試用期變成"白用期"d

    畢業(yè)生試用期遭遇企業(yè)精明

　　小王在北京一家科技公司工作一個星期，做程序開發(fā)。當(dāng)時這家公司的一負責(zé)人給他打了幾次電話讓去面試，希望小王能夠和他們一起創(chuàng)業(yè)，由于公司的其他3個人都是從國外回來的留學(xué)生，小王覺得從素質(zhì)和能力以及技術(shù)上，這家公司都應(yīng)該是很不錯的，答應(yīng)先試干3個月。

　　但是在簽約前一天出現(xiàn)了問題，小王給記者描述了當(dāng)時的情形。“在簽約的前一天，他們其中一個負責(zé)人說前三個月試用期不給工資，當(dāng)時我覺得公司這樣做很不合理，我雖然沒有畢業(yè)，但已經(jīng)呆過好幾家公司了，從來沒有這么一說，而且我也算是有工作經(jīng)驗的，不是新手，這個要求我沒答應(yīng)。另一負責(zé)人和他們內(nèi)部溝通后答應(yīng)我沒有問題，可以給工資，公司剛開始，我也知道創(chuàng)業(yè)不容易，于是第二天我去簽約了，當(dāng)天開始工作。”

　　當(dāng)月15日是公司發(fā)工資的日子，小王卻沒有領(lǐng)到相應(yīng)的報酬，而在之后他和公司上級要求發(fā)工資的交涉過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)人并沒有按照規(guī)定補發(fā)小王一個月試用期的工資，甚至還對小王進行辱罵和毆打。

　　記者還采訪了畢業(yè)一年的小趙。據(jù)小趙講，畢業(yè)這一年自己做過不少工作，但由于種種原因都沒有做長。試用期，回回應(yīng)聘時都得面對，時間有長有短，短則一周長則三個月左右，經(jīng)常會遇到試用期用人單位不給工資的問題。小趙坦白地說：“其實我也知道勞動法的一些規(guī)定，有些單位這樣做是不合法的，但由于現(xiàn)在大學(xué)生找工作太難了，只好遷就用人單位。有些用人單位為了怕出麻煩，還在畢業(yè)生試用前簽訂合同，里面明確寫著：試用期不付工資。這擺明了是兩廂情愿的事情，用人單位牛氣得很，這個合同就是以書面形式告訴你‘愿意干就不給錢，不愿意干就走人，兩廂情愿，將來你別找我們麻煩！’現(xiàn)在用人單位也是精得很。”

　　試用期走入勞動合同誤區(qū)

　　其實，像小王和小趙這樣的例子不在少數(shù)。記者在采訪的過程中發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)并不簽訂勞動合同，有的在簽勞動合同時收取抵押金，在辭退員工的時候不支付補償金，這些行為都違反了《勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》，走進了勞動合同的誤區(qū)。

　　一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。這種現(xiàn)象極為普遍，但據(jù)記者了解，這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規(guī)條例。市勞動保障局有關(guān)負責(zé)人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，違反了《勞動法》和《北京市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。

　　另一個誤區(qū)來自求職者。在用人單位終止勞動合同的時候，職工向企業(yè)索要經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，終止勞動合同是指勞動合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動關(guān)系的行為。勞動合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。

　　試用期應(yīng)按約“正常勞動”

　　試用期走入勞動合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過程中遭遇企業(yè)精明，試用期變成白用期，導(dǎo)致畢業(yè)生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動合同誤區(qū)，讓試用期不再被白用？根據(jù)勞動保障部的《最低工資規(guī)定》，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而且，延長工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，還有法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的非貨幣性收入，如福利待遇和依法繳納的社會保險、住房公積金等均不屬于工資范圍，不包括在最低工資內(nèi)。

　　此外，試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同時試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數(shù)。

　　試用期須達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)記者了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

　　在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

　　試用期內(nèi)不能隨意解聘勞動者

　　據(jù)北京市勞動保障部門有關(guān)負責(zé)人介紹，根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。可見在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為正式員工。