廣東高院出新規(guī)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

       針對(duì)勞動(dòng)爭議案件社會(huì)影響大、案件數(shù)量大的特點(diǎn)，為及時(shí)預(yù)防和化解勞動(dòng)矛盾糾紛，構(gòu)建和諧共贏的新型勞動(dòng)關(guān)系，廣東省高級(jí)人民法院近日下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮司法能動(dòng)作用，為構(gòu)建我省和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系提供司法保障的若干意見》，明確要求各級(jí)法院統(tǒng)一裁審尺度，在全省范圍內(nèi)推行勞動(dòng)爭議標(biāo)準(zhǔn)化辦案，并將在全省法院增設(shè)專門處理勞動(dòng)爭議的審判庭或組成專門合議庭。

　　廣東法院受理的勞動(dòng)爭議案件一直占據(jù)了相當(dāng)大的數(shù)量。今年1月至8月，全省法院新收勞動(dòng)爭議案件超過4.2萬件。

　　廣東高院常務(wù)副院長陳華杰告訴記者，妥善處理好各類勞動(dòng)矛盾糾紛，不但關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益和企業(yè)的健康發(fā)展，而且關(guān)系到廣東經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和增長方式的轉(zhuǎn)變。因此，積極預(yù)防化解勞動(dòng)矛盾糾紛，能為廣東經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方式的順利調(diào)整以及確保社會(huì)大局穩(wěn)定有序提供強(qiáng)有力的保障。

　　記者了解到，意見明確要求各級(jí)法院要統(tǒng)一裁審尺度，在全省范圍內(nèi)推行勞動(dòng)爭議標(biāo)準(zhǔn)化辦案，對(duì)多發(fā)性、類型化案件及時(shí)出臺(tái)指導(dǎo)意見，提高審判質(zhì)量。同時(shí)還就此類案件的代理行為進(jìn)行規(guī)范，要求各級(jí)法院引導(dǎo)勞動(dòng)者申請(qǐng)法律援助，充分利用法律援助解決勞動(dòng)糾紛；加強(qiáng)司法建議，建立勞動(dòng)爭議“白皮書”制度。

　　意見還就優(yōu)化職權(quán)配置，強(qiáng)調(diào)調(diào)解優(yōu)先做了明確規(guī)定。要求在勞動(dòng)爭議案件數(shù)量多、比例大的中級(jí)法院和基層法院，增設(shè)專門處理勞動(dòng)爭議的審判庭或組成專門合議庭。堅(jiān)持全程調(diào)解，將調(diào)解貫穿勞動(dòng)爭議案件立案、一審、二審、再審、執(zhí)行、信訪等全過程，建立與勞動(dòng)行政部門、行業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的聯(lián)合調(diào)解機(jī)制，形成調(diào)解合力。

　　意見擴(kuò)大了適用對(duì)有困難的勞動(dòng)者訴訟費(fèi)緩、減、免，降低訴訟門檻，支持勞動(dòng)者因用工單位不簽勞動(dòng)合同、不符合勞動(dòng)衛(wèi)生條件、隨意辭退員工等提出的合理訴求，最大限度維護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)。同時(shí)，意見還提出，各級(jí)法院對(duì)該類案件實(shí)行快立案、快審判、快執(zhí)行，符合條件的須在當(dāng)天立案，原則上應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

　　意見要求各級(jí)法院注重利益平衡，依法保護(hù)企業(yè)正當(dāng)用工權(quán)益，支持用工企業(yè)按合同用工，對(duì)勞動(dòng)者提出的不合理訴訟請(qǐng)求，依法不予以支持或不全部支持。