ICC訊 據(jù)外媒最新報道,消息人士透露,兩家中國大陸芯片工廠為了發(fā)展更先進(jìn)的晶圓制造技術(shù),開出2~2.5倍年薪招攬臺積電工程師,臺積電有100名以上的資深工程師和經(jīng)理跳槽!
這兩家大陸晶圓廠均由前臺積電高層領(lǐng)軍,兩家公司分別從臺積挖走50多人,想要打造14nm和12nm制程。14、12nm制程落后臺積電2~3代,不過仍是中國大陸的最先進(jìn)制程。
知情人士說:「這些人的待遇高達(dá)臺積電總年薪和紅利的2~2.5倍」。獵頭業(yè)者也說:「中國大陸廠商只鎖定在頂尖企業(yè)工作的產(chǎn)業(yè)人才,臺積電是首要目標(biāo)」。消息人士表示,盡管人才外流對臺積電業(yè)界的領(lǐng)導(dǎo)地位,沒有即刻影響,但臺積電仍相當(dāng)憂慮,擔(dān)心業(yè)務(wù)機(jī)密會落入新興競爭者之手。
臺積電甚至要求半導(dǎo)體設(shè)備制造商簽署承諾,不得販賣臺積電的定制化工具給大陸廠。
之前,中國臺灣有3000多名芯片工程師流失到中國大陸?!?A href="http://m.huaquanjd.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e5%8f%b0%e7%a7%af%e7%94%b5&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">臺積電流失上百人可能不會馬上受到影響,但一些規(guī)模較小的芯片公司若流失幾十人,可能會崩潰,”一位芯片行業(yè)高管表示。
“所有亞洲國家、地區(qū),都需要想出留住人才的方法,因為中國大陸可以利用龐大的資本市場、補(bǔ)貼和豐厚的待遇來吸引人才?!?
盡管匯聚不少頂尖人才,但白手起家打造芯片技術(shù)仍極具挑戰(zhàn)性。市場觀察人士和行業(yè)高管表示,成功需要優(yōu)秀人才的持續(xù)供應(yīng)、豐富的經(jīng)驗、漫長的學(xué)習(xí)曲線以及豐富的財務(wù)資源。
雖然中國大陸廠商狂挖角,半導(dǎo)體分析師指出,大陸同時進(jìn)行多項大型半導(dǎo)體工程,晶圓人才極度不足,成了半導(dǎo)體的發(fā)展瓶頸,而且各廠還會互相競爭、搶奪人員。
本文來源:中國半導(dǎo)體論壇