電信業(yè)“薪情”巨無(wú)霸 收入穩(wěn)定且較高

    ZHAOPIN.COM通過(guò)對(duì)人才數(shù)據(jù)庫(kù)中總量超過(guò)幾百萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析顯示，電信行業(yè)月薪均值達(dá)到了5970元，遙遙領(lǐng)先，占據(jù)首位，計(jì)算機(jī)軟件以月薪均值4894元名列第二位，而汽車和醫(yī)藥行業(yè)的平均月薪分別以4332和3688排在第9位和第16位。
　　[分析]
　　中國(guó)電信行業(yè)的市場(chǎng)贏利和公司規(guī)模都可謂行業(yè)中的巨無(wú)霸，其薪酬水平無(wú)疑也當(dāng)仁不讓。該行業(yè)技術(shù)含量高，如研究開(kāi)發(fā)部、系統(tǒng)工程部、客戶工程部等負(fù)責(zé)服務(wù)的研發(fā)、方案設(shè)計(jì)和實(shí)施等核心業(yè)務(wù)，這些部門的崗位要求也普遍較高，因此收入穩(wěn)定且較高。
　　醫(yī)藥和汽車行業(yè)的平均月薪偏低主要被大規(guī)模的汽車制造和醫(yī)藥生產(chǎn)員工的較低收入拉了下來(lái)。具體到銷售人員和技術(shù)研發(fā)人員上，其收入主要靠底薪和提成兩部分組成，大大高于平均月薪，特別是醫(yī)藥代表、中高級(jí)管理和技術(shù)研發(fā)等職位的薪酬收入可達(dá)到行業(yè)平均水平的2-4倍。
　　2004年準(zhǔn)備跳槽到這三個(gè)行業(yè)的人在起跳前不得不關(guān)心一下薪酬的地區(qū)性。有獵頭公司的統(tǒng)計(jì)顯示，汽車行業(yè)的月薪水平從高到低的城市順序是廣州、上海、北京。而電信行業(yè)的順序是北京、上海、廣州。醫(yī)藥行業(yè)的平均月薪從高到低的城市分別是廣州、北京和上海。