
有的用人單位雖然執(zhí)行了年休假規(guī)定，但在計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間方面卻存在誤區(qū)，僅計(jì)算在本單位的工作時(shí)間，對(duì)職工此前在其他單位工作的時(shí)間往往忽略不計(jì)。
戴登凱表示，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和職工本人檔案材料準(zhǔn)確計(jì)算職工的累計(jì)工作時(shí)間。對(duì)缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供其在其他用人單位的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。
年假“帶薪”變“扣薪”
和于先生相比，胡小姐有些“委屈”，因?yàn)閱挝浑m然答應(yīng)給她休年假，但卻也暗示了一旦請(qǐng)假，年底1200元的全勤獎(jiǎng)金就要“泡湯”了。想來想去，她最后還是打算放棄休假。有假卻不能休，胡小姐戲稱這種情況是繼“被就業(yè)”“被增長(zhǎng)”后，再次“被全勤”了。她說：“不說小單位和私企員工的休假權(quán)無(wú)法保證，就是很多白領(lǐng)階層也未必敢找老板要假期。帶薪年休假雖然很令人向往，但是能跟脆弱的飯碗比嗎？而且為了這幾天的假期，就影響年底的獎(jiǎng)金，更是劃不來。”
專家點(diǎn)評(píng)三
“帶薪”休假不得含糊
有的企業(yè)以發(fā)放補(bǔ)貼為由要求職工不休年休假，但在未休年休假報(bào)酬的計(jì)算上，又沒有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)常要打折扣。
戴登凱強(qiáng)調(diào)，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位征求職工本人意見后，未安排職工休年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休而未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收入2倍的年休假工資報(bào)酬。
另外，由于勞資雙方事實(shí)地位的不對(duì)等，勞動(dòng)者在職的時(shí)候往往不會(huì)甚至不敢對(duì)此提出異議，通常是離職以后與單位發(fā)生糾紛進(jìn)而“翻起舊賬”。“這時(shí)候想要對(duì)基本加班事實(shí)等方面進(jìn)行舉證并不容易。”勞動(dòng)者要加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，一方面要及時(shí)維權(quán)，另一方面也要注意保留證據(jù)，即使暫時(shí)不方便舉報(bào)，也可以為以后維權(quán)做好準(zhǔn)備。
■熱點(diǎn)解答
1.什么人享有帶薪年休假？能休多少天？
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2.如果年假跨年節(jié)或周六周日，是否也計(jì)入帶薪年假的假期天數(shù)？
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
新聞來源：現(xiàn)代快報(bào)