深圳十年首次下調(diào)工資指導(dǎo)價(jià) 薪水微降有利就業(yè)

　“這反映了在國際金融危機(jī)的沖擊下，部分企業(yè)，特別是外向型企業(yè)效益大幅下滑，他們所支付的薪酬水平被迫有所下降，其在人力資源市場上招聘人員時(shí)開出的價(jià)碼也被迫下降。”中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南昨日在接受CBN記者采訪時(shí)表示，深圳的上述調(diào)整說明國際金融危機(jī)對我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)者工資水平的負(fù)面影響確實(shí)較大。

　　經(jīng)濟(jì)低迷影響工資增長

　　7月20日，深圳市勞動(dòng)保障部門發(fā)布的2009年度員工工資指導(dǎo)價(jià)的高位數(shù)、中位數(shù)和平均數(shù)分別為23700元/月、2460元/月、2750元/月，比上年度分別下降了8.5%、3.9%和3.8%。

　　這也是深圳自1999年有統(tǒng)計(jì)以來，首次下調(diào)這一指標(biāo)。

　　此前的2008年，深圳員工工資指導(dǎo)價(jià)位平均水平為2860元/月，同比增長15.2。

　　所謂勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，是政府有關(guān)部門對各類職業(yè)（工種）工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查，經(jīng)過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價(jià)位，以規(guī)范勞動(dòng)力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。

　　工資指導(dǎo)價(jià)位制度是國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，不具有強(qiáng)制性，但它卻是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)。因此，此次調(diào)整受到了企業(yè)和員工的廣泛關(guān)注。

　　受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢低迷的影響，國內(nèi)其他地方發(fā)布的工資指導(dǎo)線亦僅僅保持小幅微漲，甚至下降。

　　在重慶，繼一季度公布的６類３００余個(gè)工種月薪指導(dǎo)價(jià)中近九成出現(xiàn)下降之后，二季度所有工種的工資指導(dǎo)價(jià)都在下降。與去年同期相比，下降最多的少了2200元，最少的也下降了100元。

　　成都市勞動(dòng)局7月份發(fā)布2009年企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅，也出現(xiàn)了4年以來的最低水平。浙江的臺(tái)州的工資指導(dǎo)價(jià)幾乎每年都以10%以上的速度遞增，但受去年金融危機(jī)影響，今年工資指導(dǎo)價(jià)增幅明顯放緩，八成職位薪資雖然仍看漲，但漲幅降為5%左右。

　　薪水微降有利就業(yè)水平

　　廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長陳斯毅向CBN記者表示，工資指導(dǎo)價(jià)的調(diào)整很大程度上跟宏觀經(jīng)濟(jì)變化保持密切聯(lián)系。目前廣東省的本年度工資指導(dǎo)線亦敲定，將于近日向社會(huì)公布。

　　根據(jù)剛剛公布的數(shù)據(jù)，占全國經(jīng)濟(jì)總體十分之一強(qiáng)的廣東省上半年GDP同比增長7.1%，與全國增速持平，而去年同期的同比增速為10.4%。

　　其中，深圳今年上半年GDP增速為8.5%，較去年同期下降了兩個(gè)百分點(diǎn)。而東莞經(jīng)濟(jì)在一季度負(fù)增長之后，二季度開始回升，但上半年增幅僅為0.6%，較去年14%的增速出現(xiàn)大幅下滑。

　　經(jīng)濟(jì)增速的回調(diào)給勞動(dòng)力市場帶來不小壓力。

　　智通人才市場品牌關(guān)系部經(jīng)理蔡小梅告訴CBN記者，整體經(jīng)濟(jì)形勢的變化已經(jīng)傳導(dǎo)至用工層面，東莞企業(yè)員工的收入水平在整體上略微出現(xiàn)下降。

　　從全國的情況來說，國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為7399元，同比增長13.4％，同比增幅回落4.9個(gè)百分點(diǎn)。

　　蘇海南預(yù)計(jì)，今年全年社會(huì)平均工資增速預(yù)計(jì)要下降4～5個(gè)百分點(diǎn)，增幅降為12%～13%。如果包括城鎮(zhèn)私營企業(yè)和個(gè)體工商戶，今年社會(huì)平均工資的增速可能只有8%左右。

　　不過，蘇海南認(rèn)為，工資指導(dǎo)價(jià)位下調(diào)之后，勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)的心理預(yù)期會(huì)有所下調(diào)，資方的壓力也會(huì)有所緩解。“特別是對于部分在金融危機(jī)中受到重創(chuàng)的企業(yè)，勞動(dòng)者心理預(yù)期降低之后能夠促進(jìn)勞資雙方互諒互讓協(xié)商下調(diào)工資，讓勞動(dòng)者保住飯碗。”

　　1~5月份，全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤同比下降22.9%，顯示企業(yè)的盈利能力依然比較艱難。下調(diào)工資指導(dǎo)價(jià)位，對于緩解企業(yè)經(jīng)營壓力，有這一定的作用。

　　鑒于上述經(jīng)濟(jì)形勢，人力資源和社會(huì)保障部去年發(fā)出通知,近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。去年，深圳市大幅度調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后特區(qū)內(nèi)為1000元/月，特區(qū)外為900元/月。但深圳是否會(huì)調(diào)低這一標(biāo)準(zhǔn)？鑒于此舉關(guān)系員工基本福利，可能性不大。（