遭八成招聘企業(yè)婉拒 “二孩”成女性就業(yè)新障礙

　　遭八成招聘企業(yè)婉拒 “二孩”成女性就業(yè)新障礙

　　前日,在武昌丁字橋舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上,一家企業(yè)前聚集了不少女性求職者。記者苗劍攝

　　從今年1月1日起,全面二孩政策開始實(shí)施,隨之而來(lái)的對(duì)社會(huì)方方面面的影響正逐步凸現(xiàn)。近日,武漢晨報(bào)接到多名女性就業(yè)者投訴,反映在找工作時(shí)遭遇企業(yè)“二孩歧視”。

　　16日,本報(bào)記者赴納杰人才市場(chǎng)舉行的大型周六招聘會(huì)暗訪、調(diào)查。這里580家招聘企業(yè)七成招聘女員工。女記者隨機(jī)選取了10家企業(yè)“應(yīng)聘”,其中有8家企業(yè)的招聘經(jīng)理在聽到記者“有生二胎計(jì)劃”時(shí),當(dāng)即婉拒了記者。

　　納杰人才市場(chǎng)近期對(duì)300多家企業(yè)HR(人力資源經(jīng)理)進(jìn)行了調(diào)查走訪,其中八成企業(yè)表示,他們對(duì)招收有生育計(jì)劃的女性求職者有顧慮,因?yàn)?A href="http://m.huaquanjd.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e4%ba%8c%e5%ad%a9&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">二孩政策放開,他們對(duì)女性求職者的顧慮年齡由24至28歲,擴(kuò)寬到24至32歲,因?yàn)?8歲到32歲這個(gè)年齡段的女性相當(dāng)比例考慮生二孩。

　　人力資源師徐舜分析,“二孩”成女性業(yè)就障礙的原因有二:女性應(yīng)聘者“生二孩”,兩次產(chǎn)假相加達(dá)7個(gè)月,影響工作;女性休產(chǎn)假期間享受津補(bǔ)貼,對(duì)企業(yè)是筆負(fù)擔(dān)。

　　“二孩”新策實(shí)施后,如何平衡個(gè)人利益與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)困難,女性就業(yè)者的“二孩”權(quán)益如何保障,成為亟待解決的問(wèn)題。

　　調(diào)查:企業(yè)

　　生“二孩”增加企業(yè)負(fù)擔(dān)

　　兩次生育企業(yè)支出1.4萬(wàn)

　　二孩政策放開,普通人歡迎,不少企業(yè)人事經(jīng)理卻撓頭。一位不愿透露姓名的公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)員工要投入很多,比如培訓(xùn)學(xué)習(xí)、內(nèi)部輪崗、外部交流,這都是公司需要付出的成本。“一個(gè)員工從一竅不通,到能夠勝任這份工作,通常需要半年,甚至更長(zhǎng)的時(shí)間,”武漢一家保險(xiǎn)公司招聘經(jīng)理說(shuō),“如果你剛招進(jìn)來(lái)一個(gè)員工,她就去生孩子了,幾乎是一整年不能全身心投入工作,而這個(gè)崗位又需要其他員工來(lái)填補(bǔ),這無(wú)疑會(huì)增加公司的負(fù)擔(dān)。”

　　采訪中,張雪純律師為此算了一筆賬,女性員工休產(chǎn)假一般是98天。如果產(chǎn)婦交滿生育保險(xiǎn)一年,就將享受生育醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷和生育津貼。生育津貼一般按照該員工的企業(yè)上年度平均工資計(jì)算,而二孩產(chǎn)假還要增加30天。女性員工一旦要生二孩,就將休128天產(chǎn)假,相當(dāng)于4個(gè)月。按照每月補(bǔ)貼2000元標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算,兩次生育附帶的7個(gè)月斷崗期,企業(yè)需支出近1.4萬(wàn)元。“女員工離崗生二孩,會(huì)增加企業(yè)的成本,是招聘經(jīng)理不得不算的一筆賬。”

　　職務(wù)越高的崗位

　　越不希望她生“二孩”

　　記者以參加面試的方式對(duì)10家企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查顯示,公司規(guī)模、崗位性質(zhì)不同,對(duì)女性生育二孩的態(tài)度也不盡相同,其中企業(yè)所招崗位越好,職務(wù)越高,越不希望應(yīng)聘的女員工生“二孩”。

　　某銀行信用卡中心招聘銷售,招聘經(jīng)理介紹銷售工作較為辛苦,想拿到可觀工資要個(gè)人勤奮、肯吃苦。記者表示自己已婚已育。“那穩(wěn)定了哦,”對(duì)方感興趣地繼續(xù)問(wèn)道,“孩子多大?”記者稱孩子2歲多,有婆婆照看,工作時(shí)間能保證,對(duì)方聽后連連點(diǎn)頭。提到近期有生育計(jì)劃的應(yīng)聘者,對(duì)方坦言“產(chǎn)假這些都有,其間發(fā)一定的底薪。不過(guò)說(shuō)實(shí)話,公司也不愿意花錢養(yǎng)閑人。”

　　另一家網(wǎng)絡(luò)科技公司HR則告訴記者,公司按規(guī)定有產(chǎn)假,但產(chǎn)假期間沒有工資。而且如果是應(yīng)聘公司管理層人員,他們對(duì)應(yīng)聘者婚育也十分看重,因?yàn)楣芾韺涌商娲缘?休產(chǎn)假期間團(tuán)隊(duì)誰(shuí)來(lái)帶?肯定只能由公司層面來(lái)解決,是個(gè)頭疼的問(wèn)題。

　　掛牌只招已育女性

　　想生“二孩”也不行

　　16日,記者在招聘市場(chǎng)走訪看到,到場(chǎng)招聘企業(yè)中,有3家企業(yè)在其招聘簡(jiǎn)章中,對(duì)部分崗位要求明確注明“女性(已婚已育)”或“已婚已育優(yōu)先”字樣。

　　某閥門集團(tuán)有限公司就是其中一家。該公司此次招聘意向崗位共3個(gè):銷售經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、標(biāo)書員。前兩個(gè)崗位對(duì)女性婚否并無(wú)明確要求,但作為撰寫、制作項(xiàng)目投標(biāo)文件的“標(biāo)書員”一職,公司則寫明要求“女性(已婚已育)”,學(xué)歷要求高中以上即可,能吃苦耐勞。

　　記者來(lái)到該公司招聘桌前,以求職者的身份向招聘經(jīng)理表達(dá)應(yīng)聘意愿。記者在自我介紹中,說(shuō)明已婚已育后,招聘經(jīng)理對(duì)記者表露出繼續(xù)面試的意向,緊接著詢問(wèn)“家住哪里?”得知記者家離公司不遠(yuǎn),對(duì)方顯得較滿意,隨之話鋒一轉(zhuǎn),聊起了“生二孩”話題。當(dāng)記者表示有生二孩的計(jì)劃時(shí),對(duì)方立即面露難色,追問(wèn)“計(jì)劃什么時(shí)候要呢?今年?” “今明兩年吧。”記者答道。“我們不可能招個(gè)人進(jìn)來(lái),沒半年她就跑去生孩子了。”招聘經(jīng)理表示還是想要穩(wěn)定點(diǎn)的,婉拒了記者。

　　“二孩”來(lái)了

　　社會(huì)各方準(zhǔn)備好了嗎

　　某人才市場(chǎng)今年1月1日到16日,舉行了大小12次招聘會(huì),3000多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘。市場(chǎng)調(diào)查人員隨機(jī)對(duì)其中十分之一企業(yè)的人力資源經(jīng)理進(jìn)行走訪,八成企業(yè)受訪者表示了對(duì)有生育計(jì)劃女性在聘用上的顧慮,因?yàn)?A href="http://m.huaquanjd.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e4%ba%8c%e5%ad%a9&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">二孩政策放開,受影響年齡層從原來(lái)的24到28歲,擴(kuò)大到24到32歲。

　　該市場(chǎng)人力資源師徐舜認(rèn)為,企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提出“已婚已育”,甚至是不準(zhǔn)生二孩的要求,不僅是歧視女性的生育權(quán),更是違反勞動(dòng)法的行為。

　　“生二孩”已成為女性求職的一道顯性障礙,問(wèn)題還不僅如此,記者發(fā)現(xiàn),隨著今年二孩新政的開啟,其方方面面的影響正逐漸凸現(xiàn),如兒童上學(xué)、就醫(yī),以及社區(qū)幼兒園配套等問(wèn)題,需要整個(gè)社會(huì)去認(rèn)真考慮,及早做好準(zhǔn)備。

　　女性求職者頻碰壁

　　“二孩”歧視很受傷

　　當(dāng)天招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)有不少女性求職者,記者隨機(jī)對(duì)部分應(yīng)聘者及招聘者進(jìn)行了采訪。

　　28歲的趙女士說(shuō),此前她在上海工作,從事機(jī)械設(shè)備售后服務(wù)工作。近年結(jié)婚生子后,她回漢找工作?；貋?lái)近一個(gè)月,只要有大型招聘會(huì)她都會(huì)去,參加了三四場(chǎng)招聘會(huì),她常被問(wèn)到“是否打算生二孩”,回答時(shí)但凡略有猶豫,對(duì)方就會(huì)表示“再考慮”,然后基本無(wú)復(fù)試通知。

　　27歲的王小姐在應(yīng)聘銷售主管一職時(shí)也頻頻碰壁,她參加了5場(chǎng)招聘會(huì),應(yīng)聘了10余家企業(yè)的管理職位。HR對(duì)其工作經(jīng)歷大多比較認(rèn)可,但得知她未婚時(shí),就會(huì)詢問(wèn)“打算什么時(shí)候結(jié)婚?”“什么時(shí)候計(jì)劃生小孩?”有的企業(yè)甚至明確說(shuō),簽合同的前提條件是,三年內(nèi)不生小孩。由于尷尬的適婚年齡,入職后可能伴生的婚假、產(chǎn)假,甚至2次產(chǎn)假。王小姐認(rèn)為這是很多企業(yè)不愿承擔(dān)的“風(fēng)險(xiǎn)”,或許也是自己頻頻碰壁的一個(gè)原因,甚至有些管理崗位HR還會(huì)告訴她,更傾向男性。

　　來(lái)源： 武漢晨報(bào) 中國(guó)青年網(wǎng)