快過年了,你最關(guān)心的年終獎(jiǎng)到賬了嗎?近日,有調(diào)研機(jī)構(gòu)作了一項(xiàng)2013年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研,結(jié)果顯示,外企發(fā)年終獎(jiǎng)最高,而過半職場人領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)超過1萬元。在所有行業(yè)中,金融業(yè)、房地產(chǎn)和高科技行業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度排名前三。新快。
專家說 “錢途”決定“前途”
人力資源管理專家、廣東省管理創(chuàng)新和發(fā)展研究會(huì)秘書長梁錫崴表示,年終獎(jiǎng)有兩種性質(zhì),一種是企業(yè)與員工在合同上寫明年末多發(fā)一個(gè)月或兩個(gè)月的工資;另一種是跟企業(yè)利益掛鉤的年終獎(jiǎng),額度隨企業(yè)盈利情況波動(dòng),職場人可根據(jù)后者來分析任職企業(yè)在未來一年里有沒有發(fā)展前景。
金融房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑年終獎(jiǎng)
近日,一咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2013年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》。據(jù)了解,該調(diào)查對象為國內(nèi)5031家企業(yè),結(jié)果顯示,有六成職場人的年終獎(jiǎng)收入過萬。另外,年終獎(jiǎng)?lì)~度受崗位層級的影響較大,員工層、主管層、部門經(jīng)理層和總監(jiān)層年終獎(jiǎng)中位值分別為4225元、8322元、25534元和82345元,部門經(jīng)理與總監(jiān)年終獎(jiǎng)金額差別最大。
從發(fā)放額度對比看,外企年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)先國企和民企。以高管層職位的年終獎(jiǎng)為例,外企高管年終獎(jiǎng)中位值達(dá)到96343元,比國企多出一成,比民企則多出近三成。不過,民企有意改善福利制度,57.8%的受訪民企明確表示,今年會(huì)增加年終獎(jiǎng)?lì)~度。同時(shí),在所有受訪企業(yè)中,有超過一半企業(yè)表示,2014年也將上調(diào)年終獎(jiǎng)發(fā)放額度,預(yù)計(jì)增幅一至兩成。
從行業(yè)對比來看,2013年金融行業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)?lì)~度領(lǐng)跑行業(yè)之首,以高管職位為例,員工年終獎(jiǎng)中位值超過15萬元,房地產(chǎn)行業(yè)和高科技行業(yè)的額度位列金融業(yè)之后,高管普遍能領(lǐng)到12萬元以上的年終獎(jiǎng)。
職場人說:去還是留,看年終獎(jiǎng)
又到年終,老板們想出各式各樣的花招拉攏人心,有送購物卡的,有送金條,甚至有送假期的。關(guān)于年終獎(jiǎng)的討論也總是揪著白領(lǐng)們的心,對于大部分職場人來說,他們更在意工資條上那串?dāng)?shù)字??粗距]件里年終獎(jiǎng)的數(shù)字,在廣州天河上班的會(huì)計(jì)師小雙笑得合不攏嘴。原來,她從同事那里打聽到,以她的資歷,預(yù)計(jì)今年只能拿到1萬多元的年終獎(jiǎng),因此,她原本打算春節(jié)后找機(jī)會(huì)跳槽??蓻]想到,最后老板分了她3萬元年終獎(jiǎng),比她預(yù)想的多兩倍,嘗到甜頭的她馬上打消了跳槽念頭。
從事通訊行業(yè)的小于還沒拿到年終獎(jiǎng)。他說,2013年公司業(yè)績較差,所以估計(jì)年終獎(jiǎng)會(huì)低。“到時(shí)候看看有多少,如果在公司里算多的話,我應(yīng)該會(huì)留下爭取升職。”
新聞來源:中財(cái)網(wǎng)