04月26日訊上周,在一家公司已工作了14年、可謂貢獻了青春又貢獻熱血的“鐵桿員工”俞女士向公司遞交了辭呈。她辭職既不是因為公司福利待遇不好,也不是因為個人或家庭原因,而是與新上任的部門主管無法相處。
老板都敬我三分
她憑啥這么不客氣
辦公室文員俞女士是義烏某公司成立后招的第一批員工。如今,該公司員工已從當(dāng)初的10多人增加到上百人,當(dāng)年與她一起進公司的同事現(xiàn)在只剩下她和一個現(xiàn)任副總經(jīng)理。因此,她雖然沒有任何職務(wù),但公司上上下下都對她十分尊重,并親切地叫她“俞大姐”。
可是,事情在今年春節(jié)后發(fā)生了變化。原來的辦公室主任因故辭職后,總經(jīng)理曾建議俞女士接任,但被她婉言謝絕了。她說:“我知道自己是塊什么料,不能勝任這個崗位。老板想讓我當(dāng)辦公室主任,主要是對我在公司待了這么多年的認可和信任,而不是因為我的工作能力。人家能為我考慮,我也不能誤了人家的事,還是把機會讓給更適合的人吧。”
后來,公司提拔了大學(xué)畢業(yè)才3年的小盧當(dāng)辦公室主任。“她是我和老板從學(xué)校里直接挑來的,確實有能力。但沒想到她上任后對我一點也不客氣,平時老板都對我敬三分,公司從上到下沒有一個人會對我指手畫腳,可她一上任就對我說,今后不要在辦公室里吃早飯,我真是要氣吐血了”。
從此后,俞女士發(fā)現(xiàn)自己原來的一套思路在新上司面前沒有立足之地,所寫材料常常被否決。這些事讓她漸漸累積了怒火,終于在4月中旬的一天爆發(fā)了。
“公司最近要參加一項評比,讓我負責(zé)寫一份材料。我連夜趕工,熬了一個通宵終于寫出了近萬字的申報材料,沒想到她看了之后指出了其中的幾個錯誤,還當(dāng)著同事的面說‘以后寫材料仔細點,你是老員工了’,我實在接受不了,就同她頂起嘴來。”俞女士告訴記者,以前的辦公室主任雖然也會指出她工作中的不足,但采取的方式很委婉,讓人容易接受,可現(xiàn)在這名
小上司很多時候做事主觀武斷,批評人不留情面,實在太難相處。因此,盡管公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理都極力挽留她,辦公室主任也為當(dāng)天的事情向她道歉,她還是堅持離開公司。
老員工遇上小上司
雙方需要誠意溝通
義烏市恒信人才有限公司總經(jīng)理金勝強說,隨著越來越多的80后步入事業(yè)黃金期,企業(yè)中的
小上司已越來越多。有學(xué)歷、有能力、又有機遇的業(yè)務(wù)骨干在級別上可能已經(jīng)超越了頗有資歷的老員工,但在為人處世方面卻存在一定的缺陷:他們有的自我膨脹,對下屬毫不客氣,甚至對他們吆五喝六,下屬稍有錯誤就橫加指責(zé),更不容許有人挑釁其領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,凡事都自己說了算;有的則委曲求全,求下屬干活,哄著下屬干活,實在不行就自己全部包攬,事無巨細親力親為;還有的不知如何跟下屬相處,只好故意擺譜,面孔嚴肅,跟下屬保持距離。事實上,在任何單位,老員工都是一筆寶貴的財富,只要抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)與他們相處,
小上司不僅可以從級別比自己低的前輩身上學(xué)到更多的業(yè)務(wù)經(jīng)驗,更能學(xué)到一種歷經(jīng)
職場風(fēng)云的經(jīng)驗,在升職的同時學(xué)會做人。
對俞女士這樣的老員工,金勝強分析說,他們在面對
小上司時有的會產(chǎn)生失落、忌妒心理,認為這個職位本來應(yīng)該是自己的,卻被他搶去了,繼而處處抵觸,或者陽奉陰違;有的則產(chǎn)生自卑心理,認為自己真是太沒用了,連比自己年紀小的人都升上去了,干不干也就那么回事了。金勝強提醒:老員工一定要調(diào)整好心態(tài),切不可倚老賣老。
職場上,上司和下屬的角色非常明晰,雙方是一種分工合作關(guān)系。年紀大小、能力強弱都不重要,重要的是盡到一個好上司和好下屬的職責(zé),這個部門就能良性運轉(zhuǎn)。老員工要主動貢獻經(jīng)驗,開放心態(tài),善意合作,幫助
小上司。當(dāng)你的幫助得到
小上司高度認可,并對你的意見高度尊重時,你會發(fā)現(xiàn)自己的話語權(quán)不但沒有丟失,還因為經(jīng)驗豐富顯得更加重要。
金勝強認為,人與人的關(guān)系都可以通過溝通來改變的,
小上司和老員工,誠意溝通是關(guān)鍵,千萬不能抱著“誰怕誰”的心態(tài)硬頂,要是針尖對麥芒,必然兩敗俱傷。擺正心態(tài),坦然面對,才能創(chuàng)造共贏局面。