勞動合同無效無需支付雙倍工資

　　某超市在與職工簽訂勞動合同的過程中，一些職工認為簽合同對其約束比較大，因此不愿簽?？紤]到用工風險與職工崗位的特點，超市采用了讓職工簽訂簡單用工協(xié)議書的方式。協(xié)議書約定了職工的崗位、工資待遇以及工作注意事項，并約定職工可以隨時辭職。今年初，有幾名職工因自身原因離開超市后，將超市舉報到了勞動監(jiān)察部門，以超市沒有與他們簽訂勞動合同為由，要求超市支付雙倍工資。而勞動監(jiān)察部門認定超市與職工簽訂的用工協(xié)議不具備勞動合同的必備要件，為無效合同。那么，在勞動合同被認定為無效的情形下，超市是否需要向職工支付在職期間的雙倍工資呢？

　　評析：依據(jù) 《勞動合同法》第26條的規(guī)定，用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權利，或違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定與勞動者簽訂的勞動合同，都屬于無效勞動合同。勞動合同無效，勞動者付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同崗位支付勞動者勞動報酬。由此可以看出，無效勞動合同的前提是，雙方簽訂過合同，但是因為合同沒有合法確定雙方的權利義務，所以簽訂的合同無效。事實勞動關系指的是用人單位雇用勞動者，但是不與勞動者簽訂任何合同?！?A href="http://m.huaquanjd.cn/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e5%90%88%e5%90%8c&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">勞動合同法》禁止事實勞動關系的存在，規(guī)定用工單位必須自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資。由此可見，無效合同與事實勞動關系是兩個不同的概念。在無效合同的情形下，用人單位應當向付出勞動的勞動者支付相應的勞動報酬；在事實勞動關系下，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。因此，在勞動合同被認定為無效的情形下，用人單位沒有向勞動者支付雙倍工資的義務。