太辰光發(fā)布2021年股權(quán)激勵草案：擬授予超686萬股

  ICC訊  (編輯：Nicole) 深圳太辰光通信股份有限公司(以下簡稱“太辰光”或“公司”)發(fā)布2021年限制性股票激勵計劃(草案) 。根據(jù)草案顯示，公司擬向激勵對象授予 686.0066 萬股限制性股票，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的2.9827%。其中首次授予550萬股，預(yù)留136.0066萬股，預(yù)留限制性股票約占股權(quán)激勵計劃擬授予限制性股票總量的 19.83%。截至本激勵計劃草案公告之日，全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總額累計未超過公司股本總額的 20.00%。本計劃中任何一名激勵對象通過全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的公司股票數(shù)量累計未超過公司股本總額的 1.00%

  本次激勵對象認(rèn)購資金以自籌方式解決，公司承諾不為激勵對象依據(jù)本激勵計劃獲得的限制性股票提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

  本激勵計劃對象涵蓋公司及子公司核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工(以下簡稱“骨干員工”)。首次授予的激勵對象共計87人。所有激勵對象在公司授予限制性股票時及本激勵計劃規(guī)定的考核期內(nèi)與公司或其子公司存在聘用或勞動關(guān)系。預(yù)留部分激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。

  太辰光表示，為進(jìn)一步完善公司長效激勵約束機(jī)制，吸引與留住人才，充分調(diào)動公司骨干員工的積極性與創(chuàng)造性，有效地提升團(tuán)隊凝聚力和公司核心競爭力，有效地將公司、股東和骨干員工三方利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對等原則，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵計劃。

  上述首次授予激勵對象中的加藤洋、石建東(SHI JIAN DONG)是外籍員工。

  加藤洋，授予股份數(shù)8萬股，現(xiàn)任子公司特思路副總經(jīng)理，是核心技術(shù)人員，對特思路的技術(shù)發(fā)展具有重要作用。石建東(SHI JIAN DONG)，授予股份數(shù)8萬股，現(xiàn)任公司北美市場代表，能對公司業(yè)務(wù)與技術(shù)的發(fā)展、項目的履行以及資源的導(dǎo)入提供支持。