國(guó)慶中秋長(zhǎng)假加班工資算法

        國(guó)慶中秋長(zhǎng)假加班工資算法 

        東方網(wǎng)報(bào)道，今年，國(guó)慶中秋聯(lián)袂而來(lái)，許多人將迎來(lái)一個(gè)最長(zhǎng)的黃金周。對(duì)于國(guó)慶中秋長(zhǎng)假仍需堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，節(jié)日加班工資將怎樣算？記者昨天獲悉，用人單位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排員工加班，用人單位需要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 

        按據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的國(guó)慶、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日；4日照常公休；3日的星期六公休調(diào)至5日；3日的中秋節(jié)調(diào)至6日；9月27日、10月10日公休日調(diào)至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，法定假日用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說(shuō)，10月1日、2日、3日3天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10月6日的假期是由10月3日的中秋節(jié)調(diào)整而來(lái)，視為法定假日。因此，也要支付3倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 

        10月4日、5日、7日、8日4天，屬于公休日或者由公休日調(diào)整而來(lái)，按照法規(guī)，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 

        據(jù)悉，在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元。 

        國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)應(yīng)按規(guī)定計(jì)算 過(guò)節(jié)費(fèi)不沖抵加班費(fèi) 

        大河網(wǎng)報(bào)道，國(guó)慶長(zhǎng)假加班費(fèi)怎么算？近期，長(zhǎng)假加班費(fèi)有關(guān)問(wèn)題成為12333熱線咨詢熱點(diǎn)。具體來(lái)說(shuō)，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資；10月4日、5日、7日、8日四天支付兩倍標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 

        12333熱線有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在8天長(zhǎng)假中，有4天為法定節(jié)假日(10月1日、2日、3日、6日)，10月3日中秋節(jié)調(diào)至6日，其余4天為公休日調(diào)休。按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 

        也就是說(shuō)，用人單位依法安排勞動(dòng)者在10月1日、2日、3日、6日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資；10月4日、5日、7日、8日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。 

        以10月3日為例，既是國(guó)慶3天法定假日之一，又是周六還是中秋節(jié)，但其按照公休日及中秋節(jié)的假期安排分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，所以用人單位依法安排勞動(dòng)者在10月6日加班的，要按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 

        對(duì)于一些單位以過(guò)節(jié)費(fèi)或月餅、水果等食物來(lái)沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象，該負(fù)責(zé)同志表示，過(guò)節(jié)費(fèi)等福利與加班工資完全是兩回事，不能相互沖抵，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)等福利無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作，而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。 

        12333還提醒廣大勞動(dòng)者：如果您有國(guó)慶長(zhǎng)假加班費(fèi)方面的疑問(wèn)，請(qǐng)撥打12333熱線進(jìn)行咨詢；如果單位不按規(guī)定足額支付加班費(fèi)，請(qǐng)撥打12333或者0371-67439828進(jìn)行投訴，勞動(dòng)保障部門將調(diào)查處理。