失業(yè)者應(yīng)該怎么去找工作呢?如何去找工作才會事半功倍,找到自己滿意的工作呢?下面就一起來看看吧。
一般來說,失業(yè)者用的是以下四種方法找工作:
1、上網(wǎng)尋找。
2、亂槍打鳥般寄出求職信。
3、回復(fù)征人啟事。
4、尋求勞工局(或其他的職業(yè)介紹所)的幫助。
壞消息是,這些是你能選擇的最不適當(dāng)辦法,成功的可能性很小,所以最好別這么做。許多失業(yè)者都在寄出無數(shù)份求職信后,才察覺上述方法并無法成功。為什么你不去試試別的辦法?也許是因為你不知道其他的途徑,但有可能的是:你不想使用其他的途徑,因為你害怕聽到否定的答案。
這讓人訝異,人們不肯嘗試或放棄一切,只是不愿意直接聽到一個“不”字。
首先,一定有足夠的工作機會,而這份適合你的工作,在一百天之內(nèi)將會屬于你。請看一下以下的數(shù)字:據(jù)估計,在德國每年大約有四百七十萬個新的工作。新的工作被創(chuàng)造出來,因為有人升遷或退休;有些人離開了他們的工作,則是因為搬家、疾病或死亡。
最好的工作從來不會出現(xiàn)在征人啟事或勞工局里。這些最好的工作,多半時候根本沒人去應(yīng)征!據(jù)統(tǒng)計,只有1%到2%的工作被刊登在征人啟事上。如果你寫求職信,大概沒有多少機會能得到它們。
我現(xiàn)在想為你指出一條路:如何在一百天之內(nèi)找到一份工作,而且是能讓你感到快樂的工作。但首先你必須發(fā)誓,你會排除那些不敢面對拒絕的膽怯心理。那條路多半是恐懼所在之處——找工作也是如此。
向老板證明自己的能力
你覺得雇主想要的是什么?是一封漂亮的、有創(chuàng)意的、完美無缺的求職信?不可能!如果我面前堆滿了六十封以上的求職信,那我首先只做一件事:盡快從中選出三到四份,以縮小選擇。要做到這一點,我會浪費一到兩個鐘頭(也許是我的秘書來做這件事)。
但無論如何,我不會不了解情況就下決定。我要先了解求職者,知道他是真的有能力。那什么東西能幫助我呢?天花亂墜的演講?當(dāng)然不是!要讓事實來說話。對于雇主來說,最有效的,就是讓他看到一個有責(zé)任心、目標(biāo)堅定,并且有創(chuàng)造力的應(yīng)征者。
你必須時時注意自己,更必須證明,對于這份工作來說,你與別的競爭者完全不同。難道你仍然不覺得這比一封漂亮的求職信,更具有意義嗎?求職信并無法回答讓雇主感興趣的關(guān)鍵問題,他要知道的是:
為什么這個人要在這工作,而不是其他地方?
這是個什么樣的人?他能做什么?他與其他競爭者有什么不同?
我請得起這個人嗎?他想要多少薪水?
如果你選擇了一條讓雇主喜歡的路,回答了他這三個問題,那會如何?現(xiàn)在就有這樣一條路,而且還能節(jié)省時間。但你或許必需克服心理障礙,因為你害怕聽到“不”這個字。別怕:這是值得的!
找到工作的最佳辦法
1、向朋友和熟人打聽
如果你告訴所有認(rèn)識的人自己在找工作,將會有個很好的機會。愈詳細(xì)描述你希望的工作,他們也就能更容易地幫你。
當(dāng)你在找工作時,你要約好時間,固定打電話給你熟識的朋友,讓他們一直記著這件事。然后問他們:“你認(rèn)識什么人,這個人認(rèn)識其他有工作的人嗎?”如果你持續(xù)這樣做,你在一百天之內(nèi)找到工作的可能性會增加40%。
2、打電話給你感興趣的公司
這里有項找工作的重要規(guī)則,能讓你有更大的機會,在沒有刊登征人啟事的公司里找到工作。
問問你的朋友,看他們是否知道,有這樣對你的能力和專長感興趣的公司。在電話簿里找與你條件相符的行業(yè)和公司,然后打電話給他們,試試和該公司的人事主管;如果是一家小公司,就直接去找老板,和他們?nèi)〉寐?lián)系。請簡短描述你想做的是什么,什么和你能力相符,讓他們留下印象,你就是他們公司需要的人,并且提出不超過四分鐘簡短對談的要求。
雇主害怕那些浪費他們時間的人,因此你一定要記住,在四分鐘后問這問題:“我現(xiàn)在應(yīng)該掛電話了嗎?或你有興趣和我再談下去?”當(dāng)然,你一定要讓彼此的談話持續(xù)下去,只是現(xiàn)在讓雇主來決定,這會讓人留下深的印象。
你害怕這樣做嗎?我要提醒你:最好的路就在恐懼所在之處。請相信我,只有前十通電話會比較困難,之后就很容易。如果你打給兩百家公司,那你找到理想工作的機會,將會增加70%。
3、直接去這家公司
請先列出一張會被問到的問題,然后再做計劃。你每天最少要前往四家企業(yè),一個星期去二十家。有些你已經(jīng)打了電話約定時間,其他的就直接前往,這兩種方法都要試試。準(zhǔn)備好四分鐘的簡短介紹。以下幾點,你應(yīng)該提到:“我在某些方面表現(xiàn)杰出,也讓我感到快樂。我相信,貴公司會需要我的原因有以下幾點……。四分鐘現(xiàn)在已經(jīng)過去了,你覺得我有機會嗎?你愿意和我繼續(xù)談下去嗎?”
如果你能留下良好印象,或幫這家公司免費解決某個問題,你將有很好的機會。如果這家公司沒機會雇用你,但你們的談話很融洽,那你就可以詢問他們是否能為你推薦:“你知道有哪家公司可能需要我這種人嗎?我能告訴他們,是你推薦我的嗎?”取得推薦,是這一百天里相當(dāng)重要的一部分。你要經(jīng)常去問:“誰認(rèn)識這個我不知道的人,或我不知道的公司?”
如果你真的尋訪了二百家公司,你就能夠得到工作,我在此保證!但要記?。何艺f的不是二十三或四十七家,而是二百家。
如果開始的四分鐘已經(jīng)過去,但老板仍然愿意和你繼續(xù)談下去(或與你訂?新的會談日期),那你就有了很好的機會。
但第一次面談有幾項重要規(guī)則:
1、不要多談自己?;卮鹉阍摶卮鸬膯栴},但不要長篇大論講述自己的過去。注意你的談話對象,只要他很安靜并趣味盎然地聽你說話,就表示他想了解更多。如果他開始在椅子上不安地動著,并玩弄著手指,就表示他寧可進入下一個重點了。
2、談話內(nèi)容指向未來。如果你花愈長的時間談?wù)摽赡艿暮献髑熬?,你的機會也就愈高。最好是你自己來問問題:“誰將會是我的老板?我的工作性質(zhì)將會是什么?我應(yīng)該向誰報告?我該做些什么?誰在我之前做了這份工作——他喜歡什么?不喜歡的又是什么?”
3、別太早提到你的權(quán)益。第一次會談提到這個問題,絕對太早。雇主不會隨便下決定,更不想在還沒決定前,就商談權(quán)益的事。談你能為這家公司做什么,而不是這家公司能為你做什么。
4、表現(xiàn)出學(xué)習(xí)的欲望。你要問:“我能學(xué)到什么?貴公司五年之后的計劃是什么?將會需要什么樣的能力和優(yōu)點?我將會與哪些優(yōu)秀員工一起工作?我將從他們身上學(xué)到什么?”
5、要求免費為他們工作幾天。這么做不只是為了讓老板了解你,也會讓你有機會去適應(yīng)這家公司,以及你的老板、同事、工作和工作環(huán)境。
6、談到關(guān)于薪水時,不要先提出數(shù)額。如果老板堅持要你說出一個數(shù)目,你要有個回旋空間:“視工作而定,就在三千美元到四千美元之間吧。”
7、談話時,先不要遞上你的求職數(shù)據(jù)。你要說你沒帶,但明天馬上寄來。這樣有個好處,能讓你從談話中知道該在求職數(shù)據(jù)里寫些什么,這樣也可讓你掌握談話的節(jié)奏,談及其他的重點。你也要問:“我的求職數(shù)據(jù)中,有什么東西對你來說是重要的?”
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8、在面談后,寄封簡短的感謝信。如果你并沒有失業(yè),我也推薦類似的作法。但這會持續(xù)更長的時間,因為“可惜”的是,你不像失業(yè)者那樣,有這么多時間可用。你要利用休假時,厘清自己的價值,并把能讓你充實的東西(樂趣、能力、自信)找出來。如果你之后想找一個適合自己的工作,那你就能用到這一章里很多好點子。
對失業(yè)者來說,如果你持續(xù)這么做,你最后總能(最晚在一百天之后)找到一份工作。如果你能寫信給我,與我分享你的經(jīng)歷,我會非常高興。你擁有的不僅是份工作,還回答了有關(guān)自己工作生涯中的基本問題。你會對自己更有信心,并感到驚喜。
新聞來源:訊石光通訊網(wǎng)