HR面試“心法”,你會(huì)幾招?

訊石光通訊網(wǎng) 2017/6/27 17:48:10

  文 / 劉建華

  選人的五條核心思想

  1、資質(zhì)比經(jīng)驗(yàn)更重要,資質(zhì)很難培養(yǎng);

  2、資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個(gè)人自控力等,要系統(tǒng)測(cè)評(píng);

  3、面試核心是通過故事看到背后的資質(zhì),核心是如何挖掘,而不是考問;

  4、沒有不好的,只有不合適的;

  5、用人用長(zhǎng)處,面試重在挖掘特質(zhì),而不是放大缺點(diǎn)。

  不同崗位在面試中的分工

  1、部門:專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力/個(gè)人在專業(yè)上的潛力/性格與專業(yè)的匹配/團(tuán)隊(duì)合作精神;

  2、HR:性格分析/工作動(dòng)機(jī)評(píng)估/職業(yè)曲線評(píng)價(jià)/個(gè)人綜合潛力/薪酬待遇/職業(yè)規(guī)劃/個(gè)人風(fēng)格與企業(yè)文化匹配;

  3、高層:潛質(zhì)/文化符合度/職業(yè)規(guī)劃與公司職位發(fā)展匹配。

  面試要評(píng)估的幾個(gè)要素

  1、求職動(dòng)機(jī),工作的訴求是什么?職位?薪酬?還是一段經(jīng)歷;

  2、個(gè)人職業(yè)興趣和特長(zhǎng),候選人的優(yōu)勢(shì);

  3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,是否能夠快速上手;

  4、個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化的符合度;

  5、人格特質(zhì)和智力水平;

  6、品德評(píng)價(jià);

  7、職業(yè)規(guī)劃與公司崗位的配合度。

  常見的面試甄選工具和方法

  1、智力測(cè)試,測(cè)評(píng)候選人的智力水平;

  2、人格測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)候選人的人格特質(zhì),如MBTI、LIFO、九型人格、PDP等,人格特質(zhì)與職業(yè)選擇對(duì)應(yīng);

  3、筆試,主要測(cè)評(píng)候選人的知識(shí)功底和邏輯能力;

  4、面試,綜合評(píng)估候選人;

  5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,對(duì)一組人員進(jìn)行能力評(píng)估;

  6、背景調(diào)查。

  有效面試的核心

  1、建立良好親和氛圍,這樣才能獲得真實(shí)信息;

  2、以一個(gè)人的經(jīng)歷時(shí)間為主線,與應(yīng)聘者進(jìn)行交流,重交流非考問;

  3、關(guān)注一個(gè)人的專業(yè)選擇、職業(yè)選擇,判斷動(dòng)機(jī);

  4、找到關(guān)鍵事件(與招聘崗位相關(guān)或者個(gè)人關(guān)鍵經(jīng)歷),深入挖掘;

  5、少問一些難以回答問題,如你的缺點(diǎn)等;

  6、綜合測(cè)評(píng)結(jié)果。

新聞來源:HRBar

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