職場(chǎng)人需自問(wèn)為誰(shuí)工作

        想過(guò)這個(gè)問(wèn)題嗎，你任勞任怨的工作對(duì)象到底是上司還是公司?不同的對(duì)象設(shè)定會(huì)讓你的工作心態(tài)和立場(chǎng)有所不同。搞清楚這些心理問(wèn)題，了解工作的核心價(jià)值和關(guān)鍵利益關(guān)系人，能讓你認(rèn)識(shí)工作的真正意義所在，從而準(zhǔn)確把握職場(chǎng)風(fēng)向!

        據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，在當(dāng)前社會(huì)職場(chǎng)中，大約有70～80%的人都有跳槽經(jīng)歷，而這些人當(dāng)中只有20%的人是因?yàn)樯纤疽酝獾脑蚨?。這也就是說(shuō)，有一半還多的職場(chǎng)人士都無(wú)法忍受自己的上司，難以和他們繼續(xù)在一起工作，甚至不得不最終選擇自己離職。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況呢?

        據(jù)職場(chǎng)專家介紹說(shuō)，這多半與員工對(duì)上司存在“過(guò)度期待”引起的。想想看，你是不是常常覺(jué)得自己的上司很蠢?那么你覺(jué)得在上司眼中，你又是個(gè)什么樣的存在呢?你覺(jué)得如果你作為一個(gè)上司，被下屬認(rèn)為“蠢”，你會(huì)不會(huì)覺(jué)得這樣的下屬也很“蠢”呢?如果這種情況一直延續(xù)下去，你覺(jué)得對(duì)自己有什么好處嗎?

        其實(shí)，這個(gè)時(shí)候我們可以回到本文題目中所提出的問(wèn)題上來(lái)：你在為誰(shuí)工作，上司還是公司?

        關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，職場(chǎng)資深人士和新人給出的答案完全截然不同。新人認(rèn)為一個(gè)合格的員工應(yīng)該服務(wù)于公司;資深者則認(rèn)為員工最好還是要服務(wù)于上司。這難道是人在職場(chǎng)越久就越世故的體現(xiàn)嗎?其實(shí)，這問(wèn)題并不能上升到人性、道德上去。

        我們可以從最基本的關(guān)系來(lái)看。作為一個(gè)下屬，你所面對(duì)的最直接的領(lǐng)導(dǎo)就是現(xiàn)在的頂頭上司，他的工作任務(wù)是對(duì)公司負(fù)責(zé)，那么如果你不對(duì)他負(fù)責(zé)任，又怎么能做到對(duì)公司負(fù)責(zé)呢?而且，如果你和上司相處得不好，就很容易造成一些溝通上的障礙，這樣又何談為公司好好工作呢?

        所以，不管你的選擇是為公司共組偶還是為上司工作，你一定要記住一點(diǎn)，那就是要讓上司信任你。你和上司之間的關(guān)系其實(shí)就像同一條船上的人，在風(fēng)平浪靜的時(shí)候不會(huì)有什么麻煩，但一旦發(fā)生了一條船與另一條船之間的利益拉鋸時(shí)，你的位置就危險(xiǎn)了，因?yàn)槟愫芸赡芫褪堑谝粋€(gè)被推進(jìn)河里的人。那么，上司為什么會(huì)對(duì)下屬產(chǎn)生不信任呢?他們最不放心下屬的事情是什么呢?下面就為你一一道來(lái)，你可要牢記在心，不要觸碰到領(lǐng)導(dǎo)的底線呀。

        1、下屬不懂得站在上司的角度去思考。

        你要從上司對(duì)哪些人哪些事哪種情況負(fù)責(zé)，你的上司最介意什么入手。了解了這些問(wèn)題，你就不會(huì)讓自己陷入兩難的境地了。

        2、下屬很聰明，但是不懂得服從。

        我們這里說(shuō)的服從并不是盲從，而是指一切要以大局為重，不能因?yàn)樗嚼?jì)較太多事情。當(dāng)然，如果你的上司要利用你做一些違背道德的事情的時(shí)候，你就不能一味地服從了，要讓上司知道，你也是有底線的。

        3、有問(wèn)題出現(xiàn)不會(huì)溝通。

        這種下屬的工作態(tài)度非常被動(dòng)，因?yàn)椴辉敢饣蛘卟桓液蜕纤局鲃?dòng)溝通，事事都抱著僥幸心理，結(jié)果因此而耽誤了工作。試問(wèn)，如果你是上司的話，會(huì)放心把重要的任務(wù)交給這樣的下屬嗎?